Tampoco un monólogo 

de stand up. 

SON OBSERVACIONES

DE LA REALIDAD.

OBSERVAR LA REALIDAD Observar al otro es TENER REGISTRO DEL OTRO.

Observar la realidad desde casa: leemos los diarios. Elegimos una noticia y le buscamos un remate desde el humor (punchline).

Punchline:
 
 The línea where the miracle happens/ la línea donde ocurre el milagro.
 
 Una línea de golpe (también conocido como remate o remate ) concluye una broma ; está destinado a hacer reír a la gente. Es la tercera y última parte de la típica estructura de broma . Sigue el marco introductorio de la broma y la narrativa que establece la línea de fondo.
En un sentido más amplio, "frase clave" también puede referirse a la conclusión inesperada y divertida de cualquier actuación, situación o historia.
 
LA CLAVE ES LA RUPTURA DE LA LÓGICA.

LÁSTIMA QUE NO LO PODAMOS RESPIRAR.”

AL PANTUTRÁFICO”.

Angustia no sé por qué Dalia gutman.

Charla Ted skill of humor:

"Seguime en @cuentoscort. Son historias en, máximo, 140 caracteres. No les pongo título porque sería más largo el título que los cuentos."

https://twitter.com/sebawil?lang=es

Hay cuentos que sí o sí tenés que leer antes de morir. Pero sólo @cuentoscort

son cuentos que podés leer MIENTRAS te moris.

Te gusta leer pero sos vago? Seguime en @cuentoscort

. Te gusta leer pero sos MUY vago? Seguime en @cuentoscort, leete los primeros diez caracteres del cuento y guardate los otros 130 para más tarde.

Si sos muy viejo y no sabés si empezar un libro porque quizás no lo termines a tiempo, seguime en @cuentoscort

CUARENTENA/CORONAVIRUS:

Tras 19 años de pagar por un crimen que no cometió, Bill salió de prisión. Justo el día en que se declaró la cuarentena por el Coronavirus.

Tras dos interminables meses de cuarentena Javier y Lara se reencontraron y se fundieron en un largo, apasionado, y seco, choque de codos.

Silvie se sacó el barbijo y se puso a tomar sol, mientras todos en la playa nudista la miraban como a una degenerada.

Stefi tenía fecha de parto para abril, pero la cuarentena obligó a su bebé a quedarse adentro. Terminó naciendo en agosto.

El problema de Tammy era su constante negatividad. Se propuso empezar a pensar positivamente. Pero no creía que eso fuera a funcionar.

Era pésimo alumno pero anhelaba darle orgullo a su madre. Por eso faltaba sólo diez veces al año. Para poder mostrarle un 10 en su boletín.

CORONAVIRUS/PUBLICIDAD
 Último momento: por el coronavirus prohíben la publicidad de boca en boca. 

DETECTIVES/BOLICHE
 No es casualidad que el detective Salas y su mujer se hayan conocido en una pista, de baile. 

REDES SOCIALES/NARIGONES
Hasta que no se operó la nariz,
no se animó a crear su perfil de Facebook.

Otros posibles Temas:
Columna 1:
Fútbol
Astronautas
Monos
Zapatos
Dj´s
Heladeras

Columna 2:
Póker
Colectivos
Hospitales
Océano
Piano
Borrachos

ES DECIR UN HUMOR, CANDOROSO. 
AMABLE. SINCERO.

AMOROSO.

POR UN MUNDO MAS HUMOROSO.

Última práctica:

Pensar tres formas concretas de ponerle más humor a mí vida.

https://youtu.be/6iFCm5ZokBI

- cómo pasó de un ppt a una presentación con dibujos en paint ganando el puesto de trabajo en p&g
- cómo aplicar el humor en el día a día del trabajo: cambiando los nombres de los proyectos, enseñando improvisación a los miembros del equipo, utilizando técnicas más divertidas en los procesos.
- el humor en el trabajo hace que la persona sea más productiva, este menos estresada, tenga mejor sueldo y sea más feliz en el trabajo.
- No hay excusas para no usar el humor en el trabajo.

El humor te diferencia y potencia tu rendimiento porque hacés las cosas desde el disfrute y no desde la obligación.

EL HUMOR WS COMO LA SAL EN LAS COMIDAS
NO LA REEMPLAZA
LAS HACE MEJORES.

Ver "The Skill of Humor | Andrew Tarvin | TEDxTAMU" en YouTube

https://youtu.be/MdZAMSyn_As 

 
- El Humor se practica y por ende, se aprende. Cuánto más lo practicás, más lo tenés.
 "Las habilidades blandas O capacidades socioemocionales son un componente fundamental de la inteligencia y pueden aprenderse y fortalecerse."
Melina Furman.

en común es que se animaron a ser ellos mismos.

Descubrieron su don y lo pusieron al servicio de sus metas.

Pensar en un líder es pensar en una persona fiel a sí misma.

Que no se desdobla.

Que vive su verdad, su don.

Lo mejor que podemos hacer, no es tratar de ser como ellos, sino ser tan fieles a nosotros mismos como lo fueron ellos.

Ni inferioridad

Ni superioridad

INTERIORIDAD. EL MUNDO INTERIOR

Ver minuto 11:26: INTERIORITY

TEDxMiltonKeynesWomen" en YouTube
https://youtu.be/veEQQ-N9xWU 
(No está traducida)

Primer punto:

No se puede ser líder sin ser uno mismo.

No sé puede ser líder tratando de ser otra persona.

"Sé tu mismo. Todos los demás puestos ya están ocupados". Oscar Wilde.

Mchugh: cuando somos niños y cuando somos viejos es cuando mejor somos nosotros mismos. 

Porque no tenemos conciencia del otro.

La única forma de dar un mensaje auténtico verdadero es conociéndome a mí mismo.

Brenne Brown: nos conocemos sólo un 30%.

EL CAMINO ESTÁ ADENTRO (Sebastián Wilhelm)
El desafío entonces quizás esté en conocernos tanto a nosotros mismos como para ser capaces de unir eso que tenemos adentro con lo que está afuera.  

HACELO PERSONAL.

Además si me conozco puedo hacer lo que amo.

Martín mercado: Do what you love. 

(Imagen Martín Mercado)
"Hacer algo que te identifique protege de alguna manera, 

porque tiene que ver con tu identidad". (Le pregunta a un montón de creativos cuál era su mejor trabajo y todos eligieron uno que tenía que ver con alguna cuestión o experiencia personal). En definitiva, cuánto más había de ellos en la idea mejor era.

El ejercicio de conocerse:
A partir de una charla con su padre enfermo, se da cuenta que lo importante en la vida es ese viaje hacia el interior de uno mismo.

Qué loco cómo nos desesperamos por ver qué hay a miles de millones de km de la Tierra, y lo máximo que recorrimos al interior son 12 km.

Los 100 desconocidos de Chacho puebla: 

Decide crear 100 personajes y ponerle a cada uno de ellos una característica propia.

Decide crear una guía distinta de ciudad de origen -no la típica, sino una que tenía que ver también con su historia-, como otra forma de saber más sobre él mismo.

Ver "Viaje a la honestidad propia | CHACHO PUEBLA
Minuto 6:28
https://youtu.be/dtjsxM7b8Kg 

 

Liderar es inspirar.
Para inspirar hay que creer.  

Ernesto Savaglio: Soy creativo porque creo.
Eso que crees te tiene que atravesar, lo tenés que sentir,

para que cada palabra y cada acción vengan de ahí.

Ejemplo Black Lives Matter:

Cual es tu poder secreto?

Qué hay adentro tuyo que sientas como tú herramienta más poderosa.Cómo lo usás/usarías para inspirar?

(Volvamos a pensar en los líderes que vimos al comienzo)

humanidad.
Humanidad que se vio más presente que nunca en los tiempos de confinamiento y covid, dónde hasta los ídolos se volvieron (o se vieron) más humanos.

Ejemplo: el hueco en la media de Batalla.

Video Martin Lousteau: economía humana.

Uno puede contar la cantidad de puntos que hay en un partido de basket, y aún asi, no podemos decir que el basket es sobre números.

Uno puede contar la cantidad de besos que dió en su vida y no podemos decir que el amor es sobre números.

El riesgo que corremos al querer cuantificar todo. Al ver todo con números.

El pbi puede medir todo menos las cosas que hacen que valga la pena la vida.

Compara el liderazgo con la paternidad: ser líder es cuidar a otros, es querer lo mejor para el otro.

Y eso es lo que finalmente deriva en algo bueno para mí.

NO ES NECESARIO SER UN CEO
PARA SER UN LÍDER.
AYUDAR A QUE OTRO ALCANCE SU OBJETIVO ES LA MEJOR FORMA DE ALCANZAR EL MIO

Find your greatness: el chico que corre.

Ver "Find Your Greatness (Subtitulos en Español)" en YouTube

https://youtu.be/dK-_TPYepf4 

- gente que renuncia 
- anunciantes que dan de baja a la pauta publicitaria

https://www.perfil.com/noticias/protagonistas/mark-zuckerberg-aislado-suma-problemas-alinearse-donald-trump.phtml
 

El fundador de Facebook enfrenta múltiples críticas por su relación con el mandatario mientras el resto de los magnates tecnológicos toman un camino distinto.

Mientras que Twitter etiquetó los comentarios del mandatario alertando que podían contener información falsa, Zuckerberg declaraba que ellos no se pondrían en el lugar de árbitros de la verdad.

Cita Brenne Brown (adjunto):
Los líderes valientes nunca se callan en los momentos difíciles.

Que pasó? No sé sintieron representados por su líder. Se cayó el ideal, el propósito. Si se cae eso, se cae la razón de ser, se cae todo.

Es un liderazgo que se basa en la fama, en la celebridad, en un personaje, en la autoridad y no en un ideal.

El liderazgo de Obama no. 
Transmite sentido de propósito.

Como dice Caroline Mchugh LARGER THAN LIFE. Personas que trascienden su propia vida con su propósito.

OBAMA vs TRUMP
LIDER VS PERSONAJE
IDEAL VS PRODUCTO

Liderazgo vs autoridad

La diferencia entre un líder que inspira a partir de una creencia, de una verdad propia y otro que que funda su liderazgo en su fama.

Creo una cultura una filosofía que lo trasciende a él como persona,basada en una creencia la alegría en el trabajo y la auténtica preocupación por el otro. 

Cultura Naranja.

Lenguaje propio*: 
clientes: amigos
empleados: colaboradores
oficina: casa naranja
meta: no es ganar más sino dejar huella.

Hitos: cómo celebran los cumpleaños, los efemérides.

Espíritu propio: financieramente incorrectos.

PARÉNTESIS:

*Muy importante: uso de las palabras.

Si cambiamos la forma en la que nombramos las cosas, cambiamos también la forma en la que nos vinculamos con ellas.

Empleados-colaboradores

Cliente-amigos

Edificio de Oficinas-Casa naranja

Gerente-lider

Esto nos lleva a tener Marcas, empresas y mensajes más humanos.

Aaron Maniam poeta que trabaja para el gobierno de Singapur y que nos muestra la importancia de las metáforas y de la forma en la que nombramos y nos referimos a las cosas.

Aarón Manian: la poesía en la política.
http://blog.ted.com/conversations-on-rebuilding-society-week-4-of-ted2020/ 

Hacer el ejercicio de cambiar cómo nombramos las cosas y cómo nos referimos a las demás personas.
Si cambia la forma en la que las nombramos, cambia también la forma en la que nos relacionamos con ellas.

Ejemplo: Target/audiencia.
Target: un blanco al que se dispara.
Audiencia: grupo de personas que va al cine, al teatro, que está dispuesta a recibir algo, a vivir algo.
Esto es clave si queremos ser parte de procesos más humanos.

1- RESILIENCIA

Se acabó lo que se daba. Y ahora que hacemos?

Según la definición de la Real Academia española, se trata de “la capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas”.  

“una habilidad y competencia emocional que si la entrenamos en nuestro día a día nos ayuda a atravesar las adversidades y la incertidumbre de una mejor manera”. 

Los catalanes expertos en neurociencia y resiliencia y autores de Los patitos feos y los cisnes negros: Resiliencia y neurociencia, Anna Forés y Jordi Grané, van más allá y hablan de la resiliencia generativa como “la virtud de generar opciones, metamorfosear y seguir viviendo”. Es decir, ver el futuro con una mirada posibilista y desarrollar nuevas oportunidades. 

Para ellos, la resiliencia generativa es el arte de generar oportunidades y de convertir lo que a priori percibimos como una amenaza en una posibilidad que abre un nuevo camino para nosotros.  

Difundir la resiliencia es la clave para resistir las crisis y emerger con más recursos cuando terminen  

- 2- FleXibilidad y empatía: no estamos trabajando desde casa estamos confinados en casa, tratando de trabajar.

3- OPTIMISMO

Un líder blando, no soluciona.

Un líder temeroso, pone todo estático, se paraliza.

Un líder optimista: puede llevar el avión en medio de la tormenta.

La historia de dos vendedores que viajan a Africa a principios del Siglo XX a ver si había alguna posibilidad

de vender zapatos. Mandan Telegrama a Inglaterra para comentar sobre la situación.

Uno de los dos escribe: Situación sin esperanza. No usan zapatos".

El otro: "Oportunidad gloriosa. No tienen zapatos todavía".

Entrevista papon  RESILIENCIA Y ENCONTRAR LA ORILLA
https://www.instagram.com/p/CByHMxxgxmw/?igshid=1bw36dwilp05p

Valentía
Sinceridad
Libertad

Pequeños actos de liderazgo, porque marcan un camino. Abren una puerta.

MY LIFE IS. MY MESSAGE GANDHI.

El Loco, que fue noticia por ofrecer parte de su sueldo para el club, volvió a sorprender con un gesto de grandeza en medio de la pandemia:
1)

Estando en Inglaterra, en un partido entre el Leeds y el Aston Villa, el técnico argentino obligó a que sus jugadores se dejaran hacer un gol, después de una jugada polémica en la que su equipo había anotado, pues había un jugador en el césped mientras ocurría la jugada, muchos no estuvieron de acuerdo con la decisión del entrenador, el gesto de fair play les costaría el ascenso directo a la máxima división.

2)

Hacía a sus jugadores limpiar vidrios para que vean lo que tenían q hacer los hinchas para pagar entrada.
3)

Esta familia y el sentido de unión que hay en el club se vio reflejado con otra actitud de Marcelo Bielsa que se conoció en las últimas horas. El rosarino, al tanto de que la mayoría de sus futbolistas no cuentan con gimnasios en sus casas para cumplir con los requisitos físicos impuestos por el club durante la cuarentena, situación que parece normal en los futbolistas de la Premier League y de las principales ligas de Europa, les hizo llegar bicicletas fijas y máquinas para su correcta musculación.

Algunas Representantes:

Jacinda Arden
Greta Thunberg
Michelle Obama
Angela Merkel
Meghan Markle

Malala

Proyectos:
GirlUpcampaign
Invisible Creatives

Melinda Gates y su compañía de inversión e incubación para incentivar el liderazgo de mujeres en tecnología. Cordobesa ganó el premio Female founders competition obteniendo 2 millones de dólares para su empresa Webee ubicada en Córdoba capital.

Desafío: lograr un liderazgo femenino no solo protagonizado por mujeres sino 

por hombres que puedan incorporar y encarnar valores femeninos.
Hombres que tengan la valentía suficiente para mostrarse vulnerables.
La seguridad suficiente para ser sensibles.
Que puedan realizar cambios sistémicos en la perspectiva de género.

Ver "is it ok for guys... | AXE" en YouTube

https://youtu.be/0WySfa7x5q0

Brené Brown
Investigadora Storyteller. Courage-builder.

University of Houston + University of Texas at Austin | . 

Durante años estudio el tema de la vulnerabilidad, el coraje,el miedo y la empatía. Recientemente finalizó su estudio de siete años sobre el liderazgo en torno a la pregunta:
Qué  debería cambiar en la forma en la que las personas lideran hoy en día de manera que esos liderazgos sean exitosos en un entorno complejo, cambiante que demanda innovación constante?

A SACARSE LA ARMADURA, EL CAPARAZÓN,LA CORAZA O COMO QUIERAN LLAMARLE. EL LIDER DEBE ABRAZAR SU VULNERABILIDAD Y DESDE ALLÍ DARLE LUGAR AL CORAJE Y LA VALENTÍA.

The showmman
https://youtu.be/CjxugyZCfuw

https://youtu.be/H8D7PjA3S7E 

Ver "Tengo Un Sueño - Martin Luther King" en YouTube

Ver "Coca Cola - "Manifiesto" - Publicidad de relanzamiento de imagen" en YouTube

https://youtu.be/4yhIHzuMI7Q 

Ver "El manifiesto Holstee Subtítulado Español HD" en YouTube

https://youtu.be/0QUyCrf2hiI

Ver "Sarah Kay - Si tuviera una hija (TED) Parte 1/3 (subtitulado en español)" en YouTube

https://youtu.be/p1nEsF8HAoA

https://youtu.be/YxgTsyL4y0E 

Una de las grandes formas de aprender es enseñar. Cuando tenemos que formular algo con nuestras propias palabras, entendemos ese algo en una dimensión más profunda.

 

Por eso, te proponemos que escribas unos párrafos, un pequeño ensayo, sobre las ideas que te llevaste del encuentro y que nos mandes ese texto a contacto@elbaikal.com. De los textos que nos lleguen vamos a elegir algunos para subir a la Bitácora Baikal y desde ahí los podrás compartir con quien quieras. 

 

Por favor, ponele un título interesante, aunque sea raro, y hacé referencia a la actividad, al tema y/o al profesor para contextualizar. Y firmal