Fundamentos de la administración de RRHH, Dotación e Inducción de RRHH by GERARDO ALEXANDER PLASCENCIA GUTIERREZ

CONCEPTO

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La Administración de Recursos Humanos es el conjunto de prácticas y políticas que se utilizan para gestionar de manera efectiva a las personas en una organización, con el objetivo de maximizar su contribución al éxito organizacional.

Reclutamiento y Selección

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Capacitación y Desarrollo

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Compensaciones y Beneficios

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Evaluación del Desempeño

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Relaciones Laborales

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Planeación de Recursos Humanos

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Fundamentos

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Son cruciales para el éxito a largo plazo de una organización. Al gestionar de manera efectiva el talento, las empresas mejoran la productividad, la satisfacción del colaborador y la capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno empresarial.

Tendencias:

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La gestión de Recursos Humanos debe adaptarse a estos desafíos y tendencias para impulsar la efectividad y la satisfacción en el entorno laboral actual. La capacidad de anticipar y gestionar estos aspectos contribuirá al éxito a largo plazo de las organizaciones.

Teoría de la Motivación:

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La jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de dos factores de Herzberg son fundamentales para entender cómo se motiva a los empleados.

Teoría del Capital Humano:

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Propone que la inversión en educación y formación aumenta la productividad de los empleados.

Bibliografía:

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Castillo, M. J. (2024a, febrero 13). Importancia de la administración de Recursos Humanos. Buk. Recuperado 25 de agosto de 2024, de https://www.buk.mx/blog/importancia-de-la-administracion-de-recursos-humanos#:~:text=Los%20fundamentos%20de%20la%20Administraci%C3%B3n,cambios%20en%20el%20entorno%20empresarial.