Debate Generacional by YURY ANDREA LONDOÑO VELEZ https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy Discute y argumenta sobre el liderazgo más idóneo para superar las brechas generacionales. en-us 2024-09-08 02:59:44 UTC 2024-09-26 00:26:50 UTC hello@padlet.com Estructuras claras, decisiones rápidas, control efectivo https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139080412 2024-09-26 00:15:11 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139080412 Miedo al cambio https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139080961 2024-09-26 00:15:32 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139080961 El liderazgo tradicional ofrece clararidad, decisiones agiles, disciplina, experiencia, estabilidad, responsabilidad definida, transmisión de valores y respeto, lo que facilita el control y la cohesión en la organización. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139082599 2024-09-26 00:16:37 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139082599 Los nuevos estilos de liderazgo promueven flexibilidad, colaboración, innovación, desarrollo personal, comunicación abierta, diversidad, adaptabilidad al cambio y un enfoque en el bienestar, fomentando un ambiente dinámico y participativo en la organización. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083292 2024-09-26 00:17:07 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083292 Fomenta la innovación, Prioriza las necesidades de equipo y clientes https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083317 2024-09-26 00:17:08 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083317 Mantiene la experiencia del mercado actual y se adapta al cambio maldonadoquitoflavio https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083380 2024-09-26 00:17:12 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083380 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083428 Estructura clara y jerarquía definida

Control Centralizado

Experiencia y conocimiento


]]> 2024-09-26 00:17:14 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083428 jrodriguez968 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083924 Puede ser utilizado en escenarios complicados con el comportamiento de los equipos de trabajo

]]> 2024-09-26 00:17:32 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139083924 se adapta mejor a distintos tipos de personas, puede trabajar con equipos de personas con diferentes habilidades y capacidades https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084017 2024-09-26 00:17:35 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084017 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084536 Al día con nuevas tendencias e innovaciones tecnológicas

]]> 2024-09-26 00:17:57 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084536 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084807 Fomento de la innovación

Adaptabilidad y flexibilidad

]]> 2024-09-26 00:18:01 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084807 Falta de creatividad, Poca flexibilidad https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084809 2024-09-26 00:18:01 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139084809 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085065 el liderazgo tradicional sigue siendo relevante en muchas organizaciones, especialmente en contextos donde la estructura y la jerarquía son esenciales.

]]> 2024-09-26 00:18:09 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085065 Puede limitar la innovación, generar rigidez, desalentar la participación del equipo, depender demasiado de la autoridad central, y ser lento para adaptarse al cambio. También puede crear una cultura jerárquica que reduce la autonomía y la creatividad https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085218 2024-09-26 00:18:15 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085218 Decisiones Firmes, experiencia, organizados, metódicos. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085336 2024-09-26 00:18:19 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085336 Participación, desarrollo de habilidades, entrenamiento continuo rnsf9jzgf9 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085427 2024-09-26 00:18:23 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085427 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085492 Estructura clara con procesos defiidos

]]> 2024-09-26 00:18:26 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085492 maldonadoquitoflavio https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085625 Manejo de nuevas herramientas de comunicación.


]]> 2024-09-26 00:18:32 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085625 mariandreakg https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085822 aspecto a favor: criterio y experiencia en base a lo vivido, permitiendo que se mantengan ciertas tradiciones

]]> 2024-09-26 00:18:39 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139085822 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139086194 Puede considerarse más como un jefe que como un líder

]]> 2024-09-26 00:18:51 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139086194 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139086388 no permite la apertura a diferentes modalidades de trabajo como el trabajo en linea

]]> 2024-09-26 00:18:58 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139086388 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139086737 Muchas veces se enfoca en busqueda de culpables, en vez de busqueda de oportunidades de mejora.

]]> 2024-09-26 00:19:09 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139086737 jrodriguez968 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087057 Se lo puede aplicar con ciertas excepciones

]]> 2024-09-26 00:19:21 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087057 métodos/procesos obsoletos que aumentan los tiempos de respuesta actual https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087059 2024-09-26 00:19:21 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087059 sobrecarga de expectativas, dependencia del líder https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087213 2024-09-26 00:19:27 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087213 Los líderer que dirige a su equipo a través de mandatos y reglas, se destacan algunos aspectos favorables de este tipo de liderazgo como : Jeralquias, responsabilidades, pide control, disciplinas y estabilidad https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087235 2024-09-26 00:19:28 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087235 Los nuevos estilos de liderazgo Pueden generar falta de estructura, decisiones más lentas por exceso de colaboración, dificultad para mantener el control y desafíos en la implementación si los equipos no están acostumbrados a la autonomía. Pueden ser ineficaces en situaciones que requieren respuestas rápidas o liderazgo fuerte y directo https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087482 2024-09-26 00:19:36 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087482 A favor https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087483 Experiencia, jerarquía, liderazgo

]]> 2024-09-26 00:19:36 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087483 Es el punto de partida para desarrollar el liderazgo rnsf9jzgf9 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087486 2024-09-26 00:19:37 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139087486 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088308 Falta de flexibilidad

Centralización excesivo del poder

Fomente la dependencia del lider

]]> 2024-09-26 00:20:08 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088308 Falta de participación, se centraliza en desiciones unilaterales rnsf9jzgf9 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088566 2024-09-26 00:20:17 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088566 rápidos, tecnológicos, ariesgados, participativos, adaptación al cambio con mayor facilidad, flexibles. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088614 2024-09-26 00:20:18 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088614 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088764 Estos elementos hacen que los nuevos estilos de liderazgo sean especialmente efectivos en entornos dinámicos y diversos, donde la adaptabilidad y la colaboración son clave para el éxito en las organizaciones.

]]> 2024-09-26 00:20:22 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088764 Estoy de acuerdo https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088846 Por el enfoque de liderazgo: los líderes tradicionales suelen centrarse en mantener el control y alcanzar objetivos a corto plazo.

]]> 2024-09-26 00:20:25 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139088846 Tiene muy marcado las jerarquías maldonadoquitoflavio https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139089352 2024-09-26 00:20:43 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139089352 A favor https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139089961 Más inclusivo, comunicativo, utilización de nuevas tecnologías

]]> 2024-09-26 00:20:58 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139089961 El líder toma el mando a través de la claridad de roles en el grupo de trabajo, responsabilidad clara y rapidez en la toma de decisiones. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090000 2024-09-26 00:20:59 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090000 mariandreakg https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090010 los nuevos estilos permiten oxigenar y hacer dinámicas nuevas tareas, integrando y motivando a los demás integrantes

]]> 2024-09-26 00:21:00 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090010 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090337 Muy acelerados, y no se detienen a ver las cosas micro que se pueden escapar

]]> 2024-09-26 00:21:15 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090337 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090380 Falta de estructura y dirección clara

Decisiones lentas

Fata de autoridad

Sobrecarga emocional para el líder

]]> 2024-09-26 00:21:18 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090380 Si https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090633 Los líderes modernos priorizan la visión y la estrategia y se centran en inspirar y motivar a su equipo hacia un propósito común.

]]> 2024-09-26 00:21:27 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090633 jrodriguez968 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090672 Se trabaja en un entorno de confianza en forma recíproca

]]> 2024-09-26 00:21:29 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090672 Puede sentirse suave o blando al momento de tomar decisiones importantes https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090747 2024-09-26 00:21:31 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139090747 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091025 Estos aspectos resaltan algunas de las limitaciones del liderazgo tradicional, especialmente en un mundo laboral que valora la adaptabilidad y la innovación.

]]> 2024-09-26 00:21:41 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091025 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091158 el liderazgo tradicional estable de forma correcta las jerarquías

]]> 2024-09-26 00:21:44 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091158 En contra: Desmotiva a los colaboradores. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091258 2024-09-26 00:21:47 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091258 mariandreakg https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091965 Falta de innovación y uso de herramientas tecnologicas

]]> 2024-09-26 00:22:13 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139091965 jrodriguez968 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139092235 Se trabaja bajo un entorno de desconfianza

]]> 2024-09-26 00:22:24 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139092235 A favor: Aplicable a todas las condiciones. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139092527 2024-09-26 00:22:35 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139092527 Falta de participacion y colaboracion. Poca flexibilidad y adaptabilidad. Baja moral y satisfaccion laboral. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139092849 2024-09-26 00:22:49 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139092849 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139093248 Este estilo de liderazgo se adapta a los cambios rápidos del entorno laboral y a las demandas de la era digital

]]> 2024-09-26 00:23:02 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139093248 maldonadoquitoflavio https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139093665 Quieren resultados inmediatos sin considerar lguno riesgos

]]> 2024-09-26 00:23:17 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139093665 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139093776 Fomentan la innovación y están dispuestos a ajustar estrategias para responder a nuevas realidades

]]> 2024-09-26 00:23:19 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139093776 Si https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139094108 Dejan las estrategias a muy largo plazo

]]> 2024-09-26 00:23:31 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139094108 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139094858 El trabajo en equipo no es habitual

]]> 2024-09-26 00:23:52 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139094858 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139095229 FALTA DE ESTRUCTURAS , RIESGOS DE FALTA DE AUTORIDAD

]]> 2024-09-26 00:24:05 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139095229 No fácilmente se ariesgan, se toman su tiempo para decidir, miedo al cambio, continuidad en su esquema tradicional sin salirse de su esquema habitual. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139095338 2024-09-26 00:24:08 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139095338 Resultados a largo plazo rnsf9jzgf9 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139095585 2024-09-26 00:24:18 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139095585 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096353 exigencia de tiempo implementar nuevos estilos de liderazgo requiere tiempo y recursos para formación y adaptación, lo que puede ser un desafío para algunas organizaciones.

]]> 2024-09-26 00:24:39 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096353 mariandreakg https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096364 En una empresa deben coexistir y complementarse estos estilos, porque si los separamos cada uno tendrá sus pro y sus contras.

]]> 2024-09-26 00:24:39 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096364 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096521 Este tipo de liderazgo como tradición permiten tener confianza en que estamos aportando al crecimiento como persona y aportando a la empresa

]]> 2024-09-26 00:24:44 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096521 creacion de nuevas oportunidades, desarrollo de talento https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096628 2024-09-26 00:24:49 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139096628 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139098388 Se pueden presentar riesgos cuando se toman decisiones

]]> 2024-09-26 00:25:42 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139098388 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139100218 Liderazgo tradicional no era tan funcional como el actual ya que al mantener mayores conocimientos tecnológicos cómo los actuales se hace más fácil liderar a un equipo de trabajo y hay mejores resultados para la empresa.

]]> 2024-09-26 00:26:40 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139100218 Los seguidores pueden no estar listos o no tener el potencial para el cambio. Los seguidores pueden sentirse sobrecargados y estresados. https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139100478 2024-09-26 00:26:50 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139100478 jrodriguez968 https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139102172 Hasta implementarlo se requiere paciencia y gestionar atentamente con las personas reticentes al cambio

]]> 2024-09-26 00:27:50 UTC https://padlet.com/yalondono96/w33cobbrk9s72twy/wish/3139102172