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      <title>Diversidade nas Organizações by Michelle São Pedro</title>
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      <description>Engajamento e força</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-18 13:40:00 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>michellesaopedro</author>
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         <description><![CDATA[<div>A necessidade em promover políticas de diversidade nas organizações é urgente. A sociedade segrega as pessoas, seja por sua cor, religião, sexualidade, classe social, forma física, dentre outros aspectos. O preconceito é real e é preciso enfrentamento. Empresas que adotam medidas, tais como rodas de conversas sobre diversidade e inclusão racial, de gênero, por exemplo, ou que promovem da diversidade a partir da criação de comitês de inclusão, são bem vistas no mundo corporativo. A demais, cabe destacar que a contribuição para objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU, tais como a igualdade de gênero (OSD 5), redução das desigualdades (OSD 10) e emprego digno e crescimento econômico (OSD 8) são medidas de relevância e as empresas que as seguem e efetivamente adotam programas eficazes, são reconhecidas no mercado, quer seja por outras empresas, como um modelo a seguir, bem como, por profissionais que se identificam com a política da organização e almejam atuar na mesma.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-18 13:57:54 UTC</pubDate>
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         <author>michellesaopedro</author>
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         <description><![CDATA[<div>Matéria super interessante, que aborda os 100 segredos das pessoas felizes, sob a ótica do psicólogo e cientista social David Niven. De modo geral, entendo que tudo começa com a auto valorização, o posicionamento, a auto estima e a busca por melhoria contínua. Cada um de nós é único no mundo, e assim depende muito de nós mesmos alcançar nossas realizações e não permitir que fatores externos nos bloqueiem e nos limitem. Seja livre, seja você. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-18 14:20:31 UTC</pubDate>
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