1. Tarsicio Mora Godoy: Fue presidente de la CUT en varias ocasiones. Ha sido un defensor constante de los derechos laborales y sociales en Colombia, y ha liderado diversas movilizaciones en defensa de los trabajadores.

2. Luis Alejandro Pedraza: Fue presidente de la CUT y es reconocido por su lucha por los derechos laborales y la defensa del sector público en Colombia. También ha estado involucrado en la negociación de acuerdos laborales y sociales.

3. Diógenes Orjuela: Fue presidente de la CUT y ha sido un destacado líder sindical que ha trabajado en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la promoción del diálogo social en Colombia.

4. Fabio Arias Giraldo: Secretario General de la CUT, conocido por su activa participación en movimientos sociales y por su papel en la defensa de los derechos de los trabajadores en diversas industrias.

5.Julio Roberto Gómez Esguerra:fue un influyente líder sindical colombiano y miembro destacado de la CUT antes de fundar la CGT.

- La CUT fue fundada en 1986

- Se originó como un movimiento de trabajadores y sindicatos que buscaban una mayor autonomía, independencia y representatividad frente al gobierno y las empresas.

- La CUT está organizada de manera democrática, con una estructura de base que permite la participación activa de los sindicatos afiliados en la toma de decisiones.

- Sus congresos, realizados cada cuatro años, son espacios donde se debate y define la orientación política y las acciones de la central.

- Aunque mantiene relaciones cercanas con algunos partidos políticos de izquierda, la CUT se define como una organización independiente que defiende los intereses de los trabajadores por encima de cualquier partido o gobierno.

- La CUT ha sido un actor clave en la lucha por derechos laborales promoviendo reformas en favor de los trabajadores, como la reducción de la jornada laboral, aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo.

- También ha jugado un papel importante en la defensa de la seguridad social y en la oposición a reformas que consideraba perjudiciales para los trabajadores.

1. **Defensa de los derechos laborales**: La CUT representa a millones de trabajadores en Colombia y lucha por mejorar sus condiciones laborales. Esto incluye la promoción de salarios justos, la seguridad en el trabajo, y la protección contra despidos injustificados.

2. **Negociación colectiva**: La CUT es un actor principal en la negociación de contratos colectivos de trabajo, asegurando que los trabajadores tengan voz en la determinación de sus condiciones laborales. Esto es fundamental para equilibrar el poder entre empleadores y empleados.

3. **Movilización social**: La CUT ha sido un motor en la organización de paros nacionales y otras formas de protesta para presionar al gobierno a cambiar o implementar políticas favorables a los trabajadores. Estas movilizaciones han sido cruciales para generar cambios en la legislación laboral y social.

4. **Defensa de los derechos humanos**: Más allá de los derechos laborales, la CUT también defiende los derechos humanos en general, especialmente en un país con un historial de violencia y violaciones de derechos humanos como Colombia. La organización aboga por la paz, la justicia social, y el respeto a los derechos fundamentales.

5. **Influencia en la política pública**: La CUT participa en diálogos con el gobierno y otras entidades para influir en la creación de políticas públicas. Su influencia es clave para garantizar que las leyes y regulaciones reflejen las necesidades y derechos de los trabajadores.

6. **Solidaridad internacional**: La CUT mantiene vínculos con otras organizaciones sindicales a nivel internacional, lo que fortalece la solidaridad global entre los trabajadores y amplifica su voz en foros internacionales.

1. **Protección de los Trabajadores**: La principal razón es proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores. En muchos casos, los trabajadores individuales tienen poco poder para influir en las decisiones de sus empleadores. Al unirse en un sindicato, pueden actuar colectivamente para negociar mejores salarios, condiciones de trabajo, beneficios, y seguridad laboral.