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Basándonos en el síndrome de Procusto, donde se indica que la persona que padece de este síndrome busca minimizar e invalidar las ideas y aportaciones de los demás, esto lo lleva a utilizar el mobbing o acoso psicológico, para poder destruir la capacidad de desempeño en el trabajo de sus compañeros, para de esta manera poder sobresalir él, ocultando o intentando compensar sus cualidades más negativas, para que de esta manera no se evidencian sus propias carencias, además se puede añadir al psicópata integrado que se va a presentar como una persona empática y confiable para poder manipular a los demás, hasta llegar al punto de culparlos de los errores y acciones que él cometa. No le importaría mentir y hacerse la víctima, con tal de aprovecharse de los demás. Todos estos puntos afectan gravemente el desarrollo de la ingeniería debido a que este tipo personas no está por el bien común y el propósito de un proyecto determinado de ingeniería, si no, por él sobresalir entre los demás, creando un ambiente hostil, con mucha falta de ética y moral, dado que este solo busca su bienestar personal y hacer sentir a los demás inferiores, siendo consciente de todo el daño que puede causar en un proyecto determinado y a todos los compañeros involucrados.

En el ámbito del trabajo el mobbing puede tener muchos efectos negativos, ya que como se mencionó anteriormente el objetivo principal de este, del mobbing, es el de acoso psicológico y el de realizar acciones hostiles en contra de una o varias personas con el fin de causar una destrucción de su capacidad de desempeño laboral. Algunos de los efectos más significativos del mobbing sobre las personas en el ámbito de trabajo son:

Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.

Mientras que algunas estrategias que realiza la persona que ejerce el mobbing son las de gritar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas, también tiende a asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo y además de esto, crea una sobrecarga de mucho trabajo a la víctima. Ignorar o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste, como si la víctima fuese invisible. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo. Además de todas estas formas o estrategias que acosador, existen miles más, las cuales comparten el único y primordial fin de destruir a la víctima y hacerla sentir muy inferior en el área de trabajo.

Es importante detectar el mobbing para poder así, trabajar en la corrección en la persona agresora como también en la víctima, además de tomar las medidas pertinentes para erradicar el mobbing y/o este tipo de acciones para que exista un ambiente laboral o de convivencia sano y libre de abusos de autoridad y acoso. Procurando así el bienestar de todos los colaboradores y por ende llegando a buenos resultados laborales, e impedir que se bloquee la ética profesional de cada uno de los individuos.

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