b)      Promoure la millorar nivel competencial de les persones

c)      Trobar encaix entre oferta de feina i el perfil competencial

2-  Requisits a EI: referent de serveis socials i si en tenen potser no arriben a passar el procés de selecció. 

3- Prejudicis d’entrada: segons el perfil ubiques en un sector o un altre sense tenir en compte el que la persona vol fer realment. 

4-  Conciliació familiar (dificultat generalitzada).

5-  Desplaçament: patinet elèctric o bici però no hi ha més mobilitat. Anar amb els companys a treballar compartint cotxe, algunes persones fins i tot que tenen bon nivell però no es treuen el carnet.

6- Desinformació sobre l’empresa d’inserció i retorn sobre les persones que compartim. En definitiva, coordinació interna. Coherència en el discurs del personal tècnic de l’empresa d’inserció per donar la mateixa resposta.

7- Procés de selecció unificat per a totes les línies d’activitat (que totes les persones que es deriven puguin optar també a la selecció al CDA).

8- Decisions a nivell d’entitat que no són pensant en les persones. Les persones tècniques senten limitació en alguns casos perquè l’entitat no pren les decisions en funció de les persones que atén el personal tècnic. Potser no es pot arribar a la certificació. Revisar els processos de les persones (AnemxFeina permetia arribar a la inserció laboral). Formació alternança: formació tècnica de bugaderia, confiança en l’equip tècnic.

9- Documentació: no hi ha projectes que atenguin passaport. NIEs oficiosos. Totes les formacions són amb NIE de residència i treball. Limitació a l’empresa d’inserció per poder regularitzar documentació per arrelament. Resolució dels expedients: temps d’espera per l’espera.

10- Analfabetisme digital i amb el mòbil no poden accedir a les ofertes laborals perquè no sap fer seguiment, no sap descarregar vida laboral... En alguns casos, tenen suport de la xarxa per poder-ho fer però no sempre. Presentació per whatsapp primera fase del procés de selecció d’EI: dificultats per accedir-hi.

11- Dificultat amb els joves per mantenir una formació.
12- Coordinació: si ets a SSGG ho saps tot però si estàs a territori no saps moltes coses.

Promoure la millora del nivel competencial de les persones: fer accions de treball de xarxa intern i extern (recursos comunitaris)

Trobar encaix entre oferta de feina i el perfil competencial: fer accions de promoció d’intermediació.

2. Consens entre empreses en cor i itineraris sociolaborals per al treball comú amb les empreses.

3. Pràctiques i formació dins empresa (no només ECOSOL). Exemple: Bellsolà.

4. Informació a les empreses sobre les contractacions ACOL i contractació de persones irregulars 

 

b)      Promoure la millora del nivel competencial de les persones: conèixer recursos comunitàris (associacions, formacions, etc).  Utilitzar la xarxa interna (projectes de càrites), fer derivacions. Coordinar amb els recursos. 

 

c)      Trobar encaix entre oferta de feina i el perfil competencial:  fer intermediació a mida. Visualitzar el talent de les persones. Fer bolsa d’empreses i candidats.  Web de candidats (que les empreses puguin entrar a veure perfils)