ENTREVISTA LABORAL by Abigail García https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2 Profesor Juan Pablo Barreto Sánchez Teoría y técnica de la entrevista Psicología 5°A en-us 2025-04-01 18:26:40 UTC 2025-04-01 18:50:01 UTC hello@padlet.com Justificación abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391467380 La entrevista laboral es una herramienta fundamental en los procesos de selección de personal, ya que permite evaluar de manera directa las aptitudes, conocimientos y características personales de un candidato. A diferencia de otros métodos de evaluación, la entrevista ofrece un espacio de interacción en el que se pueden observar gestos, posturas y actitudes que aportan información valiosa sobre la personalidad y habilidades del entrevistado.


]]> 2025-04-01 18:30:37 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391467380 Tipos de entrevista laboral abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391469509 En el ámbito laboral, las entrevistas pueden clasificarse en dos distintos tipos de entrevistas según su objetivo:

]]> 2025-04-01 18:32:34 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391469509 1. Entrevista de selección abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391470572 Su propósito es evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo. Se divide en:


Entrevista inicial: Primer contacto con el candidato, en el que se validan aspectos básicos como disponibilidad, experiencia general y compatibilidad con el puesto. Es un filtro previo a entrevistas más profundas.

Entrevista profunda: Explora a fondo la trayectoria laboral, conocimientos, habilidades y rasgos de personalidad del candidato.

]]> 2025-04-01 18:33:36 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391470572 2. Entrevista de salida abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391471967 Se realiza cuando un empleado deja la empresa, ya sea por renuncia o despido. Su objetivo es obtener información sobre la experiencia del trabajador dentro de la organización, identificar áreas de mejora y conocer las razones reales de su salida y así mejorar el clima laboral.


]]> 2025-04-01 18:34:51 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391471967 Áreas de la entrevista laboral abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391473137 Durante una entrevista laboral, se pueden abordar diversas áreas para obtener una visión completa del candidato.

]]> 2025-04-01 18:35:55 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391473137 abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391480468 1. General: Se recopilan datos personales como nombre, edad, estado civil y lugar de residencia. Esta información ayuda a contextualizar al candidato y establecer un primer acercamiento.

2. Escolar: Se analiza la formación académica del candidato, los niveles de exigencia a los que ha estado expuesto, cursos complementarios y su relación con el puesto al que aspira.


]]> 2025-04-01 18:42:27 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391480468 abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391480860 3. Ocupacional: experiencia laboral, funciones desempeñadas, logros, ascensos y motivos de cambio de trabajo, lo que permite evaluar la estabilidad y crecimiento profesional del candidato.

4. Concepto de sí mismo: Se busca cómo se percibe el candidato en términos de habilidades, cualidades y limitaciones para conocer autoconfianza y coherencia con los demás datos recabados.


]]> 2025-04-01 18:42:51 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391480860 abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391482727 5. Metas: Se indagan los objetivos del candidato a corto, mediano y largo plazo, así como las estrategias que emplea para alcanzarlos. Esto ayuda a conocer su nivel de planificación y ambición profesional.

6. Familiar: Se examina el entorno familiar del candidato, su nivel de integración y los valores que ha adquirido en su núcleo social. Esto puede influir en su desempeño laboral y estabilidad emocional.

]]> 2025-04-01 18:44:40 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391482727 abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391483148 7. Pasatiempos: Se analizan sus intereses fuera del ámbito laboral para comprender mejor su personalidad, habilidades sociales y formas de manejar el tiempo libre.

8. Salud: Se investiga el estado de salud del candidato, historial de enfermedades y posibles limitaciones físicas que puedan afectar su desempeño en el puesto.

]]> 2025-04-01 18:44:57 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391483148 abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391483689 La entrevista laboral es una técnica esencial en el proceso de selección, ya que permite obtener información detallada sobre el candidato desde una perspectiva profesional y personal. A través de distintos tipos de entrevistas y explorando áreas clave, los empleadores pueden evaluar la compatibilidad de un aspirante con el puesto y la cultura organizacional, el candidato también tiene la oportunidad de conocer mejor la empresa y tomar una decisión informada sobre su futuro laboral.

]]> 2025-04-01 18:45:30 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391483689 abigarcia98765 https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391485077 Un proceso de entrevista bien estructurado no solo facilita la elección del mejor talento, la eficiencia y estabilidad de la organización a largo plazo.

]]> 2025-04-01 18:46:49 UTC https://padlet.com/abigarcia98765/wfze55rrn4sqj9r2/wish/3391485077