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      <title>Influencia de la tecnología en la administración  de Recursos Humanos by Lilián Sánchez</title>
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      <description>La era Digital </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-10 23:57:41 UTC</pubDate>
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         <title>¿De qué forma afectan las influencias de las nuevas tecnologías a las funciones y actividades de recursos humanos?</title>
         <author>liliansrodriguez750</author>
         <link>https://padlet.com/liliansrodriguez750/walz72q9epkuv0rm/wish/1806420735</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 02:04:52 UTC</pubDate>
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         <title>Yaritza Duarte.   EC-0106-0107                                                                                                                                                  De que forma afectan las influencias de las nuevas tecnologías a las funciones y actividades de recursos humanos.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/liliansrodriguez750/walz72q9epkuv0rm/wish/1808072888</link>
         <description><![CDATA[<div><br></div><div>&nbsp;</div><div>Las nuevas tecnologías cambian los procesos, hacen que operaciones de diversa índole sean más sencillas y generan una transformación en las competencias y en los departamentos de Recursos Humanos. Aunque la tecnología es un elemento que no está directamente ligado al sistema de recursos humanos, influye profundamente en la gestión de estos, sobre todo por estas razones:</div><div>&nbsp;</div><div>• Se suprimen ineficiencias.</div><div>• Se advierten y se descartan los trabajos duplicados.</div><div>• Se prescinde de todo lo que no aporta valor.</div><div>• Se externalizan servicios si sale más rentable.</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 15:44:53 UTC</pubDate>
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         <title>   Los objetivos de los recursos humanos son cada vez más estratégicos ¿Cómo transforman las nuevas tecnologías e internet este cambio? </title>
         <author>ellavp02</author>
         <link>https://padlet.com/liliansrodriguez750/walz72q9epkuv0rm/wish/1808104633</link>
         <description><![CDATA[<div>En una era digital con tantas herramientas que permiten y facilitan la labor de los diferentes departamentos de la organización, los RRHH no son la excepción, ya que todos estos cambios viene acompañados de un gran cambio en la estructura de la organización. Es allí donde debemos reinventarnos, y en la actualidad hay muchísimas herramientas y aplicaciones que facilitan el trabajo del departamento de RRHH y nos ayudan a optimizar funciones básicas que nos toca realizar diariamente.<br>Actualmente contamos con las redes sociales que incluso nos ayudan como una plataforma para recopilar posibles candidatos o para tener nuestras bases de datos con los mejores talentos para nuestra organización, también nos brindan la oportunidad de difundir la imagen de nuestra organización y potenciarla.<br>Podemos mencionar algunas de las herramientas que nos permiten facilitar nuestras tareas diarias: Meta4, Peoplesoft, SAP, Oracle, Instagram, Facebook, LinkedIn entre muchas otras, se han convertido en una gran herramienta.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 15:55:58 UTC</pubDate>
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         <title> ¿Cómo influye la tecnología en el área de Recursos Humanos?</title>
         <author>fyalenis3092</author>
         <link>https://padlet.com/liliansrodriguez750/walz72q9epkuv0rm/wish/1808289706</link>
         <description><![CDATA[<div>La tecnología y el uso de plataformas tecnológicas representan una oportunidad estratégica para las áreas de recursos humanos en las empresas porque ayudan a analizar los datos, permiten comunicación oportuna 24/7, mejoran la gestión de procesos, facilitan el control de labores administrativas y operativas, además de que analizan el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales de forma constante, entre otros beneficios.<br>El auge tecnológico de soluciones para recursos humanos y aplicaciones inteligentes está cambiando la forma en la que esta área de RR.HH. -fundamental para cualquier compañía- piensa y trabaja, pues ha permitido automatizar las tareas repetitivas de este campo para liberar a sus colaboradores y dejado concentrarse en tareas de mayor valor.<br>Asimismo, por las necesidades del mercado actual, las empresas buscan trabajadores calificados, capaces de afrontar los retos del día a día, lo que ha obligado a los encargados de este departamento a adaptarse e implantar nuevas tecnologías para gestionar y digitalizar el capital humano, lo que se traduce en mejoras de tres aspectos fundamentales para cualquier negocio: la comunicación y toma de decisiones, la contratación y seguimiento del talento (interno o externo), y la agilización&nbsp; tanto a nivel de empresa como en los procesos internos de la organización.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 17:05:29 UTC</pubDate>
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         <title>Recursos Humanos viviendo la Innovación!</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/liliansrodriguez750/walz72q9epkuv0rm/wish/1808623747</link>
         <description><![CDATA[<div>VANESSA QUINTERO.<br><br>La Inteligencia Artificial está haciendo el reclutamiento más inteligente<br><br>Reclutar nuevos empleados era antes un proceso lento y costoso, pero gracias a la automatización y la inteligencia artificial, es cada vez más fácil encontrar personas capacitadas que se adapten perfectamente a las necesidades de tu empresa.<br><br>Desde evaluadores de currículums automáticos hasta robots entrevistadores, una ola de estas soluciones tecnológicas para el reclutamiento ha llegado al mercado para mejorar la forma en la que se recluta, contrata y aborda a los nuevos empleados.<br><br>Con estas soluciones los reclutadores ahora pueden centrarse en realizar evaluaciones de habilidades blandas (soft skills) y de ajuste cultural de una manera más estructurada y proactiva.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 19:35:03 UTC</pubDate>
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         <title>Sugeidys Arispe</title>
         <author>yuritzelbernal845</author>
         <link>https://padlet.com/liliansrodriguez750/walz72q9epkuv0rm/wish/1808913728</link>
         <description><![CDATA[<div>La <strong>tecnología en los recursos humanos</strong> hoy en día tiene un impacto en la manera de contratar empleados, almacenar archivos y analizar el rendimiento del empleado de manera más eficiente. Además, las herramientas tecnológicas benefician a la empresa en otros aspectos como la <strong>motivación, la productividad, la imagen, </strong>etc.<br>Los responsables de recursos humanos tienen que ver las nuevas herramientas tecnológicas como una <strong>oportunidad,</strong> ya que <strong>generan</strong> un <strong>valor</strong> real en nuestra empresa al favorecer una mayor <strong>integración y flexibilidad.<br></strong><br></div><div>Las <strong>herramientas digitales</strong> son una tendencia que acaba de empezar, y su presencia aumentará progresivamente en los próximos años. Aquella empresa que apueste por la tecnología también lo hará por su <strong>futuro</strong>, y esto significará contar con una <strong>ventaja estratégica</strong> al llevar la iniciativa en los tiempos de la <strong>digitalización.<br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-11 22:38:10 UTC</pubDate>
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