EL CAMBIO ORGANIZACIONAL by ANDREE MICHELL ALCANTARA BASTIDA https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb en-us 2023-05-16 14:16:18 UTC 2023-05-16 16:47:21 UTC hello@padlet.com CAMBIO ORGANIZACIONAL a000004083 https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593387580 Se refiere a las transformaciones planeadas y deliberadas que una organización realiza en su estructura, estrategia, procesos, cultura y/o tecnología con el objetivo de adaptarse a nuevas condiciones, mejorar su desempeño o alcanzar metas específicas.]]> 2023-05-16 16:37:19 UTC https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593387580 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL a000004083 https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593389090 Es el estudio cómo las personas se comportan dentro de las organizaciones y cómo ese comportamiento afecta el funcionamiento y desempeño de la organización en su conjunto. Se centra en comprender y explicar las acciones, actitudes y relaciones de las personas dentro del entorno laboral.]]> 2023-05-16 16:38:28 UTC https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593389090 PARA LOGRAR UN CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN ES NECESARIO a000004083 https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593392565 1. Diagnóstico y planificación: ss identifican los problemas, oportunidades y necesidades de cambio, y se establecen los objetivos y metas que se desean alcanzar y se elabora un plan de cambio con estrategias y recursos necesarios.

2. Comunicación y compromiso: Se comunica a todos los miembros, se debe explicar la razón del cambio, los beneficios que se esperan obtener y cómo se llevará a cabo el proceso. También es crucial obtener el compromiso y la participación de los empleados.


3. Implementación: Debe existir un liderazgo sólido que guíe y supervise la implementación del cambio. En esta etapa puede implicar la reestructuración de la organización, la implementación de nuevas políticas y procedimientos, la adopción de nuevas tecnologías, la capacitación del personal.
4. Evaluación y ajuste: Evaluar su efectividad y realizar ajustes si es necesario. Se deben medir los resultados, compararlos con los objetivos establecidos y analizar los comentarios y retroalimentación esto  ayudará a identificar áreas de mejora y a realizar los ajustes necesarios para lograr los resultados deseados.

5. Consolidación y mantenimiento: Una vez realizado los ajustes  es importante asegurarse de que se mantenga y se consolide a largo plazo. Esto implica reforzar los nuevos comportamientos, actualizar los sistemas y procesos, y crear mecanismos para mantener una cultura organizacional que apoye y promueva la continuidad del cambio.]]> 2023-05-16 16:41:17 UTC https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593392565 ¿Por que es importante? a000004083 https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593400313 Al comprender el comportamiento organizacional, las organizaciones pueden tomar decisiones más informadas y diseñar estrategias efectivas para promover un entorno de trabajo saludable, mejorar la productividad, motivar a los empleados, fomentar la innovación y adaptarse a los cambios del entorno.]]> 2023-05-16 16:47:15 UTC https://padlet.com/a000004083/wagj8erot4j25jcb/wish/2593400313