Al asomarse a la puerta, Jair Cano se quedó sin palabras ante una sorpresa que llegó sobre ruedas hasta su vivienda del barrio Alto Bonito, ladera de Buga, centro del Valle del Cauca.

Al hombre, de 36 años, que nació sin extremidades inferiores, se le iluminó el rostro al conocer esa silla de ruedas adaptada en una motocicleta.

“Esto es inclusión real en el Valle del Cauca, lo más importante es ver a la persona con discapacidad y sus cuidadores sonreír y creo que hoy lo hemos logrado”, asegura Jimena Toro Torres, Secretaria de Desarrollo Social y Participación de la Gobernación.

En un rincón de Bogotá las mujeres cosen su futuro y el de su país. Lo hacen desde los talleres de una firma de bolsos confeccionados por mujeres en riesgo de exclusión social y laboral, y con los que se costea la educación de niñas sin recursos. Feminismo nacido de agujas e hilos.

Más de veinte mujeres trabajan codo con codo entre máquinas de coser, tijeras y agujas. De vez en cuando, una conversación se impone al ruido de los motores y el repiqueteo de los dedales, pero, por lo general, las costureras se comunican en lengua de signos.

Hace tiempo dos jóvenes sordomudas se incorporaron al taller y las demás quisieron aprender su idioma para poder enseñarles a coser.

Este es solo uno de los muchos gestos de colaboración femenina que tienen lugar cada día en las dos fábricas que trabajan para la firma L'Autre Sac, una empresa nacida entre la ciudad española de Barcelona y la capital colombiana.

Su fundadora, Mariana Féged, creó este proyecto para desarrollar su pasión por la moda y demostrar que "se puede ganar dinero haciendo algo bueno por la sociedad", explicó a Efe.

Féged, nacida en Colombia y afincada en Barcelona desde 2014, elabora diseños espaciosos y ligeros para las empresarias de Europa. Cuenta con la ayuda de su "eterna cómplice", su madre, quien vigila desde Colombia la producción de las piezas. Bolsos solidarios que, a un lado del Atlántico, son meros accesorios, y al otro, son un salvavidas para quienes los confeccionan.

Todas han tenido una vida difícil. Algunas pasaron por un correccional cuando eran muy jóvenes, otras son madres solteras. Pero nada les impidió esquivar la exclusión social y laboral a la que parecían estar condenadas.

"Los únicos requisitos para contratarlas es que tengan buena actitud, ganas de aprender, disciplina y empeño", señala Féged, quien, antes de entrar en la esfera ejecutiva, estuvo involucrada "durante muchos años" en proyectos de desarrollo en Latinoamérica.

Fue allí donde nació su voluntad de crear una empresa "que tuviera una razón de ser social". Por eso, además de velar por la igualdad, la diseñadora apuesta por la moda sostenible. Todas sus creaciones están hechas de Tyvek, un tipo de papel completamente reciclable, resistente y ligero que se utiliza en Estados Unidos para impermeabilizar las casas.

"Estaba obsesionada con un bolso bonito y que no pesara mucho, así que empecé a investigar y di con este material", cuenta Féged, quien durante sus años de trabajo en una multinacional se vio condenada a elegir entre bolsos estéticos pero incómodos para una mujer de negocios, y aquellos que resultaban más manejables pero "nada favorecedores".

Su compañía no solo ofrece comodidad a las clientas y seguridad a las trabajadoras, también vela por el futuro de las mujeres colombianas. Con cada venta, se destina parte de la recaudación a pagar un día de escuela a niñas de Los Cerros, un barrio de chabolas colombiano donde viven familias en situación de vulnerabilidad.

Para acceder a la beca, las beneficiarias deben ser mayores de 14 años, demostrar su interés académico y tener "una absoluta necesidad económica", explica la empresaria, que ya financia la educación de dos jóvenes, aunque confía en poder ver crecer la cifra.

Para completar esa formación, la diseñadora planea ahora fundar una red internacional de mujeres que ejerzan de "mentoras" de las niñas becadas, una "fuente femenina de inspiración" al alcance de las jóvenes. Es otra muestra de sororidad (solidaridad entre mujeres) que, gracias al feminismo, contribuye a crear sociedades más igualitarias y tiende puentes entre las dos orillas del Atlántico.

Uno de los objetivos de la iniciativa es que “la sociedad pueda reconocer las diversas habilidades de esta población, así como que se sensibilice y eduque frente a mitos y paradigmas atribuidos a las capacidades de las personas con discapacidad”.

La convocatoria está dirigida a niños, niñas, jóvenes y adultos colombianos o extranjeros con discapacidad sensorial (visual, auditiva o sordoceguera), física o intelectual. Quienes deseen participar con sus obras, que traducen sus formas de percibir, entender y relacionarse con el mundo.

En su primera edición, el concurso recibió 54 producciones, entre cuentos y poesías, provenientes de Colombia, Argentina, España, Venezuela, Cuba, México y Chile. Las mejores creaciones artísticas serán publicadas en la revista digital de la Asociación El Arka.

La historia de las trabajadoras sexuales capitalinas que crearon un medio de comunicación comunitario llegó hasta las páginas de la versión web del periódico inglés The Guardian. Se trata de un grupo de mujeres que encontraron una forma de aconsejar a la comunidad sobre cómo conseguir trabajo, cuidar su salud o evitar tragedias a causa de procedimientos quirúrgicos en las páginas de un periódico. 

Mónica Quiroz es una de las líderes que trabaja en el periódico. Tiene 44 años y es una mujer transgénero que llegó a la capital hace tres décadas, proveniente de Caldas. Según reseñó The Guardian, se convirtió en trabajadora sexual a los 17 años.

Ella y otras mujeres fundaron el periódico en julio de 2017 con otras activistas que querían "empezar un proyecto positivo en el barrio". La esquina es producido, en su mayoría, por trabajadoras sexuales transgénero. Sin embargo, cuentan con el apoyo de algunas personas que no trabajan en la prostitución. 

Este medio tiene dos ediciones, un mural y un periódico impreso. De acuerdo con The Guardian, el más común es el mural, porque muchas mujeres lo leen mientras esperan a sus clientes, en la localidad de Santa Fe.

Su nombre es la frase que más identificó a las mujeres que escriben las páginas de este medio porque se trata de "la esquina de la calle, el lugar donde ellas hacen su trabajó", explicó Ángel López, una politóloga que apoya el proyecto, al medio británico. 

De acuerdo con The Guardian, "en un barrio donde la violencia y los asesinatos suelen están en los titulares, La Esquina está creando impactos en una forma más apacible".

13/1/2021

El Banco de Bogotá se ha unido a estos esfuerzos fortaleciendo su política de Derechos Humanos, en consonancia con el Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 

Las democracias y las economías de mercado son un producto histórico que seguirá perfeccionándose con el paso del tiempo, en la mayor parte de las sociedades occidentales, gracias a las conquistas de derechos individuales y colectivos que hacen posible la realización personal, la convivencia y la construcción de un futuro compartido. Estos procesos de cambio han estado expuestos a grandes tensiones –ideológicas, políticas y culturales–, de tal manera que en la actualidad existe una conciencia más amplia acerca de la necesidad de impulsar, en ámbitos concretos, los principios y valores que orientan estas transformaciones sociales. 

A la luz de lo anterior, y teniendo en cuenta que uno de los desafíos que continúa latente para avanzar en la consolidación de una sociedad progresista en Colombia, consiste en superar todas las formas de discriminación. Por razones relativas a la identidad de género, el Banco de Bogotá se ha unido a estos esfuerzos fortaleciendo su política de Derechos Humanos, en consonancia con el Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello, estableció entre sus líneas estratégicas la promoción de la inclusión, la diversidad y la equidad de género en la organización, y en los procesos de atracción, remuneración y formación del talento humano.

Hace dos años se puso en marcha la iniciativa de transformación cultural, bajo el Sello Cultura BdB, con la creación de la mesa de inclusión y género, cuyo propósito es mejorar y promover el entendimiento sobre la importancia de la equidad de género y la diversidad en el Banco, mediante la adopción de una cultura más humana y libre de discriminación, creativa y diversa, gracias a la cual se puedan alinear los objetivos personales y organizacionales. Como complemento de este espacio, se definió una línea base para diagnosticar el estado actual del banco en materia de diversidad, para así formular los lineamientos de política de los próximos años.

Por otra parte, entendiendo que para lograr la madurez de la cultura en torno a la inclusión y la diversidad se requiere un trabajo continuo de educación, en 2019 se emprendió un amplio programa de formación que abarca conversatorios sobre temas como violencia de género, machismo, diversidad, derechos sexuales y reproductivos, sesgos inconscientes, equidad, discriminación y el liderazgo inclusivo. Asimismo, se han celebrado alianzas con instituciones como la Corporación Síndrome de Down, ALDDIA, la Fundación KARISMA, la CCLGBTI y la Fundación ACDIVOCA - USAID para recibir asesoría especializada y fortalecer el desarrollo de equipos de trabajo de manera inclusiva y diversa.

Adicionalmente, gracias al trabajo desarrollado con la Cámara de Comercio LGBTI, el banco obtuvo la Certificación Friendly Biz, que reconoce a las empresas como un negocio amigable con la comunidad. Este proceso involucró diversas áreas de la organización, a nivel nacional, y contó con la participación de líderes y más de 4.000 colaboradores que se capacitaron en temas de inclusión y diversidad, así como en la preparación para atender y manejar, adecuadamente, situaciones problemáticas en la comunidad, protección de derechos y marco normativo.

Con estas estrategias, el banco ha contribuido en la generación de un ambiente propicio de trabajo, en el que reina la tolerancia, el respeto por las diferencias y un sentido generalizado de bienestar, lo que se refleja en los resultados positivos de la certificación Great Place to Work. Sin duda, el afianzamiento de esta cultura organizacional es una ventaja competitiva que le ofrece al banco insumos para potenciar las capacidades de sus colaboradores, aumentar su productividad, contar con esquemas fluidos para la toma de decisiones y mantener un engranaje sólido para impulsar procesos de innovación.

Sin embargo, al banco le enorgullece que estos logros también den fruto en otros ámbitos en los que se replican estos valores de pluralidad, como la construcción de entornos familiares sanos y el ejercicio de derechos y deberes ciudadanos que pueden hacer de Colombia un mejor país. 

La Secretaría de Integración Social tiene abierta la convocatoria para la operación de 75 cupos para personas con discapacidad que requieren apoyos extensos o generalizados en el servicio social Centros Integrarte de Atención Interna que hace parte de los servicios sociales que presta la entidad a través de la Dirección Poblacional, en el marco del Proyecto 7771 “Fortalecimiento de las oportunidades de inclusión de las personas con discapacidad, familias y sus cuidadores-as en Bogotá”.

Por lo anterior, se invita a entidades sin ánimo de lucro ESAL a presentar su oferta, siendo esta la oportunidad para aportar en la realización del proyecto de vida de las personas con discapacidad en el que se promueva el fortalecimiento y mantenimiento de sus competencias y habilidades, que les permita a las personas con discapacidad alcanzar mayores niveles de independencia y socialización dentro de su entorno, promoviendo el desarrollo humano y la inclusión social.

El proceso se encuentra reglamentado mediante el Decreto 092 de 2017, que comprende la contratación del estado con entidades sin ánimo de lucro, en este sentido, las entidades interesadas en participar de este proceso pueden consultar las condiciones para la presentación de sus ofertas en la plataforma de contratación Pública SECOP II, allí deben buscar el proceso competitivo SDIS-DCT092-014-2021, en donde encontrarán los documentos del proceso y las condiciones para presentar la oferta a esta convocatoria, la cual cierra el 29 de septiembre de 2021.

Con este proceso, la Secretaría Distrital de Integración Social busca garantizar la continuidad en la prestación de los servicios para personas entre los 18 años y hasta los 59 años 11 meses de edad con discapacidad.

Jhon Alejandro Antia González, tiene 4 años de edad, él y sus padres presentan discapacidad auditiva, desde febrero de 2020 el niño se vinculó al jardín infantil Villa Cristina de Engativá, ingresó al nivel de transición y ahora se encuentra en el grupo de pre jardín. Gracias al apoyo y atención de la Secretaría Distrital de Integración Social el niño y familia han tenido avances significativos.

Para atender la condición de Jhon Alejandro, el equipo de atención a la inclusión de la Secretaría Distrital de Integración Social, integrado por una educadora especial con competencia en lenguaje de señas y un profesional lingüístico, se articularon con la educadora especial, docentes y coordinadora del jardín infantil.

Ester Álvarez, coordinadora del jardín infantil Villa Cristina, indicó que, “para el jardín infantil Villa Cristina es motivo de gran satisfacción poder contribuir con su equipo de profesionales a mejorar la calidad de vida de Jhon Alejandro y su familia, demostrando que si se pueden vencer barreras y derribar imaginarios y que la inclusión no es una falacia y que desde la Secretaría Distrital de Integración Social nuestro equipo local en coordinación con las y los profesionales de infancia los estamos haciendo realidad”.

Después de construir un espacio de encuentro y diálogo con la familia, donde se socializan estrategias y pensamientos asociados al desarrollo del niño, se dio inicio al proceso de atención los días lunes y viernes en forma virtual y, el miércoles en forma presencial.

Tatiana Morales, educadora especial del jardín infantil Villa Cristina ha acompañado todo el proceso y conoce de los avances alcanzados por el equipo interdisciplinario. “Hemos contado con el gran apoyo de los profesionales del equipo de atención para la inclusión, en la articulación que hemos hecho con el equipo local, esa contribución, como también la de la familia de Jhon Alejandro han permitido evidenciar avances significativos, esto nos llena de confianza para continuar dando lo mejor de nosotras haciendo de la inclusión un componente presente en todas las acciones pedagógicas y de aprendizaje”.

Con la intervención profesional se busca la apropiación y comprensión de la lengua de señas colombiana, la interiorización y desarrollo de la lengua materna, es la clave para fortalecer la comunicaciòn de los niños y niñas con su entorno.

Jhon Alejandro al llegar el jardín infantil era un niño, tímido, distante y con dificultades para compartir, después de mes y medio de atención se empezaron a evidenciar los cambios, ya saludaba, se mostraba más alegre y compartía con sus compañeras y compañeros, las docentes empezaron a notar que consumía todos sus alimentos y participaba de forma activa en las actividades del jardín infantil.

La familia de Jhon la integran, su padre Jhon Alexander Antia Hernández, quien es independiente y se dedica a la reparación de bicicletas y su madre, Wuar Yolima González, quien se encarga de las importantes labores del hogar, su padre es quien ha acompañado el proceso pedagógico de su hijo, brindando apoyo y colaboración permanente.

Su padre, Jhon Alexander Antia Hernández aseguró: “Nos preocupaba la condición del niño, pero no queríamos alejarlo de su aprendizaje, pero en el jardín infantil hemos encontrado un gran apoyo y eso nos da mucha tranquilidad, mi hijo es sociable, aprende con rapidez, es alegre, se comunica con el lenguaje de señas sin problemas y cada vez lo veo mejor, estoy muy feliz por eso”.

Con el progreso de Jhon Alejandro, en el fortalecimiento en su vocabulario de señas, alcanzando mayor confianza y altos niveles de socialización, le espera una nueva etapa con su ingreso al nivel de jardín con la Secretaría Distrital de Educación, proceso que contará con el acompañamiento de la Subdirección Local de Engativá.

Bogotá 26 de agosto de 2021. Ana Fabiola Hernández es una de las cuidadoras beneficiarias del bono de discapacidad y de las actividades lúdicas programadas por la Secretaría Distrital de Integración Social en la localidad de Fontibón. Ella acude en compañía de su hija Evelyn de 12 años que tiene una parálisis cerebral desde nacimiento.

Años atrás, tocando puertas, Ana Fabiola se enteró del apoyo que podría recibir por parte de Integración Social estando vinculada a los servicios que ofrece la entidad, fue así como encontró un espacio integral para su hija. Ella, como cuidadora, también recibió oferta de servicios y actividades de respiro que resaltan y valoran la labor de los cuidadores y cuidadoras de personas con discapacidad.

Sonia Melo, referente de discapacidad de la localidad de Fontibón resalta la labor de estas personas cuidadoras, ella destaca que, “estos hombres y mujeres son aquellos que dedican el cuidado a personas con discapacidad 24 horas, 7 días a la semana, desde la Secretaría Distrital de Integración Social realizamos un reconocimiento especial porque esta es una población que no se había visibilizado desde ningún espacio por eso lo estamos haciendo ahora”.

Ana Fabiola como madre cabeza de hogar, aunque no se hace cargo económicamente de su familia, si se considera un pilar fundamental de su casa. “Así no esté aportando económicamente, si fomento la moral y todas las fortalezas para que todos al interior del hogar seamos felices y convivamos bien”, destaca Ana, quien dedica todo su tiempo al cuidado de su hija, dejando atrás oportunidades laborales.
Desde el Centro Crecer de la localidad de Fontibón se realiza un acompañamiento ermanente a los beneficiarios con la entrega de bonos canjeables por alimentos, así como los servicios integrales a través de los profesionales en piscología, terapeutas entre otros. De la misma manera, ofrecen acompañamiento a cuidadores y cuidadoras de personas con discapacidad brindándoles espacios de respiro y relevo que permitan ofrecer acciones diferentes a las acostumbradas en casa.

Ana Fabiola es una mamá estricta, pero amorosa. Ha conseguido que su niña psicológica y físicamente viva sus propios límites para que se defienda en algún momento de la vida, desarrollando así un proceso que ha sido integral, de la mano de su mamá, su hermana y su padre.

Fabiola, tiene una hija mayor que en compañía de su nieto de 3 años, comparten todo el amor y cariño con Evelyn. “Yo cuido a mi hija con discapacidad y a mi nieto, el pequeño ha aprendido a quererme mucho y a Evelyn quien la ayuda con sus actividades que permiten su estimulación psicológica”, cuenta.

Julieth Rodríguez, hija mayor de Ana Fabiola resalta la labor que hace su madre con su hermanita y su hijo pues admira la entrega de ella como cuidadora y valora la unión familiar que tienen. “Todo gira en torno al amor que se le entrega a una persona con discapacidad, es decir, a mi hermana, porque lo hace ver la vida y el mundo de otra manera, hay personas mas vulnerables que necesitan del amor y 100% de la atención de nosotros” destaca.

Así como Fabiola son muchas personas cuidadoras y cuidadores quienes aprovechan las actividades de respiro que se ofrecen desde el Sistema Distrital de Cuidado y las Manzanas del Cuidado, esta vez desde la Subdirección Local de Fontibón, lugar que les ha permitido sentirse reconfortada, distraerse, recargarse y aprovechar el tiempo libre para ellas y ellos.

Bogotá, 9 de julio de 2021. 25 cuidadoras y cuidadores de personas con discapacidad recibirán un reconocimiento especial por haber culminado el curso de ‘Operario en cuidado básico’ dentro del Centro de Atención Distrital para la Inclusión Social (CADIS) de la Secretaría Distrital de Integración Social, en articulación con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).

El evento de reconocimiento se realizará el viernes 9 de julio, a través de Facebook Live de la Secretaría Distrital de Integración Social, a las 2:00 p.m. Esta actividad se desarrolla en el marco de las acciones que ha venido desarrollando el Distrito Capital y una de sus grandes apuestas, el Sistema Distrital de Cuidado, en cabeza de la primera mujer alcaldesa de Bogotá, Claudia López.

“El curso me ha servido mucho. Aprendí sobre las leyes y los derechos de las personas con discapacidad, pero también sobre cómo también cuidarme a mi misma, para cuidar a mi hijo. Y además de esto, ha generado beneficios enormes para mi familia porque el cuidado no debería ser un tema exclusivo de una persona en un hogar, sino de todos los miembros de la familia. Estoy muy agradecida y feliz de poder culminar este proceso”, aseguró Sandra Patricia González, una de las cuidadoras que será reconocida.

El servicio que ofrece el Centro de Atención Distrital para la Inclusión Social (CADIS) es una formación integral, no solo para personas con discapacidad, sino para sus cuidadoras(es), la idea es poderles brindar herramientas en diferentes ámbitos. Rompemos mitos en donde las personas con discapacidad anteriormente se veían como personas limitadas, por el contrario, son personas que con sus habilidades y sus condiciones pueden estar en medio de una sociedad y se pueden formar y hacer parte del mundo laboral y el mundo profesional.

“Para nosotros como Secretaría Distrital de Integración Social es importante hacer el reconocimiento a los cuidadoras y cuidadoras que culminan el curso como operarios en cuidado básico para personas con dependencia, donde cualificamos por medio de la formación, las actividades que se han desarrollado a lo largo de su vida en el cuidado de las personas con discapacidad”, comentó Nathalie Ariza, coordinadora del Proyecto 7771 de Discapacidad en la Secretaría Distrital de Integración Social.

El Centro de Atención Distrital para la Inclusión Social (CADIS) hace parte del Proyecto 7771 ‘Fortalecimiento de las oportunidades de inclusión de las personas con discapacidad y sus familias, cuidadores-as en Bogotá’ en la Secretaría Distrital de Integración Social. Este servicio social opera desde 2019, está ubicado en la Avenida Calle 1 No. 24B-26 (Bogotá), y ofrece una serie de cursos que están disponibles para la comunidad.

Actualmente hay 96 personas participando en las actividades que se desarrollan en El Centro de Atención Distrital para la Inclusión Social (CADIS), entre personas con discapacidad, cuidadoras y cuidadores. Sus áreas de atención se enfocan en gastronomía, logística, corte y confección, salud y servicios.

Así adquieren herramientas que les permiten una posible vinculación laboral o el inicio de un proyecto productivo. Hay curso de panadería, acondicionamiento para la danza, alfabetización, auxiliar de almacenamiento, embalaje y empaque, y operario en cuidado básico con dependencia.

Las acciones de esta modalidad de atención son de carácter Distrital y se enmarcan en el desarrollo de cinco líneas de atención: perfilamiento ocupacional, orientación individual y familiar, formación, acompañamiento pedagógico, competencias blandas y transversales.

Este servicio tiene un enfoque de derechos, diferencial, de género y territorial. Aporta en el desarrollo de competencias para la inclusión de las personas con discapacidad, sus familias y sus cuidadores (as), a través de la articulación transectorial de actores públicos para promover el desarrollo humano y fortalecer sus proyectos de vida.

“Los queremos exaltar porque tuvieron la dedicación de formarse, a pesar de las situaciones que ha traído consigo la emergencia sanitaria y de las ocupaciones que en su vida cotidiana desarrollan”, agregó Nathalie Ariza.

Bogotá, 28 de mayo de 2021. El 3 de junio se realizará el foro ‘Fortalecimiento del modelo de atención para las personas con discapacidad, la inclusión efectiva y promoción de sus derechos’, en la Secretaría Distrital de Integración Social, iniciativa que busca propiciar un espacio de diálogo y consulta, además de presentar la nueva propuesta de atención social a personas con discapacidad, cuidadores, cuidadoras y sus familias.

Xinia Navarro, secretaria de Integración Social, asegura que “el concepto de vulnerabilidad también se relaciona con la falta de posibilidades para acceder a distintos servicios de la ciudad en condiciones de igualdad. Las personas con discapacidad son una población vulnerable en Bogotá y es fundamental que Integración Social pueda actuar, desde el punto de vista de la pobreza monetaria y multidimensional, pero también desde el concepto de fragilidad social”.

Se presentará la propuesta para transformar los servicios sociales como un modelo de atención que brinda oportunidades de inclusión y de cuidado a las personas con discapacidad, cuidadores, cuidadoras y sus familias, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades y la implementación de acciones que se articulen a nivel transectorial. 

Dicha propuesta es un aporte significativo a la implementación de acciones afirmativas, generación de procesos de inclusión efectiva y promoción de escenarios sociales, culturales y políticos, que garanticen y reconozcan a esta importante población como sujetos de derechos para que tengan acceso a oportunidades de inclusión social, educativas y productivas.

El encuentro brindará a las personas con discapacidad, orientación sobre el ejercicio de sus derechos en el marco de la Ley 1996 de 2019, así como la aplicación de la norma en su entorno social y familiar aportando en la construcción de ambientes para inclusión encaminados a una movilización social efectiva.

Dicha transformación de los servicios sociales se desarrolla en el marco del Sistema Distrital de Cuidado, donde se incluyen las definiciones, derroteros y estrategias que propone Bogotá, dentro del Plan Distrital de Desarrollo para el reconocimiento del rol del cuidado y su relación con cada una de las atenciones que promueve la Secretaría Distrital de Integración Social.

De acuerdo con la Encuesta Multipropósito 2017, el 3,8 % de la población bogotana presenta alguna limitación permanente, frente al 4,7 % reportado en 2014. Un 3,8 % habita en zonas urbanas y 7,4 % en zonas rurales. Según el Registro para la Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad RLCPCD2 con corte 31 de diciembre de 2019, a nivel distrital existen 246.783 personas con discapacidad registradas vivas, de las cuales 106.681 (43.3 %) son hombres, 139.921 mujeres (56,7 %) y una persona intersexual (0.0 %).

El reporte presenta, además, que el 51.76 % de las personas con discapacidad no aportan al sistema general de seguridad social en el régimen contributivo ni pertenece a algún régimen especial, esto implica que más de la mitad de la población con discapacidad se encuentra en la informalidad o no tiene ingresos fijos, fruto de una vinculación laboral o contractual. También se evidencia que, el 24.17 % de esta población tiene ingresos

mensuales inferiores a $500.000 pesos, situación que afecta su calidad de vida y la de su familia.

En 2019, la Secretaría Distrital de Integración Social desarrolló una caracterización de cuidadoras y cuidadores de personas con discapacidad, donde se identificó que el 81 % son mujeres; el 59 % son mayores de 50 años, un 55 % tienen dificultades de salud como resultado de la labor de cuidado; el 58 % se dedican a labores del hogar y un 77 % considera, como una necesidad, la posibilidad de formarse en temas de cuidado y manejo de estrés.

Se evidenció, además, que el 58 % ha dedicado más de diez años a la labor de cuidado que, en promedio, equivale a 10 horas diarias. En esa medida, la labor de cuidado debe ser fortalecida y empoderada, porque contribuye al mejoramiento de la calidad de vida del cuidador y de la persona con discapacidad. Cuando se enriquecen los conocimientos adquiridos de forma espontánea, puede haber disminución del deterioro psicológico, emocional y físico de las personas que lo ejercen.