KPI Softtek - RRHH - People - Development - Attraction by

Número de CV recibidos en un mes contra personas contratadas

2022-01-13 21:25:23 UTC

Cantidad de reclutadores contra entrevistas realizadas por cada uno

2022-01-13 21:25:48 UTC

tiempo que pasa en que se recibe un currículo contra el tiempo en que se le solicita a entrevista

2022-01-13 21:28:41 UTC

tiempo que pasa en que se publica la vancate contra la contratacion del nuevo aspirante

2022-01-13 21:29:57 UTC

cantidad de vacantes internas publicadas contra la cantidad de recomendados por los softtekians

2022-01-13 21:30:28 UTC

cantidad de recomendados que entran a la empresa contra la cantidad de personas que se contratan por otro medio

2022-01-13 21:30:58 UTC

personas contratadas en un año contra el tiempo que permanecen en la organización

2022-01-13 21:31:47 UTC

porcentaje de empleados que asistieron al menos a una capacitación

2022-01-13 21:33:14 UTC

planes de formación/curriculos en el LMS contra la usabilidad

2022-01-13 21:33:36 UTC

softtekians que hacen plan de desarrollo y que lo completan al paso del año

2022-01-13 21:34:20 UTC

efectividad del material generado contra la aplicación en las actividades diarias

2022-01-13 21:35:02 UTC

evaluación de los cursos y curriculos formativos contra su eficacia y eficiencia en cubrir la necesidad

2022-01-13 21:35:44 UTC

colaboradores que no han tenido un incremento salarial a partir de un año

2022-01-13 21:36:22 UTC

costo de contratar a una nueva persona contra el tiempo de estancia en softtek

2022-01-13 21:41:02 UTC

Cantidad de horas que los colaboradores utilizan para tomar actividades de equilibro de vida, frecuencia con la que la organización crea espacios para reducción de estres, frecuencia en que la organización otorga a los colaboradores tiempo para relacionarse entre miembros de un equipo, Niveles de asistencia en eventos que promueven la participación inter softekkians (e-softtekiada, concursos de canto, fotografias etc)

2022-03-20 23:44:29 UTC

Principales razones por las que los colaboradores abandonan la organización, salarios, prestaciones, cultura laboral, sentido de pertenencia con la organización, comunicación con el líder, ¿Hubo acercamiento con RRHH previo a la salida o el líder?

2022-03-20 23:45:58 UTC

Cantidad de sondeos realizados vs Inicio de procesos, vs Obtención de entrevista, vs Segunda entrevista, vs Aceptados, Tiempo del proceso de primer contacto a envio de oferta laboral, tiempo entre entrevistas, tiempo entre aprobación de ingresos, tiempo entre respuesta de cliente

2022-03-20 23:47:54 UTC

Conocimiento de la misión, visión y valores de la organización, ¿Estos valores son transmitidos/vividos?, Post contratación, Medir la experiencia del candidato con los candidatos seleccionados y los no seleccionados, seguimiento a futuras aplicaciones

2022-03-20 23:50:12 UTC

Costo de cursos/certificaciones pagadas por Softtek vs impacto en la productividad

2022-03-20 23:51:22 UTC

Evaluación de seguimiento 100 días, Cuantos completaron las tareas sugeridad, Cuantos reclamaron los premios por realizar las tareas, Cuantos premios fueron entregados, ¿En que tiempo?

2022-03-20 23:53:29 UTC

Impacto del programa de reconocimiento entre Softtekians por medio de la plataforma

2022-03-20 23:54:41 UTC

reconocimientos buscados, motivasión intrinseca vs extrinseca, cual es más efectiva, impacto en productividad y sentimiento de filiación en la organización

2022-03-20 23:56:11 UTC

Número de personas retenidas vs las personas que Softtek quiere retener

2022-05-11 19:09:38 UTC

Personas con intención de salir de la organización vs retenciones exitosas

2022-05-11 19:10:02 UTC

número de mails leidos vs el tiempo que lo tuvo abierto

2022-05-11 19:10:33 UTC

% de personas que participaron en eventos por que lo vieron en comunicados de Softtek internos

2022-05-11 19:11:09 UTC

2022-06-01 18:22:48 UTC

Concurrencia y tiempo con la que los colaboradores toman breaks para desestres y estiramientos.

Nivel de satisfaccion despues asistir/participar en un evento.

2022-06-01 18:36:03 UTC

Tiempo/Costo de capacitacion
Retencion de personal
Crecimiento dentro de la empresa

2022-06-01 18:37:51 UTC

Efectividad de las capacitaciones

2022-06-01 18:38:53 UTC

Numero de candidatos que no ingresan debido a que no se obtuvo la autorizacion a tiempo.

2022-06-09 21:06:10 UTC

Personas que asisten más concurrentemente a las sesiones wellness al mes

2022-06-09 21:06:42 UTC

Velocidad promedio en la que un colaborador completa el bucket list

Numero de empleados que consideran que existe el buen equilibrio entre su trabajo y vida personal.

2022-07-05 23:57:58 UTC

Tiempo promedio de rotación en los puestos.

2022-07-05 23:58:45 UTC

Número de universidades de donde provienen los nuevos empleados.

2022-07-05 23:59:15 UTC

Numero de participaciones promedio por empleado en los eventos organizados por la empresa.

2022-07-06 00:00:05 UTC

Retorno de inversión acumulado por la participación en proyectos.

2022-07-06 00:02:42 UTC

Número de cursos tomados y aprobados.

2022-07-06 00:03:02 UTC

Número de programas sociales en los que se ha participado.

2022-07-06 00:03:44 UTC

Numero de personas impactadas por las actividades de la empresa.

Porcentaje promedio del número de actividades en las que se participó.

2022-07-06 00:04:46 UTC

Número de personas candidatas a recibir un reconocimiento.

2022-07-06 00:05:13 UTC

Tiempo promedio de antigüedad.

2022-07-06 00:06:02 UTC

Número de visitas a las páginas de información de la empresa.

2022-07-06 00:06:41 UTC

Cantidad de Softtekians que se unen a los programas sociales

2022-07-25 21:59:17 UTC

Número de clics en los sitios que se comparten a través de Comunicación Interna

2022-07-25 22:00:54 UTC

Número de Softtekians con situaciones críticas de salud

2022-07-25 22:01:34 UTC

Promedio de insignias otorgadas en el año

2022-07-25 22:03:26 UTC

2022-07-26 17:21:48 UTC

Cantidad de personas que participan en las actividades de "Wellness breaks"

2022-07-26 17:23:03 UTC

Porcentaje de retención exitosa en relación a entrevistas de salida/retención

2022-07-26 17:23:40 UTC

Cantidad de candidatos que llegan a fases finales del proceso de selección.

2022-07-26 17:24:41 UTC

Cantidad de reconocimientos por cuenta vs efectividad en términos de retención.

promoción de campaña tras sociales eres en seguidores de Incremento:Increm3se de Número

2022-08-01 17:04:29 UTC

campañas tras médico reconocimiento al renuncia que empleados Numero

2022-08-01 17:05:52 UTC

Número de Softtekians que participa en los espacio de Wellness mediante los planes de mejora de cada cuenta.

2022-08-02 17:44:54 UTC

Número de Softtekians que han cursado las SES y favorabilidad hacia Softtek

2022-08-02 17:48:10 UTC

Número de Softtekians que realizan sesiones de feedback con su líder durante el PM

2022-08-02 17:49:34 UTC

Número de horas dedicadas a la capacitación y el puesto que actualmente desempeña el Softtekian

2022-08-02 17:50:47 UTC

Número de Softtekians que vive en la diversidad y el impacto que tienen los programas de RSE en su estancia en Softtek

2022-08-02 17:53:04 UTC

Número de Softtekian que ha recibido feedback de su líder durante los primeros 100 días.

2022-08-02 17:53:52 UTC

Motivos de salida de Softtek

2022-08-02 17:54:20 UTC

cada cuando realizan actividades para sentirse mas en confianza y reducir el estres

2022-08-15 18:42:59 UTC

tiempo estimado en el que se puede ascender de puesto

2022-08-15 18:45:56 UTC

determinar cuantos cumplen con el plan de desarrollo establecido

2022-08-15 18:50:19 UTC

determinar si los cursos ayudan al desempeño

2022-08-15 18:51:21 UTC

cantidad de vacantes publicadas con los cv recibidos

2022-08-15 18:52:31 UTC

cuantos programas sociales se hacen y cuantas softekians participan

2022-08-15 18:57:55 UTC

cuantos lideres le dieron seguimiento de los 100 dias a los softekians

2022-08-15 18:59:59 UTC

Nivel de seniority actual al esperado comparado con la media del equipo al que pertenece el colaborador.

2022-08-19 15:36:46 UTC

Número de participantes por sede y cuenta en actividades de integración. (relacionar con la cantidad de promotores por sede y cuenta)

2022-08-22 18:00:10 UTC

Mediana de edades de los Softtekians que renuncian en su primer año.

2022-08-22 18:07:07 UTC

Número de solicitudes recibidas desde linkedIn, Occmundial y Pag. de Softtek

2022-08-22 18:09:42 UTC

Mediana de edades de los promotores de Softtek

2022-08-22 18:12:41 UTC

Mediana de porcentaje de objetivos y plan de desarrollo cumplidos por cuenta

2022-08-22 18:13:46 UTC

Número de Softtekians que han realizado Softtekland

2022-08-22 18:15:02 UTC

Número de Softtekians por cuenta que donan su horas laborales

2022-08-22 18:16:27 UTC

Respuestas de las encuestas de Softtekians que renuncian durante el programa de 100 días

2022-08-22 18:17:51 UTC

Número de insignias otorgadas por colaboradores dentro de las cuentas a Staff

2022-08-22 18:20:26 UTC

Cantidad de retenciones posterior a la entrevista de negociación por líder de estructura.

2022-08-22 18:23:30 UTC

Cometarios positivos vs negativos dentro de Yammer

2022-08-22 18:25:31 UTC

Area con más promociones.

2022-09-14 21:31:34 UTC

Identificación de causas (80-20) para no concretar los planes u objetivos marcados en el periodo

2022-09-14 21:32:39 UTC

2022-09-21 23:51:20 UTC

Cantidad de Horas mínimas y máximas mensual por cada colaborador
Media por curso , tomado tomado en cuenta la puesto del participante
comparaciones de colaboradores y cursos tomado con años anteriores numero de colaboradores
mediciones de que colaboradores toman
cursos con tecnologías actuales

2022-09-21 23:53:47 UTC

Promedio de contrataciones (por profesión especializada)

2022-09-21 23:55:36 UTC

kpi de compracion de contrataciones de linkend, occ.
kpi de vacantes publicadas vs vacantes
ocupadas por mes

2022-09-21 23:56:43 UTC

promedio de empledos
que toman cursos comparado con peridos anteriores

2022-09-21 23:57:19 UTC

comparacion de colabordores que participan vs invitacion respondida

Cuantos lideres buscaron y dieron bienvenida en su día 1 a sus nuevos ingresos.

2022-11-23 16:39:33 UTC

cuantos han solicitado movilidad vs cuantos se lograron

anaolivares3 — 2022-12-06 00:40:31 UTC

Performance

migueloros — 2022-12-11 06:02:18 UTC

Número de certificaciones

Número de certificaciones internas (es decir, aquéllas donde el equipo Softtekian consideró y pagadas por Softtek).

Número de certificaciones externas (es decir, generadas por los softtekians y pagadas por ellos).

# Voice of the Client

migueloros — 2022-12-11 06:08:26 UTC

Número de Voice of the Client personales
Número de Voice of the Client por Equipo
Número de Voice of the Client por Proyecto

la cuenta/proyecto que promueve mayormente la participación en eventos de Wellness

2022-12-12 17:43:22 UTC

número de eventos y participación para promover el uso de los beneficios que tenemos

2022-12-12 17:44:06 UTC

Saber que buscan los nuevos candidatos para que Softtek tenga mayor oportunidad

2022-12-12 17:46:37 UTC

Razones por las que se quedaron en Softtek.

2023-01-17 19:07:37 UTC

Nivel de Impacto después de tomar un curso en el área correspondiente de dicho curso.

2023-01-17 19:09:56 UTC

Número de personas que practican mindfulness

2023-03-28 15:31:40 UTC

Tiempo de respuesta y solución de dudas por parte de ARH

2023-03-28 15:37:08 UTC

Rotación de personas foraneas

2023-03-28 15:37:18 UTC

Número de aspirantes y contrataciones de foraneos

2023-03-28 15:39:51 UTC

Número de personas que aumentan su nivel

2023-03-28 15:43:50 UTC

2023-03-28 16:07:04 UTC

Actividades "obligatorias" para los softtekians, donde se designe un espacio para todos y poder tomar un break o meditación para bajar el nivel de estrés

2023-03-28 16:09:51 UTC

Medir la cantidad de softtekians que no están en proyecto y así tener el control de cada estado para contemplarlos en procesos de otras sedes.

2023-03-28 16:11:30 UTC

Tiempo de proceso de selección, entrevistas y contratación. Ya que en algunos casos el proceso de entrevistas se alarga hasta 1 mes por entrevista haciéndolo largo para el solicitante.

2023-03-28 16:12:50 UTC

Para los softtekians ampliar el catalogo de cursos, webinars, etc para que se actualicen o tomen otros temas de su interés, ya que varios no cuentan con el perfil de DevOp.

2023-03-28 16:17:01 UTC

Personas que van cambiando de rol con el paso del tiempo para medir el crecimiento de cada uno.

2023-03-28 16:19:11 UTC

Medir el número de cursos asignados vs los tomados y conocer el por qué se han ido dejando de tomar.

2023-03-28 16:20:05 UTC

Programas de RSE vs los softtekians que se unen a ellos, para conocer la efectividad de cada programa y así saber si puede ser repetitivo o implementar nuevos.

2023-03-28 16:21:24 UTC

Promedio de los que cumplen el bucket list y los líderes que acompañan en el proceso

2023-03-28 16:24:20 UTC

Encuesta de satisfacción para tener una idea de porque se quieren quedar vs los que desertan antes del año o al año.

Nivel de participación en las actividades

2023-05-16 23:27:15 UTC

Herramientas más solictadas por parte de los clientes ye n las cuales no contamos con colaboradores

2023-05-16 23:28:40 UTC

Cantidad de candidatos contra cantidad de candidatos seleccionados

2023-05-16 23:29:43 UTC

Cantidad de planes disponibles y su grado de utilidad

2023-05-16 23:31:29 UTC

Capacitación de acuerdo a los perfiles más solicitados

2023-05-16 23:32:04 UTC

Porcentaje de participación en el programa: KPI que mida cantidad de empleados que participan en el programa de wellness corporativo en comparación con la cantidad total de empleados en la empresa. Es importante asegurarse de que haya una alta tasa de participación, ya que esto indica que los empleados están interesados en el programa y están dispuestos a participar.

2023-07-23 22:34:09 UTC

KPI para medir la gestión oportuna del talento.

2023-07-23 22:35:32 UTC

KPI para medir la conversión de una oferta de empleo.

2023-07-23 22:36:54 UTC

KPI a medir, puede ser el número de contratos firmados por la empresa en un período de tiempo determinado.

2023-07-23 22:39:07 UTC

KPI para medir el la gestión de rendimiento en la organización y evaluar su coste y calidad en base a metas previamente marcadas.

2023-07-23 22:41:18 UTC

Medida de competencias: KPI o marcador, que identifica el progreso o la puntuación en una formación específica de forma independiente para cada usuario.

2023-07-23 22:48:48 UTC

KPI que mida transparencia y gobierno corporativo.

2023-07-23 22:50:28 UTC

KPIs para empleados que muestre la relación global entre el trabajo directamente rentable y el costo interno que realiza cada empleado.

2023-07-23 22:51:57 UTC

KPI que mide el reconocimiento de la opinión que tienen las personas sobre los productos, servicios o contenido que entrega la organización.

2023-07-23 22:54:37 UTC

KPI's para medir: gestión de talento, absentismo laboral, formación laboral, productividad y satisfacción laboral.

2023-07-23 22:55:51 UTC

KPI que mida el seguimiento de tasas de apertura y de clicks en comunicaciones por correo electrónico.

2023-07-23 22:57:00 UTC

Cantidad de veces que una persona participa en los eventos organizados por el área de Wellness, contra el número total de eventos.

2024-01-02 17:10:31 UTC

Horas de ausentismo de un empleado, para ser despedido

2024-01-02 17:11:14 UTC

Tiempo que tarda en revisar un cv, para filtrarlo

2024-01-02 17:12:01 UTC

Numero de personas inscritas a un webinar contra personas que asisten, e incluso contra personas que lo terminan.

2024-01-02 17:13:14 UTC

Ejercicios prácticos para evaluar si el contenido aprendido es buen material.

2024-01-02 17:14:11 UTC

Evaluación del bucketlist de 100 días

2024-01-02 17:14:52 UTC

En base a las nuevas personas contratadas, cuales se han quedado en la organización. Evaluación anual

2024-01-02 17:16:30 UTC

Nivel de satisfacción en los eventos por cada Q

2024-02-09 03:26:24 UTC

Situaciones emocionales o de salud, espacios que promuevan el bienestar

2024-03-16 17:54:02 UTC

Promocion del colaborador

2024-03-16 17:55:14 UTC

Tiempo de contratacion

2024-03-16 17:57:17 UTC

Volumen de mails recibidos en un periodo de tiempo

2024-03-16 18:00:06 UTC

Time to hire y time to fill

2024-04-19 19:30:35 UTC

porcentaje de incremento salarial por Q

2024-04-19 19:31:12 UTC

Cantidad de Softtekian que particpan en programas de RSE

2024-04-19 19:31:29 UTC

Numero de respuesta en las comunicaciones vía email/Teams

2024-04-19 19:32:08 UTC

Cantidad de horas que los colaboradores utilizan para atender los cursos.

2024-09-05 20:07:47 UTC

Promedio de días de vacaciones que el colaborador utiliza al año.

2024-09-05 20:08:20 UTC

Cantidad de personas que entran al programa Momentum.

2024-09-05 20:08:57 UTC

Tiempo para tomarnos un momento de tranquilidad, quitarnos el estrés del momento o situación que este pasando.

2024-09-09 22:30:23 UTC

Promedio de remuneraciones por área o rol.

2024-09-09 22:37:04 UTC

2025-01-10 21:17:39 UTC

Cantidad de colaboradores por sede y área que están capacitados para asistir en primeros auxilios.

2025-01-10 21:19:58 UTC

El beneficio promedio más utilizados por softtekians

2025-01-10 21:21:24 UTC

Cantidad de postulaciones y contrataciones por:

Tecnología

Área

Proyecto

Seniority

2025-02-01 00:41:27 UTC

Unificar talent Bank y ventas para revisar la cantidad de softtekians que no están en proyecto

Para impulsar a los empleados dividiendolos por

Tecnología

Área

Proyecto

Seniority

Equilibrio

2025-02-01 00:42:08 UTC

Se trata de aprovechar el trabajo como impulsor de una mejor calidad de vidad y con ello optener equilibrio personal.

Percepción del trabajador sobre su bienestar personal

alfonsorubio2 — 2025-06-05 08:42:08 UTC

Compromiso y satisfacción del empleado con su responsable y asignación

alfonsorubio2 — 2025-06-05 08:46:14 UTC

Calidad de la contratación

alfonsorubio2 — 2025-06-05 08:48:26 UTC

KPI para medir el indice de compromiso del empleado teniendoi en cuenta su motivación, si se sienten conectado con la empresa y participar mas alla de sus responsabilidades en su rol

alfonsorubio2 — 2025-06-05 08:52:12 UTC

Medir la retencion del talento considerado como crítico

alfonsorubio2 — 2025-06-05 08:56:09 UTC

KPI para medir la eficacia de los mensajes enviados

alfonsorubio2 — 2025-06-05 08:57:23 UTC

Temas de interes de las personas relacionados a vida y trabajo.

2026-06-11 19:08:04 UTC

¿Qué sale mas barato, retener o perder a un empleado y comenzar con el proceso de recluetamiento de nuevo?

2026-06-11 19:08:43 UTC

Tiempo en que llega una solicitud de personal y tiempo en el que se cubre la posición

2026-06-11 19:09:05 UTC