<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Mi muro brillante by </title>
      <link>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i</link>
      <description>Hecho con un poco de travesura</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-12-28 14:11:18 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2018-12-28 14:33:24 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Empleabilidad</title>
         <author>igreppi1</author>
         <link>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794097</link>
         <description><![CDATA[<div>Según la <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo">Organización Internacional del Trabajo</a> (OIT), la <strong>empleabilidad</strong> es «la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Empleo">trabajo</a> y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional» </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-12-28 14:11:33 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794097</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Factores que favorecen la empleabilidad</title>
         <author>igreppi1</author>
         <link>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794482</link>
         <description><![CDATA[<ol><li>Comunicar con más impacto</li><li>Adaptarse al cambio</li><li>Orientar la acción hacia las prioridades</li><li>Buena <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Autoestima">autoestima</a> (confianza en sí mismo, autoconfianza)</li><li>Saber <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo">trabajar en equipo</a> (y, si no se sabe, aprender)</li><li>Desarrollar la cultura digital (aprender a manejar más aplicaciones, más dispositivos o más sistemas operativos) o <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Competencias_digitales">competencia digital</a></li><li>Saber <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n">negociar</a></li></ol><div><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-12-28 14:20:35 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794482</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>igreppi1</author>
         <link>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794545</link>
         <description><![CDATA[<div>es la capacidad de evolucionar de modo autónomo dentro del <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo">mercado de trabajo</a>, de modo que la persona desarrolle su potencial de manera duradera… La <strong>empleabilidad</strong> depende de los <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Conocimiento">conocimientos</a>, de las <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Cualificaci%C3%B3n_profesional">cualificaciones</a> y de los <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Comportamiento">comportamientos</a> que se tengan, del modo que la persona se sirve de ellos y de cómo se los presenta al <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Empleador">empresario</a>».</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-12-28 14:22:21 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794545</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Importancia</title>
         <author>igreppi1</author>
         <link>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794610</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Para una persona, tener una empleabilidad alta la conducirá muy probablemente a trabajos de mayor salario<a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Empleabilidad#cite_note-12"><sup>[12]</sup></a>​ y mejores condiciones laborales.</li><li>Al revés, darse cuenta de que tiene una empleabilidad baja, y por qué, puede ayudarla a decidir en qué factores incidir para mejorar su capacidad de encontrar empleo (o, si ya tiene uno, otro mejor).</li><li>Para un país, conseguir una empleabilidad alta de su población en dicho país lo conduce a un menor índice de desempleo, mayor <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_activa#Tasa_de_actividad">tasa de actividad</a>, mayor <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Productividad">productividad</a><a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Empleabilidad#cite_note-13"><sup>[13]</sup></a>​ y mayor riqueza.</li><li>Y viceversa, constatar que existen colectivos con baja empleabilidad le permite aplicarles <a href="https://es.m.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADticas_activas_de_empleo">políticas activas de empleo</a>.</li></ul><div><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-12-28 14:23:43 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794610</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>igreppi1</author>
         <link>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794706</link>
         <description><![CDATA[<div>Martha Alicia Alles (2003) opina que la alta o baja empleabilidad de las personas depende de cuatro factores: los conocimientos técnicos, destrezas o un oficio, las habilidades que se tienen para el trabajo, la actitud en la búsqueda ante lo que ofrece el mercado y las demandas laborales.</div><div><em><br>Finalmente es el individuo el primer interesado en su empleabilidad, y para trabajar sobre ella ha de cuidar tres cosas: conocerse, formarse y venderse. Cualquiera de estos tres factores sin los otros implica una empleabilidad defectuosa</em></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-12-28 14:26:11 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/igreppi1/w13pcnsyp26i/wish/316794706</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
