Desarrollo de Teorías: Relaciones Humanas, Motivación y de Administración por Objetivos by Yadira Paredes https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb Hecho con entusiasmo en-us 2022-04-28 18:37:12 UTC 2022-04-28 19:54:27 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9e0.png Representante paredessancjezyadira https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163262 Psicólogo y sociólogo australiano, reconocido por sus aporte a las ciencias de la administración, siendo el principal representante de la Escuela de las Relaciones Humanas.]]> 2022-04-28 18:37:12 UTC https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163262 Aportes: paredessancjezyadira https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163265 Un  nuevo lenguaje y las bases para la Escuela Conductista a la que se sumaron las teorías de diversos estudiosos como Maslow, McGregor, Sinner. 
Los aportes de este enfoque fueron:
  • Involucrar por primera vez al ser humano como elemento primordial en una organización. 
  •  Observar a la organización como un sistema social. Proponer que la productividad no es un problema de ingeniería, sino de relaciones de grupo. 
  • Ser los pioneros en el estudio de la motivación, el liderazgo, la comunicación y los grupos informales.
]]> 2022-04-28 18:37:12 UTC https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163265 Principios paredessancjezyadira https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163266 Mayo y sus seguidores sustentan la Teoría de las Relaciones Humanas, con los resultados del “Experimento de Hawthorne” y las ideas de la Psicología y Sociología que permitieron delinear sus principios básicos:
La integración y el comportamiento social: El estudio mostró que la conducta del individuo esta condicionada por normas o estándares sociales.
 Las recompensas y sanciones sociales: se comprobó que los obreros que producían por encima o por debajo de la norma socialmente determinada, perdían el afecto y respeto de sus compañeros.
Los grupos informales: muchas veces está en contraposición a la organización formal establecida por la dirección; ellos mismos definen sus formas de recompensas o sanciones, entre otros.
El contenido del cargo:  Observaron que la especialización en el trabajo no garantizaba eficiencia y que los obreros cambiaban con frecuencia de puesto para evitar la monotonía.
 Los aspectos emocionales: se comprobó que las relaciones humanas y la cooperación son claves para evitar los conflictos y mantener los grupos primarios.
 El estilo de supervisión: los directivos deben estar en capacidad de dar un trato digno a sus trabajadores. ]]> 2022-04-28 18:37:12 UTC https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163266 Implicaciones paredessancjezyadira https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163269 La teoría de Mayo, aportó un nuevo lenguaje y las bases para la Escuela Conductista a la que se sumaron las teorías de diversos estudiosos como: Lewin, Maslow, Skinner, McGregor, en general se comenzaron a manejar los siguientes conceptos: 
  • Motivación: 
Todo comportamiento humano es motivado, en sentido psicológico, que es dirigido a la satisfacción de una o más necesidades.
  • Liderazgo:
 Influencia interpersonal ejercida en una situación, que orienta uno o más objetivos mediante el proceso de la comunicación humana. 
  • Comunicación:
 Intercambio de información entre los individuos, que constituye uno de los pilares fundamentales de la experiencia humana. 
  • Organización informal:
 Conjunto de interacciones y relaciones establecidos por los   diversos elementos humanos de una organización, diferente a la formal.
  • Dinámica de grupo:
Son personas que se integran entre si y se perciben como miembros de un grupo, la dinámica suma intereses de sus integrantes, mediante estímulos para lograr mayor acercamiento y aprendizaje. 


]]> 2022-04-28 18:37:12 UTC https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163269 Propuestas paredessancjezyadira https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163270
  • La reestructuración en las multinacionales y empresas del estado es viable, sin atentar contra sus empleados, siempre y cuando existan negociaciones equilibradas. 
  • Diseñar un modelo social, con los principios rectores que deberían cumplirse para no deteriorar las condiciones de vida de sus ciudadanos y propugnar por mejorar la calidad de vida de aquel colectivo.
  • Promover la evolución de los sindicatos actuales hacia movimientos transformadores con un sentido práctico de convivencia humanitaria.
    • ]]>     2022-04-28 18:37:12 UTC https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163270     Conclusiones paredessancjezyadira https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163271 La teoría de las relaciones humanas coloca al factor humano como eje central teniendo fundamentalmente al colaborador y coloca al factor humano como su objeto de estudio común. Esta teoría realiza la integración del individuo y organización a crear relaciones cordiales, basados en las reglas aceptadas por todos y teniendo como principal objetivo el respeto de la personalidad humana.]]> 2022-04-28 18:37:12 UTC https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163271 Representante paredessancjezyadira https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163277 Peter Drucker
    Consultor y profesor de negocios austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna.]]>     2022-04-28 18:37:12 UTC https://padlet.com/paredessancjezyadira/w4mvnzcxp0bywfhb/wish/2163163277