Cambio y desarrollo organizacional by Kimberly Naranjo https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf en-us 2023-04-02 17:32:54 UTC 2023-04-02 23:52:41 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/2011676119/355dbfd96689b78668f486b2ae460c34/fondo_blanco_aislado_del_gr_fico_de_jerarqu_a_corporativa_dise_o_esquema_icono_estructura_organizaci_n_168119132.jpg Ciclo de la vida de las Organizaciones kimberlinenaranjo26 https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541258997 Las organizaciones no dejan de cambiar durante el: nacen, crecen, envejecen y mueren o están renovándose continuamente, en ellas, el modelo de negocios, el diseño organizacional, el estilo del liderazgo y el diseño organizacional siguen un patrón muy predecible en cada etapa del ciclo. 

En la actualidad este ciclo se ido acortando y el darwinismo organizacional es un gran reto para las organizaciones las cuales no logran adaptarse a la velocidad necesaria y desaparecen. ]]> 2023-04-02 17:42:45 UTC https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541258997 El proceso de cambio de Kurt Lewin kimberlinenaranjo26 https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541270841 1. Descongelar
2. Cambio
3. Recongelar

Todas organizaciones tiene un equilibrio dinámico entre fuerzas que apoyan y aquellas que lo restringen.

El sistema funciona en un estado de equilibrio casi estacionario, que se rompe cada vez que surge un intento de cambio; ese intento sufre presiones positivas de apoyo y sostén y negativas de oposición y resistencia, lo cual alimenta las fuerzas. 

Para que surja este cambio estas fuerzas de apoyo deberán aumentar y disminuir las de resistencia.]]> 2023-04-02 18:05:51 UTC https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541270841 Agentes de Cambio kimberlinenaranjo26 https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541286428 Los agentes de cambio son los responsables de administrar las actividades de transformación en las organizaciones.
Estos agentes pueden ser administradores, trabajadores o consultores internos o externos.

Los directivos suelen optar por consultores temporales externos especializados ya que trae ventajas como: 
-Ofrecer habilidades especializadas.
- No los distraen las responsabilidades de las tareas diarias. 
- Y tienen mas tiempo, influencia y prestigio.

Como desventaja conocen poco de la historia de la organización, y no conocen bien su cultura, sus procedimientos ni mentalidad de sus empleados. 

Mientras que los consultores internos son mas cautelosos porque no quieren herir a sus amigos y compañeros, además suelen aplicar cambios de primer orden. 
 ]]> 2023-04-02 18:38:05 UTC https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541286428 Resistencia al cambio kimberlinenaranjo26 https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541391171 Las organizaciones que viven inmutables, estáticas, cerradas y herméticas, nunca aprenden a cambiar e innovar como hacen las compañías excelentes, limitando a las personas a ver la continuidad de las cosas y pensar que el conservadurismo es una tradición y filosofía del trabajo.

Las personas enfrentan el cambio de diferentes maneras:
- De manera positiva  y proactiva tomando iniciativa personal de participación.
-De manera negativa sintiéndose obligados o coaccionados, teniendo una actitud defensiva que busca mantener el status quo.]]> 2023-04-02 22:32:53 UTC https://padlet.com/kimberlinenaranjo26/weax5d7ptprs42gf/wish/2541391171