Cultura Organizacional (Poder y politica) by https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q Grupo G 16/03/2024 en-us 2024-03-05 04:01:08 UTC 2024-04-17 17:15:24 UTC hello@padlet.com eferelvir https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2905578415 "¡Bienvenidos a nuestro padlet sobre cultura organizacional, poder y política en el trabajo! Antes de sumergirnos en el tema, quiero hacerles una pregunta: ¿Alguna vez han experimentado situaciones en su lugar de trabajo donde las dinámicas de poder y política hayan influido en la cultura organizacional?

]]> 2024-03-05 04:13:30 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2905578415 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921050123 2024-03-16 00:41:04 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921050123 diximartinez7 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921064864 2024-03-16 01:24:05 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921064864 Video Referente Tema https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921102390 2024-03-16 02:52:38 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921102390 Importancia de Cultura Organizacional (poder y política) https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921106265 La cultura organizacional esta orientada hacia poder y política ,se esfuerza por dominar todo lo que le rodea y por vencer cualquier oposición. No quiere estar sujeta a ninguna ley o poder externos. Quienes detentan el poder y política dentro de la organización procuran mantener un control absoluto sobre sus subordinados.

]]> 2024-03-16 03:03:11 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921106265 ¿Cuáles son los ejes de importancia de la Cultura Organizacional (poder y política)? https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921108139 La cultura organizacional tiene dos grandes ejes de importancia: uno interno, que está relacionado con el personal, directivos, clima laboral; y otro externo, en relación con la comunidad en la que está inserta la organización.

]]> 2024-03-16 03:07:19 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921108139 Valores de una Cultura Organización (poder y política) https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921112943

Por cultura organizacional se entiende un conjunto de valores clave, supuestos, creencias y normas que es compartido por los integran- tes de una organización y propuesto a los nuevos miembros como correcta (Schein, 2000).

]]> 2024-03-16 03:18:30 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921112943 Bienvenidos a Nuestro Padlet Cultura Organización (Poder y Política ) https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921118203 2024-03-16 03:33:21 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921118203 Conclusión https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921119824 La cultura organizacional de poder y política puede tener diversas implicaciones en una empresa. En conclusión, este tipo de cultura puede conducir a la competencia desleal, falta de transparencia, y falta de colaboración entre los empleados. Para contrarrestar estos efectos negativos, es importante fomentar una cultura basada en la confianza, la comunicación abierta y la equidad dentro de la organización.

]]> 2024-03-16 03:39:45 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921119824 diximartinez7 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921132047 Cada sociedad o nación tiene una cultura que influye en el comportamiento de las personas y las organizaciones. La cultura comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una generación a otra. Las generaciones viejas buscan que las nuevas adopten sus pautas culturales, pero éstas se resisten y reaccionan, lo que produce transformaciones graduales. Estas actitudes comunes, códigos de conducta y expectativas compartidos definen subconscientemente ciertas normas de comportamiento.

]]> 2024-03-16 04:22:24 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921132047 diximartinez7 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921134013 2024-03-16 04:28:51 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921134013 diximartinez7 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921143342 2024-03-16 05:02:34 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921143342 diximartinez7 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921150955 2024-03-16 05:30:44 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921150955 diximartinez7 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921158034 A medida que nuevos miembros ingresan en la organización, deben incorporarse a sus funciones por medio de la socialización organizacional, que consiste en la interacción entre el sistema social y los miembros de nuevo ingreso. La socialización implica cierta pérdida de individualidad. Es un conjunto de procesos por medio de los cuales un nuevo miembro aprende el sistema de valores, las reglas y las normas de comportamiento requeridos por la organización para adaptarse correctamente a ella. La socialización organizacional, es decir, la adaptación de las personas a la cultura de la organización, depende de factores individuales, intergrupales y organizacionales, como señala la figura.

]]> 2024-03-16 05:59:20 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921158034 diximartinez7 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921166014 2024-03-16 06:25:50 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2921166014 MUSEO evelynlopeza1 https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2958911711 En general la idea, esta muy bien, al verificar la interactividad

]]> 2024-04-17 17:15:24 UTC https://padlet.com/eferelvir/wcg7dm3gvcnu9u0q/wish/2958911711