Ministerio de agricultura(2020) cadena de la guayaba Obtenido de https://sioc.minagricultura.gov.co/Guayaba/Documentos/2020-03-31%20Cifras%20Sectoriales.pdf

American Cancer Society(2018) alternativas del bocadillo  obtenido de https://www.cancer.org/es/noticias-recientes/alternativas-saludables-de-bocadillos.html

https://www.icex.es/icex/es/navegacion-principal/todos-nuestros-servicios/informacion-de-mercados/paises/navegacion-principal/el-mercado/estudiosnformes/DOC2016645973.html?idPais=PE
https://b2bmarketplace.procolombia.co/es/alimentos/confiteria/bocadillo-veleno-denominacion-de-origen-8453ç
https://www-legiscomex-com.bbibliograficas.ucc.edu.co/informacion-oportunidades-comerciales/perfil-logistico?codPais=25

Se realizará investigación de mercados donde se buscarán las principales distribuidoras de productos similares para establecer negociaciones y estas puedan ser las encargadas de distribuir dentro de la población.

Con el WMS que maneja el distribuidor podremos tener las cifras reales de los indicadores de rotación de inventario, evidenciando el producto que tiene mayor rotación y el que menos, así podremos tomar las medidas necesarias para dar un mejor manejo a nuestro producto.

Otra manera de promover el bocadillo es asistiendo a ferias culturales, en este tipo de eventos asisten colombianos lo cual es una oportunidad para dar a conocer nuestro producto.

Con esta estrategia podemos promocionar nuestro producto por voz a voz ya que los grupos de migrantes colombianos pueden ser grandes y es una manera de promover el bocadillo.

Dentro de nuestra propuesta valor se encuentra:

·         Productos con el 12 % menos de azúcar

·         Productos sin colorantes ni conservantes artifíciales.

·         Productos con vitamina C, vitamina A, E, D2, hierro, cobre, calcio, magnesio, potasio, manganeso y fosforo, entre otros.  

Dentro de nuestro servicio al cliente encontraran.

·         Los mejores precios, encuentra la mejor relación calidad precio     

·         Nuestra experiencia y Disposición.

·         Líderes locales en bridar sanas delicias a la gente.

·         Satisfacción garantizada.

Los valores canadienses giran en torno al respeto, la igualdad, la justicia, la paz y el multiculturalismo. Por lo general, los canadienses son bastante deportistas y también les encanta ir a cabañas y acampar. Apuntarse a un deporte de equipo o a un club deportivo es una forma de hacer amigos y entablar relación con los canadienses. La pasión de los canadienses por el hockey sobre hielo rivaliza con la de Brasil y la devoción de muchos otros países por el fútbol.

En el aspecto culinario, hay algunos platos que pueden considerarse exclusivamente canadienses, pero con una sociedad tan multicultural, Canadá es un paraíso para los amantes de la buena mesa. La tourtiere es muy tradicional en el Canadá francófono y la poutine es un fuerte referente cultural e imprescindible si se vive en Quebec. Las tortitas con sirope de arce, las mazorcas de maíz y las tartas caseras gozan de gran fama.

Por lo tanto, es importante hacer todos los deberes posibles sobre los posibles clientes o proveedores antes de establecer los primeros contactos. Fíjese en su historia, tamaño, ubicación e industria. Como regla general, cuanto más alejada esté de los principales núcleos de población, más probable es que la empresa sea tradicionalmente jerárquica. Además, tenga en cuenta que el cambio a lo digital está transformando las estructuras empresariales y las políticas y procedimientos operativos.

Una diferencia general entre Estados Unidos y Canadá es que los patrones de comunicación canadienses son más sutiles y discretos. La reserva, la discreción, la diplomacia y el tacto son características de los estilos de comunicación canadienses y contrastan en cierta medida con el enfoque más directo de muchos estadounidenses.

Aunque su enfoque es más suave, a los canadienses les sigue gustando ser directos y decir lo que quieren decir. No es habitual encontrar canadienses que utilicen un lenguaje abiertamente codificado. Los canadienses consideran sospechoso el lenguaje evasivo y prefieren que los problemas se pongan sobre la mesa de forma diplomática para discutirlos.

Se espera puntualidad en las reuniones y citas, y es ventajoso utilizar títulos en la correspondencia. Las cartas de recomendación pueden ser
importantes en determinadas situaciones, incluidas las entrevistas de trabajo. Los empleadores canadienses utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos.
Las empresas utilizan plataformas como LinkedIn para establecer relaciones comerciales.

Es habitual que los directivos consulten a los empleados implicados mientras estudian un asunto. La decisión final suele corresponder al directivo, y la rapidez en la toma de decisiones es importante para la eficacia y los resultados. Si no se consulta a los empleados, la imagen del directivo puede ser negativa y se puede considerar que va en detrimento de la moral del equipo. No se espera necesariamente que el directivo sea la persona técnicamente más competente del equipo. Se le juzgará más por su capacidad para gestionar los recursos, su adecuación a las normas de la empresa o del sector y sus habilidades interpersonales. A diferencia de otros entornos empresariales, los directivos pueden decir directamente que no saben la respuesta a una pregunta y remitirse fácilmente a sus subordinados directos en reuniones o actos públicos.

En el Canadá atlántico, que incluye las provincias de Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Isla del Príncipe Eduardo y Terranova, hay más descendientes de británicos, aunque la inmigración y la movilidad general están influyendo. Los habitantes de estas provincias, en general menos prósperas, tienden a ser más reservados, rígidos, provincianos y anticuados. Terranova es única, con un dialecto que establece comparaciones con los irlandeses y los habitantes del oeste de Inglaterra.

Los habitantes de Ontario, la provincia más poblada de Canadá, suelen tener una mentalidad más empresarial, reflejo de la élite empresarial y el establishment. Hay mucho dinamismo en el sector empresarial, y la innovación y la inmigración desempeñan un papel importante. Los canadienses del oeste (Alberta, Saskatchewan y Manitoba) suelen ser más abiertos, relajados, amables y directos que los demás canadienses (a menudo se hacen comparaciones con los habitantes del oeste de Estados Unidos).

Columbia Británica, la provincia más occidental y poco convencional de Canadá, es vista por los canadienses como la tierra del futuro. Los habitantes de Vancouver tienen más en común con los de Seattle que con los de Toronto. Como muchos otros canadienses occidentales, muchos residentes de la Colombia Británica se sienten algo alejados de los "orientales".

Los francocanadienses, y especialmente los quebequeses, tienen un fuerte sentimiento de identidad cultural y son muy nacionalistas. La influencia europea se deja sentir con fuerza en Quebec, cuyos habitantes se consideran los "defensores de la civilización francesa en Norteamérica". Por su animado buen carácter, a los quebequeses se les llama a veces los "latinos del Norte".

Los habitantes del norte, escasamente poblado, son vistos como la ruda encarnación del espíritu pionero canadiense.

Las relaciones en el lugar de trabajo, que suelen ser entre compañeros, suelen estar bastante separadas de las relaciones personales y a muchos canadienses les gusta que sea así y valoran su intimidad. Una relación personal (por oposición a una relación profesional amistosa) con un cliente puede darse, pero no sería la norma.