HR-administratie

• Betrouwbare adviseur: De HR-administratie bij VIVES omvat taken zoals ontslag, loonuitbetalingen en personeelsdossiers. Dit komt overeen met het DLR waarin je administratieve processen beheert en medewerkers ondersteunt met betrouwbare informatie over juridische en administratieve zaken.

HR-organisatie

• Driver van talent: Deze rol richt zich op het ontwikkelen van beleid voor opleidingen en telewerk, wat aansluit bij het DLR van het aantrekken, ontwikkelen en ondersteunen van talenten.

• Strategische partner: HR draagt bij aan de organisatiedoelen door strategisch beleid te ontwikkelen rondom zaken als telewerk en opleidingen.

Juridische zaken

• Betrouwbare adviseur: De juridische afdeling zorgt voor de naleving van arbeidswetgeving en contracten, wat past bij het DLR van het geven van juridisch advies.

Onthaal en onboarding: Nieuwe medewerkers krijgen uitleg over hun taken en ondersteuning.

Doorstroom: Medewerkers worden geëvalueerd en krijgen coaching.

Uitstroom: Bij vertrek wordt er een gesprek gevoerd om de reden te begrijpen.

• Administratieve rollen: Tijdens een stage in het middelbaar heb ik al administratieve ervaring opgedaan. Ik vond het leuk om gestructureerd te werken en taken zoals het verwerken van documenten en dossiers uit te voeren.

• Rekrutering en selectie: Het lijkt me ook interessant om met vacatures en sollicitanten bezig te zijn, omdat je zo mensen helpt bij het vinden van de juiste job.

Functies die mij minder liggen:

• Coaching en vorming: Het begeleiden van anderen of trainingen geven spreekt me minder aan. Ik werk liever achter de schermen aan administratieve of ondersteunende taken.

Hilde Devloo : HR consultant

HR Consultant

• Geloofwaardige gesprekspartner: Opbouwen van vertrouwen met zowel kandidaten als bedrijven.

• Driver van talent: Begeleiden van kandidaten naar de juiste functie en het versterken van de relatie met klanten.

Recruiter

• Driver van talent: Het actief zoeken naar de juiste kandidaten voor openstaande vacatures.

• Betrouwbare adviseur: Het begeleiden van het selectieproces en adviseren van zowel bedrijven als kandidaten.

Jobcoach / Loopbaancoach

• Geloofwaardige gesprekspartner: Het voeren van ondersteunende gesprekken met medewerkers om hun loopbaan te begeleiden.

• Driver van talent: Medewerkers helpen bij het ontdekken van hun potentieel en het maken van loopbaankeuzes.

Assessment Consultant

• Betrouwbare adviseur: Het uitvoeren van assessments en adviseren van bedrijven over de geschiktheid van kandidaten.

• Driver van talent: Helpen bij het identificeren van de juiste talenten door middel van gerichte evaluaties.

Business Manager

• Strategische partner: Het ontwikkelen van strategieën om de groei van de afdeling te ondersteunen.

• Zelfbewuste professional: Coachen van medewerkers en het aansteken van de motivatie binnen het team.

Process Manager

• Strategische partner: Het verbeteren van bedrijfsprocessen voor meer efficiëntie.

• Zelfbewuste professional: Het doorvoeren van veranderingen en verbeteringen binnen werkmethoden.

Account Manager / Key Account Manager

• Geloofwaardige gesprekspartner: Het onderhouden van langdurige relaties met klanten en partners.

• Strategische partner: Het afstemmen van diensten op de strategische doelen van klanten.

Business & Development Partner

• Strategische partner: Het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen en partnerschappen.

• Zelfbewuste professional: Het implementeren van groei- en ontwikkelingsstrategieën binnen de organisatie.

Talent Advisor

• Betrouwbare adviseur: Het adviseren van bedrijven over het beheer en de ontwikkeling van talent.

• Driver van talent: Het ondersteunen van bedrijven bij het aantrekken en behouden van talent.

Inhouse Consultant

• Geloofwaardige gesprekspartner: Het werken direct bij bedrijven om hen te helpen met hun HR-behoeften.

• Betrouwbare adviseur: Het adviseren van bedrijven over personeelsbeheer en -strategie.

Business Consultant

• Betrouwbare adviseur: Het adviseren van bedrijven over hun HR-strategieën en het verbeteren van hun personeelsbeleid.

• Strategische partner: Het ondersteunen van bedrijven bij het nemen van strategische personeelsbeslissingen.

Recruitment Consultant

• Driver van talent: Het vinden van geschikte kandidaten en het begeleiden van hen naar de juiste functie.

• Geloofwaardige gesprekspartner: Het voeren van selectiegesprekken en het bieden van transparantie tijdens het proces.

Doorstroom: Doorgroeimogelijkheden binnen Randstad, zoals verticale (hogere functies) of horizontale (andere functies) doorgroei.

Uitstroom: Outplacement en loopbaanbegeleiding via RS Risesmart.

• Account Manager / Key Account Manager: Deze functie spreekt me aan vanwege de nadruk op het opbouwen van langdurige klantrelaties en het strategisch werken met belangrijke klanten

Functies die mij minder liggen:

• Process Manager: Deze functie spreekt me minder aan omdat het voornamelijk gericht is op procesoptimalisatie en efficiëntie.

Aurèlie : HR officer

• Geloofwaardige gesprekspartner: Het bezoeken van bedrijven voor intakegesprekken en het begeleiden van sollicitatiegesprekken vereist het opbouwen van vertrouwen en duidelijke communicatie, zowel met de kandidaat als met de klant.

• Betrouwbare adviseur: Bij het onderhandelen over voorwaarden en het plaatsen van kandidaten ben je een betrouwbare adviseur die zorgt voor een goede match tussen de kandidaat en het bedrijf.

• Driver van talent: Het rekruteren en selecteren van kandidaten, evenals het begeleiden van het sollicitatieproces, vereist dat je talent aantrekt en begeleidt naar een succesvolle plaatsing.

Teamlead

• Strategische partner: Het bezoeken van bedrijven voor vacature-intakes en het onderhandelen over plaatsingen vereist inzicht in de bedrijfsbehoeften en strategische afstemming van de teamresultaten met de bedrijfsdoelen.

• Zelfbewuste professional: Het coachen en begeleiden van teamleden vraagt om zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling om als leider effectief te zijn.

• Betrouwbare adviseur: Het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over voorwaarden vereist een adviserende rol, zowel voor teamleden als voor klanten.

• Driver van talent: Het coachen van teamleden en het verbeteren van hun prestaties draagt bij aan het ontwikkelen van talent binnen het team.

Doorstroom: Het bedrijf biedt goede doorgroeimogelijkheden. Zo kun je bijvoorbeeld als recruiter doorgroeien naar teamlead. Er zijn ook wekelijkse trainingen en leuke momenten zoals “Fizzy Fridays” om te leren en elkaar beter te leren kennen.

Uitstroom: Over uitstroom wordt minder gezegd, maar het lijkt erop dat er veel aandacht is voor het behouden van medewerkers, zoals coaching en regelmatige gesprekken.

• Associate
  De rol van Associate spreekt me aan omdat het veel variatie biedt en ik graag met zowel bedrijven als kandidaten zou willen werken. Het helpt mensen de juiste baan te vinden en relaties op te bouwen. Ik zou het leuk vinden om betrokken te zijn bij de rekrutering en begeleiding van kandidaten.

Functie die mij minder ligt:

• Teamlead
  De rol van Teamlead spreekt me minder aan, omdat deze zich meer richt op het coachen van teamleden en het managen van processen. Ik geef de voorkeur aan rollen die meer gericht zijn op uitvoering en interactie met kandidaten en bedrijven in plaats van leiding geven.

SD Worx is een bedrijf dat andere bedrijven helpt met het regelen van lonen en personeelszaken. Ze zorgen ervoor dat medewerkers op tijd betaald worden en alles goed geregeld is. Studenten kunnen er ook stage lopen om meer te leren over HR.

• +7500 HR-professionals

• +90.000 klanten wereldwijd

• +5,7 miljoen loonstroken per maand

• Aanwezigheid in 25 landen en wereldwijde dekking in 150 landen

• Betrouwbare adviseur: Bij payroll-verwerking is kennis van sociale wetgeving en loonadministratie essentieel om correcte en juridisch onderbouwde adviezen te geven.

• Geloofwaardige gesprekspartner: Communicatie met werkgevers en werknemers over complexe onderwerpen zoals salaris en wetgeving vereist een sterk inzicht in mens en organisatie.

Sociaal-juridisch advies

• Betrouwbare adviseur: Deze rol draait volledig om het bieden van juiste informatie en helder advies over wetgeving en regelgeving.

• Strategische partner: Het advies heeft vaak een directe invloed op het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.

Consulting

• Strategische partner: Deze rol helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat bedrijfsdoelen ondersteunt.

• Driver van talent: Bij consulting speelt het benutten en ontwikkelen van talent een sleutelrol, vooral bij advies over talentmanagement.

Talentontwikkeling

• Driver van talent: De kern van deze rol is het ondersteunen en ontwikkelen van talent, passend binnen de employee journey.

• Zelfbewuste professional: Talentontwikkeling vereist reflectie en empathie om anderen te begeleiden en inspireren.

Doorstroom: Medewerkers kunnen doorgroeien naar nieuwe functies of andere afdelingen door middel van training en persoonlijke begeleiding, wat zorgt voor continue professionele ontwikkeling​

Uitstroom: Bij het vertrek van medewerkers wordt een gestructureerd uitstroomproces gevolgd, inclusief exitgesprekken om waardevolle feedback te verzamelen en de ervaring voor toekomstige medewerkers te verbeteren​

• Payroll-verwerking

  Ik vind het interessant om met administratieve processen en regels te werken om ervoor te zorgen dat alles correct wordt uitgevoerd​.

Functies die mij minder liggen:

• Talentontwikkeling

  Deze rol richt zich sterk op persoonlijke coaching en begeleiding, wat ik minder interessant vind in vergelijking met administratieve taken​.

• Juridisch advies

  De focus op het interpreteren en toepassen van complexe wetgeving is iets wat mij minder aanspreekt, omdat het voornamelijk gericht is op juridische kwesties en weinig op praktische HR-take

Lynn Verstraeten ( recruiter voor arbeidersprofielen)

• Geloofwaardige gesprekspartner:

  Ze luisteren naar medewerkers en managers en geven bruikbaar advies.

• Strategische partner:

  Ze denken mee over plannen die de organisatie vooruithelpen.

Talent Development Partner

• Driver van talent:

  Ze motiveren en begeleiden medewerkers bij hun ontwikkeling.

• Geloofwaardige gesprekspartner:

  Ze bieden ondersteuning en denken mee over hoe medewerkers beter kunnen worden.

Payroll Specialist

• Betrouwbare adviseur:

  Ze maken het salarisproces duidelijk en zorgen voor vertrouwen.

• Zelfbewuste professional:

  Ze werken precies en eerlijk, zodat iedereen tevreden is.

HR Analytics Lead

• Strategische partner:

  Ze gebruiken data om de organisatie te verbeteren en slimme keuzes te maken.

• Geloofwaardige gesprekspartner:

  Ze leggen de data eenvoudig uit, zodat iedereen het begrijpt.

Doorstroom: Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers, ondersteund door opleidingen.

Uitstroom: Begeleiding van medewerkers die de organisatie verlaten.

• HR Business Partner: Het lijkt me leuk om afdelingen te ondersteunen met advies en mee te denken over plannen en veranderingen die de organisatie vooruithelpen.

Functie die mij minder ligt:

• Talent Development Partner: Deze rol spreekt me minder aan, omdat ik minder interesse heb in het organiseren van trainingen en me liever focus op strategisch advies en samenwerking.

Kim Sinnesael : HR doelgroep

• Betrouwbare adviseur

  Het geven van correct advies aan medewerkers over wetgeving, contracten en payroll is een kerntaak. Deze rol weerspiegelt de noodzaak van expertise en betrouwbaarheid in HR.

HR-expert

• Betrouwbare adviseur

  Biedt advies over sociale wetgeving, loonbeleid en personeelsadministratie, en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met nauwkeurige informatie en advies​

• Strategische partner

  HR-expert helpt bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen, zoals personeelsplanning en het volgen van wetgeving​

Recruiters

• Driver van talent

  Het identificeren en binnenhalen van talent samen met activiteiten zoals employer branding door bijvoorbeeld campagnes zoals "refer-a-friend" en het maken van specifieke vacaturevideo’s​.

• Geloofwaardige gesprekspartner

  De recruiter voert sollicitatiegesprekken en assessments, en bespreekt loopbaanmogelijkheden. Dit vereist sterke communicatievaardigheden en het opbouwen van vertrouwen.

Stagecoördinatoren

• Geloofwaardige gesprekspartner

  Het begeleiden van studenten en overleg met stagementoren bijvoorbeeld tijdens evaluaties, vraagt om betrouwbare en professionele interacties​.

• Dossierbeheerder

  Verantwoordelijk voor de opvolging van medewerkers van instroom tot uitstroom, inclusief correcte registratie in software zoals Xtend, en administratieve verwerking van mutaties en afwezigheden.

• HR-expert

  Gespecialiseerd in complexe dossiers, sociale wetgeving, en het ondersteunen van management en leidinggevenden bij beleidsimplementatie​.

Team rekrutering, loopbaan en stage:

• Recruiters

  Beheren het sollicitatieproces, afname van tests, assessments, en employer branding (zoals "refer-a-friend"-campagnes en vacaturevideo's)​.

• Stagecoördinatoren

  Beheren stages van planning tot evaluatie, inclusief het contact met stagementoren en ondersteuning met onboarding-tools zoals Appical​.

• Rekrutering: Het team begeleidt het volledige sollicitatieproces en gebruikt tools zoals assessments en testafnames.

• Employer branding: Initiatieven zoals "refer-a-friend" en vacaturevideo’s helpen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.

• Onboarding: Nieuwe medewerkers krijgen ondersteuning via de Appical onboarding app.

Doorstroom:

• Loopbaanbegeleiding: Er worden loopbaangesprekken gehouden om medewerkers te helpen zich te ontwikkelen.

• Well-being: Evenementen zoals de "Week van de Medewerker" en teambudgetten dragen bij aan betrokkenheid.

Uitstroom:

• Exitgesprekken: Bij vertrek wordt feedback verzameld om het proces te verbeteren.

• Stage-evaluaties: Na stages worden prestaties geëvalueerd en feedback gedeeld met afdelingen.

• Dossierbeheerder: Ik werk graag gestructureerd en ben sterk in het uitvoeren van gedetailleerde administratieve taken.

Functie die mij minder ligt:

• Stagecoördinator: Deze functie vraagt veel direct contact met studenten en het begeleiden van hun stage-ervaring. Ik geef liever de voorkeur aan administratieve en strategische taken waarbij ik niet dagelijks verantwoordelijk ben voor het begeleiden van stagiairs en het organiseren van hun stages.

Joke Tandt : stafmedewerker Personeel

• 1 diensthoofd

• 2 stafmedewerkers

• 6 administratief medewerkers

• Strategische partner: Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en afstemmen van HR-beleid met de doelstellingen van de organisatie.

• Zelfbewuste professional: Leidt de personeelsdienst met effectieve communicatie en strategisch inzicht.

Stafmedewerker Personeel

• Driver van talent: Betrokken bij rekrutering, onboarding en het ontwikkelen van medewerkers.

• Geloofwaardige gesprekspartner: Adviseert zowel medewerkers als leidinggevenden.

Administratief Medewerker

• Betrouwbare adviseur: Verantwoordelijk voor de administratieve processen, zoals loonadministratie en personeelsdossiers.

• Zelfbewuste professional: Zorgt voor een efficiënte en georganiseerde administratie binnen de personeelsdienst.

Doorstroom: Medewerkers krijgen feedback, volgen trainingen en kunnen deelnemen aan projecten om verder te groeien.

Uitstroom: Bij vertrek worden pensioen geregeld en wordt de administratie afgerond.

• Administratief Medewerker: Ik hou van gestructureerde administratieve taken, wat ik eerder heb ervaren tijdens een stage die ik heb gedaan. Daarom zou ik eerder voor deze rol kiezen.

Functie die mij minder ligt:

• Diensthoofd Personeel: Deze rol spreekt me minder aan door de strategische en leidinggevende verantwoordelijkheden.

Daarnaast heb ik geleerd hoe breed het HR-vakgebied is met rollen die variëren van payroll en juridische ondersteuning tot coaching en talentontwikkeling. Door deze ervaring weet ik nu dat ik me minder aangetrokken voel tot functies waarbij coaching of procesoptimalisatie centraal staat.

Deze inzichten helpen me om gerichter keuzes te maken voor mijn toekomstige loopbaan. Voor mijn stage volgend jaar wil ik me graag richten op een omgeving waar ik ervaring kan opdoen in administratieve HR-taken. Dit sluit aan bij mijn interesses en biedt me de kans om mijn sterke punten verder te ontwikkelen.