a) Bei der Wahl des Ausbildungsberufs folgt der Nachwuchs oft noch dem traditionellen Rollenmustern. Dadurch werden die persönlichen Freiheiten und die Gestaltung ihrer Lebensplanung einschränkt.

 

b) Es gibt diverse Berufe, die ganz klar von einem Geschlecht dominiert werden. Mädchen wählen oft einen Beruf aus den Bereichen Gesundheit, Soziales und Verwaltung. 
Jungen entscheiden sich häufig für einen handwerklichen oder technischen Beruf.

 

c) Bei den Berufen, die von Frauen ausgeübt werden, ist die Bezahlung schlecht und sie haben kaum Aufstiegschancen.

d)  Frauen wählen Berufe, die eine höhere Vereinbarkeit zwischen Beschäftigung und Familienplanung mitbringen.

b)  Frauen schneiden bei dem beruflichen Qualifikationsniveau im Vergleich zu Männern besser ab, die die Anforderungen für Führungspositionen erfüllen.

 

c) Die Unternehmenskultur muss sich grundlegend ändern, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen

 

d)  Frauen unterschätzen meist ihre eigenen Kompetenzen, sie sind unentschlossen, ob sie einer verantwortungsvolleren Aufgabe gewachsen sind ( Selbstbewusstsein stärken)

 

e)  Die Frauen sollen netzwerken. Netzwerken wird zur Schlüsselkompetenz, die Türen öffnen und Unterstützung bieten kann.

 

f)  Viele Frauen argumentieren mit der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bewerben sich nicht für Führungspositionen

´Bei den Frauen sind es 30,5 Stunden. 

´Bei den Männer sind 38,8 Stunden. 

´Der Durchschnittlich bei den Frauen ist um 3,9 Stunden gesunken.

´Arbeit im Teilzeit:

´Frauen Arbeiten mehr in Teilzeit.

´Es sind mehr als 17 Prozent angestiegen in Teilzeit bei den Frauen. 

´Gründe das Frauen unabhängig vom Familie in Teilzeit arbeiten:

´Niedrige Arbeitszeiten

´Sind Glücklich in ihrer Rolle

´Warum nehmen Frauen die Rolle als Zu- Verdienerin ein:

´Familienaufgaben