פתרונות ישימים לשילוב חרדים בהייטק by מיארה הדס. https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13 Made with a wish on a star en-us 2021-05-19 12:53:07 UTC 2025-09-28 20:42:29 UTC hello@padlet.com הנחיות - חלק ב' hadasm12 https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1539336429 הצעת פתרונות ישימים לשילוב חרדים בהייטק עבור רשימת האתגרים העיקריים שהצגנו:
  • נסחו פתרון לאתגר 
  • מהם שלושת הצעדים הראשונים לביצוע הפרויקט
]]> 2021-05-19 12:55:00 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1539336429 רשימת האתגרים העיקריים שהצגתם: hadasm12 https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1539785596 1. פער בתחום המיומנויות הרכות כולל מיתוג עצמי , גם באורינטציה טכנולוגית
2. פער במקצועות ליבה: אנגלית מתמטיקה  
3. פער תרבותי - הכרות עם עולם התעסוקה , רישות חברתי חשש להכנס לעולם החילוני וכו'
4. חוסר בניסיון מעשי 
5.  נשים - לא מתקדמות 
6. חוסר במקומות עבודה בעיקר בפריפריה ובשמרות ג'וניור או סטאג' 
7. מצד המעסיקים - חוסר הכרות ודעות קדומות 
8. מיון וסינון והתאמת הפתרון למועמד 
9. לויי המועמד /ת לאורך התהליך והקליטה בהי טק 
. ]]> 2021-05-19 14:31:27 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1539785596 אביטל ינובסקי - הכנה למיונים בהייטק - בעיקר הכנה לראיונות מקצועיים. כי הכי חשוב להוכיח יכולת. זה עובד עבור כל אוכלוסיות הגיוון האחרות. AvitalY https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543035520 2021-05-20 08:48:34 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543035520 עידו מהצרי - תלמ״א https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543036206 הכנה לעולם ההיטק:
1. לימוד האנגלית או בשיעורים מוקלטים או ב-bootcamps ייעודיים (עדיפות לאונליין לחשיפה גבוהה) 
2. הכנה לראיונות כחלק ממערך הכשרת השפה.
3. חשיפה למעסיקים פוטנצייאלים והכרת עולם התעסוקה החרדי (שת״פים עם חברות שכבר יש לנו קשרים איתם)
4. חברתית - צמצום הפער התרבותי ע״י אירועים (מקצועיים) משותפים של חילונים דתיים המגיעים מעולם ההייטק, להביא אנשים מ-2 צידי המתרס שהצליחו בחברות הייטק. ]]> 2021-05-20 08:48:54 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543036206 לעבוד על היצע ולא רק על הצד של הביקוש- עבודה מול חברות ליצירת משרות בכל הרמות. eli8gold https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543036548 עבודה על פתרונות רכים בעולם של גיוון
עבודה על תכניות נטוורקינג ומנטורינג בשתפ החברות עצמן (גם בין אנשים בתחום ללא החברות כנראה יהיה יעיל)
ייעוד והקצעת משרות 'צבועות' לגוניורים אך גם מסלולי התקדמות והסרת חסמים להתקדמות. 
עידוד סטארטאפים. 
הנגשה וחיבור או הסללה לטכנולוגיות נדרשות במשק ובכלל
אלישבע ליברמן

]]> 2021-05-20 08:49:05 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543036548 אהרן פרוכטמן https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543037324 1. אולפנות לאנגלית 5-6 שעות ביום עד שמגיעים לרמה משיומת וברורה.
2. קוליציה של חברות עם משרות OJT (ללא כסף) ורף כניסה ברור (מבחנים משוימים  ב-devskills או משהו ) שמכוון לאן הלימודים צריכים להגיע.
3. תמריצים after the fact שלא צריכים כל הבילבול בקשות ו טופסים שמעסיקים לא מטפלים בזה.

]]> 2021-05-20 08:49:28 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543037324 רפאל הבר: https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543037379 לייצר נורמה חברתית בקרב הגברים החרדים לפנות לתחום ההיטק.
לנרמל את הקושי להיות השונה, החריג
מסרים "מזמינים" חרדי לפנות להכשרה/השלמת פערי שפה.
לייצר הדרגה של מסלול קרירה. בעייני לחלק גדול מהגברים החרדים להיכנס מחר לגוגל זה לא נתפס כמשהו אפשרי. לייצר משרות מעבר ]]> 2021-05-20 08:49:30 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543037379 שירה עמראני https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543038421 1. שיח והבנה של צרכי האשה החרדית במיוחד בהיקף השעות.
ז"א התאמת המשרה לחיי האשה החרדית.

2. הקצאת שעות למידה קבועות מתוך שעות העבודה לצורך המשך פיתוח וקידום במימון / סבסוד מעסיק / מדינה.
3. קידום חזרה של מעסיקים לארץ במיוחד ברמת הגויניור.
4. תיאום ציפיות -שיח והבנה כי בשלב ראשון אין משכורות גבוהות  כמו בכל תחום שאין ניסיון.
 ]]> 2021-05-20 08:49:57 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543038421 רועי לבנון https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543038510 (1) פיתוח תוכנית "משפך" ראשונית כדי לאתר אנשים בעלי פוטנציאל, ולפתח כלי אבחון מתאימים כדי לזהות את אלו שבהם יש לבצע את ההשקעה הנדרשת
(2) השקעה בגילאי החינוך - ללכת הכי מוקדם שאפשר כדי ליצור עתודות פוטנציאליות. בסוף, רוב הפערים מתחילים בשלבים מוקדמים.
(3) מדידה תמידית והכי מקצועית שניתן של כלי ההתערבות (לשיפור כישורי טכנולוגים, לשיפור אנגלית , לשיפור כישורים כו') כדי לראות מה הכלים הכי אפקטיביים (מבחינת עלות-תועלת).
(4) יצירת תמריצים משמעותיים למעסיקים שלא מעסיקים כלל אוכ' חרדית בכדי "לפתוח את הדלת" עבורם, ובאמצעות תוכנית התערבות מובנית. ליצור כתובת ברורה שאליה מעסיקים יכולים לפנות, כדי לקבל ליווי וכמובן מועמדים אפשריים]]> 2021-05-20 08:49:59 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543038510 אביטל ינובסקי - סטאז' בחברות מובילות AvitalY https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543039134 2021-05-20 08:50:18 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543039134 1) Workshop for companies - how to organize work place for haredi workers https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543040095 2021-05-20 08:50:46 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543040095 אליהו וינד. סינון מעומדים להכשרה בהייטק. לבנות את ההכשרה בצורה מדורגת, קודם סוג של מכינה מורחבת עם טעימות ורק מי שמוכיח מוטיבציה וכן התאמה וציונים טובים, הוא ורק הוא יוכל להתקבל לשלב הבא. בוודאי שנכון להנהיג את זה בקורסים שהם מסובסדים או אף בחינם. https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543040633 בהכשרות מסובסדות להתנות אישור השתתפות כל תלמיד בתהליך מיון ובאישור של גורם חיצוני לגוף המכשיר, סוג של וועדה שצריכה לאשר השתתפות התלמיד/ה בהכשרה. כלומר לא מספיק שהחבר ממליץ והמכללה מוכנה ללמד אלא גורם חיצוני נוסף שמוצא סיבות למה נכון להשקיע משאבים כה יקרים בתלמיד הזה

]]> 2021-05-20 08:51:00 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543040633 איתן דובקין - ניצוץ להייטק https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543040763 1. אנגלית - יש לפתח תוכנית עומק לנושא המשלבת תרגולים למשך תקופה ארוכה שמעניקה כלים להתנהלות מקצועית בסביבת עבודה באנגלית ולא רק ידע לעבור מבחן
2. פערי תרבות - סדנאות המטפלות בנושא ומעניקות כלים לקידום, קשרים, מיתוג אישי, הכנה לראיונות עבודה, התנהלות נכונה בסביבת עבודה של הייטק הכולל גם מנטורינג למהלך השנה הראשונה לליווי העובד

]]> 2021-05-20 08:51:03 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543040763 אביטל ינובסקי - ליווי בחברות, העצמה של בנות מתחילות, עידוד התםתחות ועמידה על במה AvitalY https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543041040 2021-05-20 08:51:10 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543041040 ענת גרימלנד https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543046842 ליצר תהליכים משותפים של התעשייה עם האקדמיה והקהילה - כדי לייצר תשתית חזקה לתלמידות. חשוב לייצר מסלול ברמה אקדמית ומסלול למי שבוחרת/יכולה מסלול ברמה שאינה אקדמית. שתפ עם התעשייה, מתוך מיקוד של פתרון מתוך הצורך של החברות עצמן

]]> 2021-05-20 08:53:46 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543046842 רבקה צפריר - Level -Up https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543050835 פתרונות שאני עובדת עליהם:
1. תוכנית מנטורינג לליווי נשים חרדיות ע"י נשים חרדיות שעובדות בתפקידי מפתח בחברות מובילות בהייטק לצורך קידום מקצועי ואישי

2. מגזין הייטק לחרדיות וחרדים שייתן מושגים ויפתח את הראש לגבי תהליכי גיוס טכנולוגיים, חדשות חמות בתעשיה, טכנולוגיות חמות ומשרות בשכר גבוה.

3. הבאת נשים שהן מודל לחיקוי לפרונט באמצעות פרסום ראיון בקהילה\ שיתוף תוכן\ וובינר מקצועי ועוד.]]> 2021-05-20 08:55:40 UTC https://padlet.com/hadasm12/wj9q3w3qnrzesq13/wish/1543050835