•나눔이 김승기

•기록이 김지혜

•지킴이 문우준

첫째: 정보화의 가장 큰 특징은 인간의 삶을 편리하게 하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다는 것입니다.

둘째: 정보화는 민주주의 발전에도 도움을 줍니다.

셋째: 정보화는 지역 간, 계층 간, 남녀 간의 경제적 • 문화적 격차를 완화해줍니다.

글 2의 근거

첫째: 사회적 불평등이 점차 심화된다는 것입니다.

둘째: 빠르게 변화하는 사회 상황에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람들이 증가하는 것도 문제입니다.

셋째: 개인 정보가 유출되거나 사생활이 침해되는 것도 정보화에 따른 문제 중 하나입니다.

넷째: 인간관계에서 발생하는 인간 소외나 비도덕화 문제도 간과할 수 없습니다.

첫째, 인간의 삶을 편리하게 하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다.

둘째, 민주주의 발전에 도움을 준다.

셋째, 지역 간, 계층 간, 남녀 간의 경제적, 문화적 격차를 완화시킨다.

글 2의 근거

첫째, 사회적 불평등이 점차 심화된다.

둘째, 빠르게 변화하는 사회 상황에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람들이 증가한다.

셋째, 개인 정보가 유출되거나 사생활이 침해된다.

넷째, 인간관계에서 발생하는 인간소외나 비도덕화와 같은 사회적 문제가 발생한다.

1. 인간의 삶을 편리하게 하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다.

2. 민주주의 발전에도 도움을 준다.

3. 지역 간, 계층 간, 남녀 간의 경제적, 문화적 격차를 완화해준다.

글 2의 근거

1. 사회적 불평등이 점차 심화된다.

2. 빠르게 변화하는 사회 상황에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람들이 증가한다.

3. 개인 정보가 유출되거나 사생활이 침해된다.

4. 인간관계에서 발생하는 인간 소외나 비도덕화 문제도 있다.

첫째 인간의 삶을 편리하게 한다.

둘째 민주주의 발전에 도움을 준다.

셋째 지역 계층간 남녀간에 경제적 문화적 격차를 완화해준다.

글 2의 근거

첫째 사회적 불평등이 점점 심화가 된다.

둘째 빠르게 변화하는 정보화사회에 적응을 못하는 사람들이 생긴다.

셋째 개인정보가 유출되거나 사생활이 침해되는 위험이 있다.

넷째 인간관계에서 발생하는 인간소외나 비도덕화 문제가 생긴다.

성평등은 현재 우리 사회 주요 화두 중 하나다. 이는 남녀의 차이와 다양성을 인정하고, 차별이 일어나지 않도록 지위나 권한, 그리고 서로 간의 관계에서 형평성을 고려하는 개념이다. “남녀 차별, 요즘도 그런 게 있나요?”라고 말하는 사람들은 ‘외교관 후보자 선발시험 70.7%, 국가 5급 공채시험 41.4%, 사법고시 36.7%’(통계청, 2016년 통계) 등 국가고시 여성합격자 비율 상승을 근거로 댄다. 그런데 분야별로 보면 성 불평등 문제를 쉽게 발견할 수 있다. 우리나라의 성격차지수(WEF 발표)는 2017년 144개국 중 118위로, 매년 변함없이 하위 수준에 있다. 「2017 통계로 보는 여성의 삶」에 따르면 여성경제활동참여율(50.2%), 여성국회의원 수(17%), 고위공무원 수(3.7%), 100대 기업 여성임원 수(2.3%) 등에서 여전히 낮은 비율을 차지하고 있다.

2013년 다보스포럼에서는 위험신호에 대한 익숙한 관행으로 적시에 대처하지 못해 문제를 악화시킨 대표적 사례로 미국 투자은행 리먼 브라더스 파산과 같은 세계경제 위기를 지적하며 금융권에 만연한 남성 중심 지배구조를 꼬집었다. 리먼 브라더스 이사회는 남자 9명과 여자 1명으로 구성돼 있다. 의사결정 구조에서 다른 의견을 낼 수 있는 다양성의 부족은 경제 위기의 원인으로 분석되고 있으며, 더 나은 결정을 위해 다양성의 수용이 필요함을 시사하고 있다.

성평등에 관한 가장 큰 오해 중 하나는 성평등이 오직 여성만을 위한 것이어서 여성들의 삶에만 이익이 되는 것이란 생각이다. 이는 성평등과 남성의 이득을 상호 적대적인 것으로 인식하고 있기 때문이다. 그런데 노르웨이의 홀터(Holter) 박사의 연구(2010)에 따르면 유럽의 성평등 국가에 사는 남성이 그렇지 못한 국가에 사는 남성보다 행복할 확률이 2배가량 높은 것으로 조사됐다. 그는 여러 자료를 분석한 결과 성평등 국가에 사는 남성들일수록 더 나은 삶을 살 확률이 높다는 결과를 얻었다. 게다가 성평등한 국가에 살수록 여성과 남성 모두 우울증과 가족붕괴, 그리고 폭력에 의해 불행한 일을 겪는 일도 현저히 줄어든다고 밝혔다. 이는 성평등이 결국 여성과 남성 모두에게 이익을 가져준다는 결과를 나타낸다.

성평등 사회가 갖는 이로움은 다음 몇 가지 측면에서 주목받고 있다. 성평등 사회가 되면 개인 측면에서는 자아실현이 가능하고 삶의 질이 높아지는 것으로 나타난다. 직장 내 성차별 해소, 성평등적인 일·생활 균형 문화가 확산되면 여성들은 사회경제적으로 더 많이 참여할 수 있게 된다. 여성과 남성 모두가 평등할수록 소득수준과 소득분배, 가족건강에 긍정적이며, 성평등은 기업 생산성 향상과 이윤 증가에도 도움이 되는 것으로 나타난다.

우리 사회는 저출산, 고령사회, 저성장의 문제로 여러 고민을 안고 있고, 더 나은 삶과 성공적인 생활의 성취를 위한 노력을 필요로 하고 있다. 라가르드 IMF 총재는 2017년 서울에서 열린 콘퍼런스에서 “여성경제활동참여율 제고 정책은 경제적 ‘게임 체인저’가 될 수 있다”면서 “한국에서 노동시장의 성별 격차를 메우는 것으로 국내총생산(GDP)을 10% 늘릴 수 있다”고 강조했다. 이를 위해선 돌봄 정책이나 사회문화적인 성별고정관념의 개선이 절대적으로 필요하며, 의사결정 과정에서 다양한 의견이 서로 영향을 미치는 방식으로의 전환이 요구된다. 우리가 집단사고에 얼마나 취약한지 인식하고 다양한 의견에 귀를 기울이며 사회통념에 자신의 생각을 부단히 검토해보는 노력, 바로 성평등 관점이 필요한 이유다.

https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraView.do?fcode=00002000040000100009&cidx=11548&sel_year=2018&sel_month=07&pp=20&pg=1

남녀차등규정의 성차별 논란

https://m.blog.naver.com/cyh0667/223260314290

남녀차등규정이 남성과 여성을 다르게 대우하는 이유·내용·방식을 둘러싸고 특정 성에 대하여 합리적 이유 없이 특혜 또는 불이익을 주는 성차별인지 아니면 합리적 이유가 있는 차등인지 여부에 관한 논란은 지속적으로 발생되고 있다. 특히 남녀차등규정에 관한 성차별 논란은 법적 분쟁으로 이어지는 경우도 적지 않다. 우리나라에서는 이러한 성차별 논란을 해결하기 위해 사법기관(검찰, 법원, 헌법재판소 등)과 그 밖의 권리구제기관(국가인권위원회, 노동위원회 등)이 성차별 여부에 관한 판단을 하고 그에 따라 남녀차등규정의 법적 효력 유무를 판단한다. 또한 정부와 국회는 성차별 논란의 대상이 되는 남녀차등규정의 변경 또는 폐지를 위한 입법을 추진한다. 예를 들면, 2005년의 가족법 개정으로 호주제와 함께 혼인하면 여성이 남편의 가(家)에 입적하던 제도는 2008년 1월 1일에 폐지되었고, 호적제는 가족관계등록제도로 대체 되었다.

[관점 2]

성차이를 존중하고 성차별을 없애는 방법

https://m.blog.naver.com/pink8769/223147390162

1. 인식 변화: 성차이를 부정적인 의미로만 인식하는 것이 아니라, 성별의 다양성과 각자의 장점을 인정하는 인식 변화가 필요합니다. 성별에 관계없이 개인의 역량과 잠재력을 존중하고 인정하는 사회적인 인식을 확산시켜야 합니다.

2. 교육과 정보 제공: 성차별을 없애기 위해 교육과 정보 제공이 매우 중요합니다. 성평등과 성차별에 대한 교육을 통해 사회 구성원들이 성차별에 대해 인식하고, 그에 대한 대처 방법을 배울 수 있도록 해야 합니다.

3. 법과 정책 개선: 법과 정책을 통해 성차별을 없앨 수 있습니다. 성별에 기반한 차별 금지 및 예방을 위한 법과 정책을 개선하고, 성차별이 발생하는 분야에서의 더 나은 규제와 제재를 마련해야 합니다.

​

(나)

제목: 성평등은 여성만을 위한 것?(찬성)

출처: 전길양 한국양성평등교육진흥원 교수 논문

내용: 성평등 사회가 되면 개인 측면에서는 자아실현이 가능하고 삶의 질이 높아지는 것으로 나타난다. 직장 내 성차별 해소, 성평등적인 일·생활 균형 문화가 확산되면 여성들은 사회경제적으로 더 많이 참여할 수 있게 된다. 여성과 남성 모두가 평등할수록 소득수준과 소득분배, 가족건강에 긍정적이며, 성평등은 기업 생산성 향상과 이윤 증가에도 도움이 되는 것으로 나타난다.
우리 사회는 저출산, 고령사회, 저성장의 문제로 여러 고민을 안고 있고, 더 나은 삶과 성공적인 생활의 성취를 위한 노력을 필요로 하고 있다. 라가르드 IMF 총재는 2017년 서울에서 열린 콘퍼런스에서 “여성경제활동참여율 제고 정책은 경제적 ‘게임 체인저’가 될 수 있다”면서 “한국에서 노동시장의 성별 격차를 메우는 것으로 국내총생산(GDP)을 10% 늘릴 수 있다”고 강조했다. 이를 위해선 돌봄 정책이나 사회문화적인 성별고정관념의 개선이 절대적으로 필요하며, 의사결정 과정에서 다양한 의견이 서로 영향을 미치는 방식으로의 전환이 요구된다. 우리가 집단사고에 얼마나 취약한지 인식하고 다양한 의견에 귀를 기울이며 사회통념에 자신의 생각을 부단히 검토해보는 노력, 바로 성평등 관점이 필요한 이유다.

성평등은 여성만을 위한 것?

https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraView.do?fcode=00002000040000100009&cidx=11548&sel_year=2018&sel_month=07&pp=20&pg=1

성평등은 현재 우리 사회 주요 화두 중 하나다. 이는 남녀의 차이와 다양성을 인정하고, 차별이 일어나지 않도록 지위나 권한, 그리고 서로 간의 관계에서 형평성을 고려하는 개념이다. “남녀 차별, 요즘도 그런 게 있나요?”라고 말하는 사람들은 ‘외교관 후보자 선발시험 70.7%, 국가 5급 공채시험 41.4%, 사법고시 36.7%’(통계청, 2016년 통계) 등 국가고시 여성합격자 비율 상승을 근거로 댄다. 그런데 분야별로 보면 성 불평등 문제를 쉽게 발견할 수 있다. 우리나라의 성격차지수(WEF 발표)는 2017년 144개국 중 118위로, 매년 변함없이 하위 수준에 있다. 「2017 통계로 보는 여성의 삶」에 따르면 여성경제활동참여율(50.2%), 여성국회의원 수(17%), 고위공무원 수(3.7%), 100대 기업 여성임원 수(2.3%) 등에서 여전히 낮은 비율을 차지하고 있다.

2013년 다보스포럼에서는 위험신호에 대한 익숙한 관행으로 적시에 대처하지 못해 문제를 악화시킨 대표적 사례로 미국 투자은행 리먼 브라더스 파산과 같은 세계경제 위기를 지적하며 금융권에 만연한 남성 중심 지배구조를 꼬집었다. 리먼 브라더스 이사회는 남자 9명과 여자 1명으로 구성돼 있다. 의사결정 구조에서 다른 의견을 낼 수 있는 다양성의 부족은 경제 위기의 원인으로 분석되고 있으며, 더 나은 결정을 위해 다양성의 수용이 필요함을 시사하고 있다.
성평등에 관한 가장 큰 오해 중 하나는 성평등이 오직 여성만을 위한 것이어서 여성들의 삶에만 이익이 되는 것이란 생각이다. 이는 성평등과 남성의 이득을 상호 적대적인 것으로 인식하고 있기 때문이다. 그런데 노르웨이의 홀터(Holter) 박사의 연구(2010)에 따르면 유럽의 성평등 국가에 사는 남성이 그렇지 못한 국가에 사는 남성보다 행복할 확률이 2배가량 높은 것으로 조사됐다. 그는 여러 자료를 분석한 결과 성평등 국가에 사는 남성들일수록 더 나은 삶을 살 확률이 높다는 결과를 얻었다. 게다가 성평등한 국가에 살수록 여성과 남성 모두 우울증과 가족붕괴, 그리고 폭력에 의해 불행한 일을 겪는 일도 현저히 줄어든다고 밝혔다. 이는 성평등이 결국 여성과 남성 모두에게 이익을 가져준다는 결과를 나타낸다. 
성평등 사회가 갖는 이로움은 다음 몇 가지 측면에서 주목받고 있다. 성평등 사회가 되면 개인 측면에서는 자아실현이 가능하고 삶의 질이 높아지는 것으로 나타난다. 직장 내 성차별 해소, 성평등적인 일·생활 균형 문화가 확산되면 여성들은 사회경제적으로 더 많이 참여할 수 있게 된다. 여성과 남성 모두가 평등할수록 소득수준과 소득분배, 가족건강에 긍정적이며, 성평등은 기업 생산성 향상과 이윤 증가에도 도움이 되는 것으로 나타난다.
우리 사회는 저출산, 고령사회, 저성장의 문제로 여러 고민을 안고 있고, 더 나은 삶과 성공적인 생활의 성취를 위한 노력을 필요로 하고 있다. 라가르드 IMF 총재는 2017년 서울에서 열린 콘퍼런스에서 “여성경제활동참여율 제고 정책은 경제적 ‘게임 체인저’가 될 수 있다”면서 “한국에서 노동시장의 성별 격차를 메우는 것으로 국내총생산(GDP)을 10% 늘릴 수 있다”고 강조했다. 이를 위해선 돌봄 정책이나 사회문화적인 성별고정관념의 개선이 절대적으로 필요하며, 의사결정 과정에서 다양한 의견이 서로 영향을 미치는 방식으로의 전환이 요구된다. 우리가 집단사고에 얼마나 취약한지 인식하고 다양한 의견에 귀를 기울이며 사회통념에 자신의 생각을 부단히 검토해보는 노력, 바로 성평등 관점이 필요한 이유다.

페미니즘이 아닌 다른 남녀평등이 필요합니다.

https://www.humanrights.go.kr/site/program/board/basicboard/view?currentpage=3&menuid=001002002001&pagesize=10&boardtypeid=13&boardid=7602759

출처:https://www.ipsos.com/ko-kr/%EB%B6%88%ED%8F%89%EB%93%B1-%EC%A4%84%EC%9D%B4%EA%B8%B0-%EC%9C%84%ED%95%9C-%EB%85%B8%EB%A0%A5-%EB%AC%B4%EC%97%87%EB%B6%80%ED%84%B0-%EC%8B%9C%EC%9E%91%ED%95%B4%EC%95%BC-%ED%95%A0%EA%B9%8C

내용:

(나)

제목:성불평등현상 의미와 원인 성불평등 문제 해결방안

출처:https://blog.naver.com/kim1291934/221155035824

내용:

우리 모둠의 논제 수정 : 지금의 성평등 사회에서 발전이 더 필요할까?

우리 모둠의 논제 수정: 지금의 성평등 사회에서 발전이 더 필요할까?

우리 모둠의 논제 수정: 지금의 성평등 사회에서 발전이 더 필요할까?

출처: https://www.insight.co.kr/news/121193

1. 대한민국 남녀가 평등한 사회인가?

https://hrcopinion.co.kr/archives/29520

2. 성평등한 사회가 바로 성숙한 사회 한국농정

http://www.ikpnews.net/news/articleView.html?idxno=42480

3학년 3반 9번 이름: 문우준

본문)

요즘 대한민국에서 성평등 논란이 이슈가 되고 있다. 더 나아가 지구에서도 차별 받는

사회적 약자가 많다. ‘여성이 차별당하는 세상이다.’, ‘이미 평등한 사회이다.’ 등 여러 의견이

있다. 과연 지금의 성평등 사회에서 더 발전이 필요할까?

발전이 더 필요하다고 생각한다. 그 이유는 여전히 사회적 약자들이 차별받고 정신적,

육체적으로 힘들어하기 때문이다. 장애인의 사회적 차별 경험을 조사해본 결과,

또래학생에게 차별을 받은 경험 약 47%, 취업 과정에서 차별을 받은 경험 약 36%로

나타난다. 입학과 전학, 학교생활, 취업, 그리고 결혼생활을 겪으며 차별을 겪은 장애인이

10명 중 1명인 10%를 모두 넘어간다. 이 과정에서 차별을 당한 여성들도 많을 것이라고

생각한다.

두번째 이유로는 성차별로 불이익을 받는 피해자가 늘어난다. 그 예로, 국내 대표적인

공기업인 한국가스안전공사의 엉터리 채용 시스템과 성 차별로 인해 직원 채용 과정에서

합격권에 들었던 여성 응시자 7명이 대거 탈락한 것으로 드러났다. 사장은 평소

가스안전공사 직원이나 지인들에게 '여자는 출산과 육아휴직으로 인해 업무 연속성이

단절될 수 있으니 채용 과정의 점수를 조정해 탈락시켜야 한다'는 말을 공공연히 해왔던

것으로 드러났다. 사장은 채용 과정에도 직접 개입, 부당하게 압력을 행사해 면접에서

고득점을 받은 여성 지원자들의 순위를 임의로 바꾸게 함으로써 애초 합격권에 들었던 여성

7명을 무더기 탈락시키도록 했다.

검찰 관계자는 "군필자와 지방대 지원자들은 전형 단계에서 가산점이 부여됐는데 여성 채용

배제 분위기에 따라 이중 특혜를 받아 합격한 것으로 조사됐다"고 말했다.

검찰은 성 차별적인 부당 채용의 대표적인 사례로 면접 점수 2순위였던 여성 지원자가

탈락한 사례를 들었다. 자격증과 경력이 있는 이 여성 지원자는 애초 면접에서는 2위에

이름을 올렸으나 사장 지시로 순위가 조작되면서 8위로 밀려 결국 채용되지 못했다.

또 다른 여성 지원자는 230개 지점을 보유한 세계적인 가스 도관 업체에서 근무한 경력이

있음에도 경력이 없다는 이유로 탈락시켰다. 여성 응시자의 인사 자료를 제대로 읽어보지도

않은 채 자의적으로 순위를 낮게 매기기도 했다고 검찰은 설명했다. 결과적으로 7명이나

되는 여성 지원자가 면접에서 좋은 점수를 받고도 단순히 '여성'이라는 이유만으로 고배를

마시는 채용비리 피해를 봤다고 검찰은 강조했다.

반대하는 주장으로는 이미 남녀가 평등한 사회라는 것이다. 성차별이 심했던 옛날의

모습과 달리 오늘날 여성도 일을 하러 회사에 가고 남자도 집안일을 돕는다. 또한 교육

분야에서 성평등 교육이 강화되고 있다.

성평등을 해결하기 위해선 우리의 노력이 필요하다. ‘여자는 치마만 입어야 해.’, ‘남자는

분홍색을 좋아하면 안돼.’ 등의 인식이 사라져야 한다. 또 서로를 이해하고 존중하는 모습이

나타나야 한다. 성차별 없는 사회를 만들기 위해 노력하자.

참고자료 출처)

https://m.search.naver.com/search.naver?sm=mtb_hty.top&where=m&ssc=tab.m.all&oquery

=%EC%B0%A8%EB%B3%84+%EB%B0%9B%EB%8A%94+%EC%82%AC%ED%9A%8C

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N2qwprvPNssSnlzm0-409862

https://www.insight.co.kr/news/121193#google_vignette

3학년 3반 4번 이름: 김승기

본문)

2022년 중순에 우리나라의 성 평등 수준이 세계 하위권이라는 기사들이 쏟아졌었다. 세계경제포럼의 세계 젠더 격차 보고서의 내용을 전한 기사들 이었다. 보고서에 따르면 우리나라는 젠더 격차 지수가 0.689로 1에 가까울 수록 성 격차가 적은 것으로 보는 젠더 격차 지수에서 99위 였다. 그런데 과연 우리나라는 성 평등 후진국인 것일까?

세계경제포럼이 발간하는 젠더 격차 보고서는 경제적 참여 및 기회, 교육 성취도, 건강과 생존, 정치적 권한 부여의 4가지 부문으로 평가하는데, 각 부문에서 남녀 간 격차를 수치화해 매년 순위를 발표하고 있다. 한국은 보고서가 발간 되기 시작한 2006년부터 지금까지 100위권 안팎을 벗어나지 못하고 있다고 한다. 여성의 노동 참여율, 임금평등 지수, 예상 근로소득 등을 살피는 ‘경제적 참여 및 기회’ 부문에서 115위로 나타났고, 문해력과 초,중,고등교육 등록률을 살펴 보는 ‘교육 성취도 부문’에서는 97위로 나타났다. 그리고 출생 성비와 건강 기대수명 등으로 평가하는 ‘건강과 생존’ 부문은 52위로 나타났고, 의회, 행정부에 진출한 여성 수 등으로 평가하는 ‘정치적 권한 부여’ 부문은 72위로 나타났다. 전체 순위나 세부항목 순위를 봤을 때 우리나라보다 낮을 것이라고 생각했던 국가들보다 낮은 순위를 기록했다고 생각이 들 것이다. 왜 이런 결과가 나왔을까?

그 이유는 세계 젠더 격차 보고서는 보고서의 이름대로 남녀 간의 격차에 초점을 맞췄기 때문이다. 그리고, 각각 국가의 발전 수준은 반영되어 있지 않고 조사 대상 국가에서 남녀 간 격차가 얼마나 벌어졌는지를 보여줄 뿐이다. 예를 들어서, 정치, 사회의 수준이 높은 국가여도 남녀 간 격차가 많이 벌어져 있을 때, 정치, 사회의 수준이 낮은 국가가 남녀 간 격차가 적게 벌어져 있으면 정치, 사회의 수준이 낮은 국가의 순위가 더 높게 나온다는 것이다. 그래서 이 결과만 가지고 국가 간에 직접 비교를 하는 것은 무리가 있다.

그런데, 우리나라의 성 평등 지수의 순위만 보고 성평등을 더 발전 시켜야한다고 주장하는 사람들이 있는데, 전문가들은 그래서 보고 싶은 것만 보면 안 된다고 강조한다. 그리고 각 지표마다 각자의 기능과 목적이 다르기 때문에 함께 살펴보고 특정 기간이 아닌 여러 해에 걸친 추세를 봐야 가장 현실에 근접한 판단을 할 수 있다고 한다. 그래서 우리나라의 세계 젠더 격차 보고서의 순위가 낮게 나온다고 해서 우리나라의 성 평등 수준이 낮은 것이 아니므로 우리나라의 사회에서 성 평등은 더 발전하지 않아도 된다고 생각한다.

요약하자면, 우리나라의 세계 젠더 격차 보고서의 순위는 낮지만 국가의 발전 수준을 고려하지 않았기 때문에 우리나라의 성 평등 수준이 낮은 것이 아니기 때문에 나는 우리나라의 성 평등 사회에서 더 발전하지 않아도 된다고 생각한다.

참고자료 출처)

https://news.kbs.co.kr/news/mobile/view/view.do?ncd=5511120

3학년 3반 이름:김지혜

본문)

지금의 성평등 사회에 발전이 더 필요하다. 먼저 성평등이란 무엇일까? 성평등은 남성과 여성의 차이와 다양성을 인정하고 그것으로 인한 차별이 일어나지 않도록 하는 것을 말한다. 그럼 왜 지금의 성평등 사회에 발전이 더 필요한 이유가 무엇일까?

먼저 지금 우리 사회 성평등에 대한 인식을 알아보자

먼저 대한민국 성평등인식에 대한 사례를 들여다보자. 지금 우리 사회에는 젠더갈등이 심각하다. 「한국리서치 2024젠더인식조사」 통계 자료에 따르면 우리 사회에 대한민국 남녀갈등이

3명중 2명이 ‘심각’(64%) 10명중 2명이

‘매우심각’(18%)정도의 수준으로 생각하며 ‘대체로 심각하다’사람은 (46%)이다. 3명 중 1명(34%)은 젠더갈등이 ‘심각하지 않다’고 답해 ‘전혀 심각하지 않다’(2%) 별로 심각하지 않다 (32%)로 심각하다는 인식의 절반 수준이다. 60대에는 유일하게 젠더갈등이 심각하지 않다고 하는 인식이 (56%)로, 심각하다는 인식(42%)을 앞서고 있다.

1년 전에 대비하면 젠더갈등(4%)는 줄었지만, 여전히 젠더갈등이 심각하다고 생각하는 인식이 많은 수준이다. 또한 향후 젠더 갈등이 지금과 ‘비슷한 수준’이라고 생각하는 하는 인식은 (58%) ‘지금보다 더 심각해질것’은 (23%)라고 보여진다.

그러므로 젠더 갈등이 향후 우리 사회에 전망이 그렇게 좋지 않을 것으로 확인이 되는것을 알수있다.

또한 「‘학업 중인 20대 여성’이 ‘젠더갈등’ 인식 가장 높다」 기사에 따르면 2030세대 가운데 군 입대 대기중인 남성과 대학생 등 학업 상태인 여성이 ‘젠더갈등’에 대한 인식이 가장 높은 것으로 나타났고, 특히 여성인 경우 이러한 인식에 자녀 출산에 대한 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 조사되었다. 이런 현상은 시간이 지날수록 점점 가파르게 진행되고 있다. 시간이지나 급기야 '페미니즘'과 '한남'이라는 용어를 사용하는 사례도 점점 많아지고 있다. 이러한 성평등 갈등에 대한 사례가 점점 많아지면서, 성평등 관련 정책을 추진 해야 한다는 찬반 의견도 나누고 있다. 지금 우리 사회에는 성평등인식에 대한 갈등이 많아지고 있다. 그러므로 지금 우리 사회에서는 성평등인식에 대한 발전이 더 필요하다고 생각한다.

참고자료 출처)

출처:

한국 리서치 정기조사 여론속의 여론[2024 젠더인식조사] 젠더갈등, 정말 심각한 문제인가? 서로의 아픔과 고통에 공감하는 지점 있어

https://hrcopinion.co.kr/archives/29349

경력 단절, ’독박 육아’ 현실… 여성 84% “출산은 손해”(2024,10/7류이근 기자)

https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/1161277.html#cb

‘학업 중인 20대 여성’이 ‘젠더갈등’ 인식 가장 높다 (2023, 5/27구민주 기자)

https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=264446

UNDP「 Human Development Report 성불평등지수(GII) 연도별 순위

https://www.index.go.kr/unity/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2842

성평등은 여성만을 위한 것?

전길양 한국양성평등교육진흥원 교수

2018년 05월호 (KDI 경제정보센터)

https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraView.do?fcode=00002000040000100009&cidx=11548&sel_year=2018&sel_month=05

본문)

지금 현 사회에서 ‘양성평등’은 중요한 개념으로 자리잡았다. 그러나 너무 빠르게 보편화 된 개념이다 보니 이에 대한 다양한 인식이 존재한다. 물론 지금의 양성평등을 따르고 지지하는 사람들이 대부분이지만 몇몇의 청년 남성 일부와 여전히 낮은 여성경제활동참여율에 분노하는 사람들이 불만을 가지고 있으며 점점 증가하는 추세다. 이렇게 세계가 추구하는 평등사회를 만들기에 가장 중요한 ‘양성평등’에 대해 반대하는 의견이 많아지는 이유는 무엇일까? 이는 지금의 ‘양성평등’이 잘못됐다는

것을 뜻한다. 따라서 나는 대한민국의 ‘양성평등’에 발전이 필요하다고 생각한다.

우선 양성평등의 기준이 잘못되었다. <나는 양성평등에 반대한다>라는 책에 따르면 현대의 양성평등이 의미하는 것은 남성과 같아지는, 높아지는 것이라고 말한다. 즉, 우리는 ‘양성평등’의 기준을 남자에 두고 있다는 것이다. 이도 맞는 것이 여성들이 주로 남성이 부담하던 경제 활동을 참여하게 되었지만 기존의 여성들이 주로 부담하던 가사 노동도 아직도 대부분 여성들이 부담하고 있다. 즉, 지금의 양성평등은 남자에 기준을 두고 있으므로 여성들의 이중노동을 부추겨 오히려 불평등을 더 악화시킬 수 있다. 따라서 양성평등 기준을 여성과 남성 모두가 만족하고 따를 수 있도록 바꿔야 한다.

또 ‘양성평등’에 대한 사람들의 인식이 잘못되었다. 예를 들어 흔히 ‘이대남’이라 불리는 20대 청년들의 대부분은 ‘양성평등’에 대해 자신들이 부당하다고 생각한다. 이들은 보통 양성평등 개념이 자리 잡고 나서 여성들에게만 특권이 간다고 생각하며 여성들과 같은 지위를 갖는 것을 부인하는 고전적인 생각을 한다. 이 외에도 더딘 여성들의 경제, 정치 활동 참여에 분노하는 이들 등 ‘양성평등’에 대해 잘못된 인식을 가진 사람이 많다. 따라서 교육, 광고 등을 통해 양성평등에 대한 인식을 바꿔야하며

이러한 인식이 생기게 된 원인을 찾고 또 바로잡아야 한다.

우리나라 사람들의 대부분은 지금의 ‘양성평등’에 큰 불만 없이 익숙해하고 나 또한 그렇다. 그러나 앞에서 말한 것과 같은 ‘양성평등’의 몇몇 허점들을 바로잡는다면 우리 사회가 더 쾌적하고 편안한 분위기가 될 수 있을 것이라고 생각한다. ‘양성평등’의 문제점을 하나씩 짚어보자면, 우선 사회적인 면에서는 어느 정도 해결이 되었다고 보지만 아직 그 속은 성차별적인 관점이 존재한다. 예시에는 가정에서 여성이 대부분의 집안일 등의 가사노동을 담당하는 것과 직장 내에서 일어나는 성차별적 발언, 성희롱 등이 있다. 또한 일명 ‘젠더 갈등’이라고 불리는 ‘양성평등’ 개념으로 인한 남녀간의 싸움이 일어나게 되면서 사회적인 분열이 일어난다. 그리고 공무원 등의 직업을 고용할 때에 남녀 성비가 불평등한 경우도 대다수다. 마지막으로 ‘여론 속의 여론’에서 조사한 2024 대한민국 양성평등 수준 평가를 보면 거의 절반이 되는 41%의 사람들이 상대적으로 낮다고 평가했으며 37%의 사람들이 낮지도 높지도 않다고 평가했다. 많은 이들이 불편해하고 부당하다고 생각하는 개념이라면 바로 잡을 필요가 있지 않을까?

올바른 ‘양성평등’ 사회를 만들기 위한 여러가지 방안들이 있다. 우선 가정적인 면에서는 대화, 토의를 통해 가정내에서 성차별을 종식시킬 수 있어야 하며 자녀들에게 성과 관련한 올바른 교육이 필요하다. 사회적인 면에서는 부당한 차별을 받는 여성이나 성소수자들에게 교육, 사회 활동 참여 등을 보장해야 하고청소년들에게 ‘양성평등’에 대한 올바른 인식을 가질 수 있도록 교육해야한다. 또한 범죄 과정에서 차별 받는 일이 없도록 제도도 수정을 거쳐야 한다. ‘양성평등’은 앞으로 우리 사회에서 더 크고 중요한 개념으로 자리 잡아야 할 것이다. 이를 올바른 개념으로 만들기 위해서는 우리 모두의 노력이 필요하다. 대한민국이 누구나 편안해

하고 행복해하는 사회가 될 수 있도록 하자.

참고자료 출처)

● 인터넷 검색: 1. 20대 남-녀 갈라놓은 '성별 불평등'...성별 아닌 '

발표 자료 제작 계획서 작성: 문우준,김지혜

PPT 자료 제작: 김승기, 이서영

한글 발표: 이서영

영어발표: 김승기, 문우준