https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c with 구코치 en-us 2022-05-08 09:20:07 UTC 2025-11-06 12:25:47 UTC hello@padlet.com p2030 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2174298169 2022-05-08 09:25:11 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2174298169 p2030 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2174298281 2022-05-08 09:25:29 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2174298281 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180366758 Stop : 팀장을 건너뛰고 실무자에게 직접 Comm.
           및 Detail한 업무 점검

Continue : 구성원과 1:1  분기 1회 시행

Start : 불필요한 보고/ 회의 없애고,
           가치있는 일에 좀더 몰입할 수 있도록 ]]> 2022-05-12 01:32:29 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180366758 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180368129 1. 팀원 육성은 팀장들에게 위임하고 팀장들 리더십 육성에 주력
2. 팀장들 스스로의 리더십에 대한 셀프리뷰를 바탕으로 분기 1회 원온원 실행]]> 2022-05-12 01:33:34 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180368129 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180368462 [do]
1.  다음 번 모임까지 모든 구성원과 한 번씩 식사하기(상대방 중심으로 질문하기)
2. 핵심 질문 잘하기
3. 내가 생각하는 것 명확히 전달하기

[stop]
1. 혼자 다 해버리지 않기]]> 2022-05-12 01:33:50 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180368462 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180369522 1. 조직원 성장 측면에서 팀장들의 역할에 대한
   제한을 두는 것을 Stop 하겠습니다.
2. 주기적인 One on One (매달 한번) 하는 것을
    계속 진행 할 예정이고 One on One을 좀 더
    내실있게 하는 방안을 고민 해 보겠습니다.
3. 새로 맡은 자회사 조직의 Team Up 관점에서
   이번에 새로 영입한 구성원들의 연착륙을 대표
   입장에서 효과적으로 도울 수 있도록 주기적인
(한달) 식사 및 면담을 실시 하도록 하겠습니다.  

]]> 2022-05-12 01:34:41 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180369522 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180370944 Continue 경청잘하기 위해서 Time keeper를 통한 시간 기록
START 질운을 잘하기 위한 방법 (WHY, WHAT,,,)활용하기]]> 2022-05-12 01:35:43 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180370944 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180373103 1. 구성원들과 원온원을 통한 상호 신뢰감 구축 (인당 반기 1회, 연간 총 40회)
2. 컴데이를 통해 소속감 및 구성원간 친밀도 제고 (반기1회)
3..공통관심 소모임 장려 (분기 1회)]]> 2022-05-12 01:37:25 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180373103 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180373842 Stop  : 보고를 위한 보고  및 보여주기식 일처리

Continue: 매월 townhall 미팅 지속시행
                  구성원 소통 문화 활성화
Start  : 일하는 방식 개선 (불필요한 일 제거)
             일시키는 방식 개선 (명확한 업무지시,
팀장에게 권한 위임 및 신로)]]> 2022-05-12 01:37:52 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180373842 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180378625 Continue 1회/주 1 on 1 실행하기

START  1 ON 1시 서로 질문할 것 3개씩 가져와서,
Feedback 주고 받기]]> 2022-05-12 01:41:28 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180378625 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180378650
1. 실행력이 강한 조직을 만들기 위해 불필요한
   보고 및 회의시간을 Stop 또는 최소화 하고 
  일 할 수 있는분위기를 만들 수 있도록 조직 문화   를 구축 하겠습니다.
 2. 필요시 재택 근무 및 Flexible Time제도를 최
   대한 활용하여 공간에 구애받지 않고 효율적인
   업무를 할 수 있는 분위기를 Continue 하겠습니다. ]]> 2022-05-12 01:41:30 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180378650 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180378980 [Continue]
1.  프로젝트 팀원과 끊임없는 소통과 협업
: 구글 드라이브로 공동작업,
 스토리라인 사전 공유 및 의견 반영

2. 프로젝트 팀원들과 식사
(각자 질문 가져오기)]]> 2022-05-12 01:41:44 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2180378980 p2030 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2181103700 2022-05-12 11:52:14 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2181103700 https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2267212630 1.배운점
리더가 된다는 건 계속 배우는 과정
남과 함께 결과를 만들어 내야 함

2. 느낀점
개인역량도 키우고 구성원의 역량도 키우며
성과를 만드는 건 어려운듯
다른 분들이 리더십 여정을 공유해주셔서 많은 간접체험을 하게 되었다

3.실천할 점
미래를 디자인할 역량을 키우자.
전문가 시니어 구성원들과 함께 일이 되게 만들기]]> 2022-08-22 09:10:50 UTC https://padlet.com/p2030/wapzsl7dsds6wx5c/wish/2267212630