5 DIFERENTES REGÍMENES DE CONTRATO by ronald lópez cadillo https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx Análisis de 5 diversos contratos para 5 trabajadores en diferentes regímenes. en-us 2021-05-20 21:33:29 UTC 2024-11-01 02:11:26 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4da.png DECRETO LEGISLATIVO 728 ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545715321
  • ABARCA EMPRESAS PRIVADAS
  • CONTRATO LABORAL ESCRITO Y ORAL.
    • ]]>     2021-05-20 21:38:55 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545715321     DECRETO LEGISLATIVO 276 ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545717503
  • ABARCA INSTITUCIONES PÚBLICAS.
  • SECTOR PÚBLICO.
  •  En el artículo 60 de la Constitución Política del Estado dispone que las remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado deben homologarse dentro de un Sistema Único.
    • ]]>     2021-05-20 21:40:09 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545717503     CONTRATO INDETERMINADO ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545728278
  • Consiste en un que contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación.
  • Se goza de todos los beneficios.
  • Tiene una duración indeterminada, con un plazo de 5 años para ser trabajador estable.
  • Posee un periodo de prueba 3 meses.
  • La vacaciones en este tipo de contrato es de 30 días calendarios, remunerado de manera interrumpida por cada año completo de servicio.
    • ]]>     2021-05-20 21:46:10 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545728278     CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545756755
  • Consiste en que  un empleador y un trabajador acuerdan un contrato originados por el inicio de una nueva actividad productiva, instalación de nuevos mercados o incremento de actividad empresarial .
  • Tiene una duración máxima de 3 años.
  • Posee periodo de prueba.
  • La vacaciones en este tipo de contrato es de 30 días calendarios, remunerado de manera interrumpida por cada año completo de servicio.

    • ]]>     2021-05-20 22:01:14 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545756755     CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545769171
  • Consiste en un acuerdo  entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por  la demanda en el mercado.
  • Este contrato  deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. 
  • Tiene periodo de prueba 3 meses.
  • Se puede extender por años.
  • Con respecto a las vacaciones si se llega a extender por años aplica de la misma forma que los contratos anteriores y que cumpla con una jornada mínima de 4 horas diarias.
    • ]]>     2021-05-20 22:08:18 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545769171     CONTRATO DE SUPLENCIA ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545778729
  • Consiste en el acuerdo entre el empleador y trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.
  • Con respecto a sus vacaciones del trabajador en este tipo de contrato está regulado en el artículo 12 del Estatuto, que indica que tienen los mismos días que los que trabajan a tiempo completo. Es decir, que el cálculo se realizará en función de cuánto dura el contrato y no las horas diarias o semanales que se hagan.
  • Su duración es relativamente con las circunstancias.
  • No existe periodo de prueba.
  • No es necesario contratar a una persona nueva.
    • ]]>     2021-05-20 22:13:39 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545778729     CONTRATO DE EMERGENCIA ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545790841
  • Este contrato se da  entre un empleador y un trabajador que consiste en cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. 
  • Su duración no debe exceder a un plazo de 1 año.
  • Su duración es según la duración de la emergencia.
  • Con respecto a sus vacaciones del trabajador en este tipo de contrato está regulado en el artículo 12 del Estatuto, que indica que tienen los mismos días que los que trabajan a tiempo completo. Es decir, que el cálculo se realizará en función de cuánto dura el contrato y no las horas diarias o semanales que se hagan.


    • ]]>     2021-05-20 22:20:30 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545790841     ELEMENTOS A TENER EN CUENTA PARA CONSIDERAR EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545826859
  • SUBORDINACIÓN
  • REMUNERACIÓN
  • PRESTACIÓN PERSONAL
    • ]]>     2021-05-20 22:42:44 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1545826859     EXÁMEN PARCIAL II- LEGISLACIÓN LABORAL ronaldlopezcad https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1546441101 ALUMNO: RONALD JAIR LÓPEZ CADILLO
    DOCENTE: CARLOS ANGULO ESCOBEDO
    CICLO: VII
    CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL
    TURNO: TARDE
    ]]>     2021-05-21 02:56:12 UTC https://padlet.com/ronaldlopezcad/wcgd5evh1jd09xyx/wish/1546441101