‘주4일로 바꿔도 고용주의 의사에 따라 주5일로 시행될 가능성이 높아서’가 42.8%로 가장 많았고, ‘정책이 현실화 되는데 시간이 오래 걸리기 때문에 정착되지 못할 가능성이 있어서’가 35.3%, ‘경영자의 반대로’가 16.1%로 그 뒤를 이었다. 

 또 근무일수가 줄면 급여도 줄어든다는 의견과 업무의 양이 4일 출근으로는 부족하다는 의견이 있었다. 그만큼 업무로 인한 스트레스가 클 수 있으며 야근을 해야 하는 경우도 있을 수 있다는 말이다. 
물론 주 4일제 근무 제도를 도입하고도 연봉을 줄이지 않는 기업도 있겠지만 중소기업과 같은 기업에서는 기업의 사정상 그렇게 하지 못하는 기업도 있을 것이다.