Essa diferença está enraizada em nossa sociedade sob a forma do machismo, muito em função de uma cultura patriarcal ultrapassada. Isso porque a estrutura familiar e as relações sociais antigas colocavam o gênero masculino no lugar mais elevado da pirâmide social.

Os homens trabalhavam fora, tomavam as decisões e impunham suas vontades às suas esposas e filhos. Entretanto, desde crianças, também fomos ensinados a diferenciar as pessoas pelo gênero, o que reforça o preceito de que é preciso rotular as pessoas e, consequentemente, prejulgá-las.

Muitas pessoas defendem que a desigualdade salarial não tem relação direta com o preconceito de gênero, afirmando que essa diferença se dá pelas escolhas de caminho profissional das mulheres. Mesmo que assim fosse, não seriam as mulheres condicionadas a ocupar funções menos valorizadas?

No ramo das engenharias e da economia, por exemplo, as mulheres são minoria, 20% e 40% respectivamente. Nos questionarmos sobre o motivo de as mulheres não estarem ocupando esses espaços pode ser importante, seria a falta de representatividade feminina a principal razão desses números?

Apesar de se reforçar em alguns aspectos, a hipótese de que as mulheres ganham menos pela escolha da profissão é completamente refutável. Através dos dados do IBGE, a Politize trouxe a diferença salarial de duas profissões renomadas e reconhecidas:

Arquitetura: 60% são mulheres, com salários médios de R$3880 versus R$5188 dos homens.

Medicina: 45% são mulheres, com salários médios de R$7548 versus R$11150 dos homens.

Isso nos mostra que temos dois problemas: incluir mais mulheres e meninas na ciência e em áreas majoritariamente masculinas e olhar para o preconceito de gênero explicitado na diferença salarial entre homens de mulheres ocupando a mesma função.

Para as mulheres, alguns fatores colaboram para a manutenção do preconceito de gênero nas empresas. De responsabilidade da empresa, os cargos de liderança pouco distribuídos entre os gêneros. No âmbito pessoal e social, a sobrecarga por conta de afazeres domésticos.

A judia foi uma das milhares de vítimas do nazismo e morreu aos 15 anos em Bergen-Belsen, um campo de concentração na Alemanha.

Sua história ficou conhecida pois a garota manteve um diário desde os 13 anos. Nele contava seu dia-a-dia, relatando sentimentos e a convivência com oito pessoas em um esconderijo.

Das pessoas escondidas, a única que sobreviveu foi seu pai, Otto Frank. Ele encontrou os escritos da filha e publicou o livro O diário de Anne Frank em 1947, um dos mais verdadeiros e emocionantes testemunhos do período.

Ela defendeu que as meninas pudessem frequentar escolas em seu país. Por isso, Malala foi perseguida e sofreu um atentado em 2012, quando voltava da escola em um ônibus.

Depois de meses em tratamento, Malala se recuperou e fundou a Malala Fund, fundação que arrecada verba para destinar à educação de meninas em todo o mundo.

Em 2014, aos 17 anos, foi homenageada com o Prêmio Nobel da Paz, sendo a mais jovem mulher a receber a honraria.

Seu marido, o professor universitário Marco Antonio Heredia Viveros, tentou executá-la duas vezes em 1983. Uma das tentativas a deixou paraplégica e a partir de então, ela começou uma luta pela condenação do marido.

O caso ganhou repercussão e uma lei com seu nome foi sancionada no Brasil em 2006, a Lei Maria da Penha, importante instrumento de combate à violência doméstica.

Uma dos dados que evidencia isso é a diferença salarial: o rendimento das mulheres representa, em média, 77,7% do rendimento dos homens (R$ 1.985 frente a R$ 2.555), conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2019. Entre os principais grupos ocupacionais, a menor proporção é observada em cargos de direção e gerência: os salários delas equivalem a 61,9% dos salários deles – o salário médio das mulheres é R$ 4.666, e o dos homens é R$ 7.542. Em seguida estão profissionais das ciências e intelectuais, grupo em que as mulheres recebem 63,6% do rendimento dos homens.

Uma dos dados que evidencia isso é a diferença salarial: o rendimento das mulheres representa, em média, 77,7% do rendimento dos homens (R$ 1.985 frente a R$ 2.555), conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2019. Entre os principais grupos ocupacionais, a menor proporção é observada em cargos de direção e ge Arência: os salários delas equivalem a 61,9% dos salários deles – o salário médio das mulheres é R$ 4.666, e o dos homens é R$ 7.542. Em seguida estão profissionais das ciências e intelectuais, grupo em que as mulheres recebem 63,6% do rendimento dos homens.

Segundo pesquisa salarial realizada pela Catho, em fevereiro de 2021, mesmo ocupando os mesmos cargos e com as mesmas funções, as mulheres chegam a ganhar até 34% menos que eles.

Algumas áreas ainda são hostis à presença de mulheres. É o caso do segmento de tecnologia que, embora mesmo durante a pandemia manteve as contratações em ritmo acelerado, tem dificuldade em inserir as mulheres no setor, principalmente em cargos de liderança.Segundo a pesquisa, somente 19% da área de tecnologia é composta por mulheres e, em média, elas ganham 11% menos que os homens da área.

Do ponto de vista ético, a sociedade deve buscar pela justiça pelo seu valor em si. Mas a inserção de novos grupos sociais no mercado de trabalho é uma boa notícia para todo mundo, afinal, conforme o The Economist, países poderiam aumentar o seu PIB entre 5 e 20% se a participação das mulheres no mercado de trabalho fosse parecida com a dos homens.

Além disso, no Brasil, do conforme dados Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, Ipea, em 2015 as mulheres eram chefes de 40% dos lares brasileiros. Um dado mais recente é o de mulheres que receberam o Bolsa Família em 2022, elas chefiam 82% dos lares de beneficiários.

As mulheres também são maioria na universidade. Em 2020, conforme dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, Inep, 518.339 mulheres concluíram a graduação, contra 359.890 homens. Ainda assim, as exatas são dominadas pelos homens, assim como a engenharia e cursos na área da tecnologia .Para mudar esse cenário, a sociedade brasileira como um todo precisa começar a abrir os caminhos para as meninas desde a escola, passando pela universidade e chegando ao mercado de trabalho. Confira 5 mulheres que são destaque em diversas áreas científicas

 Durante anos, muitas mulheres tiveram seus feitos profissionais ofuscados por uma história que preferia predominar o protagonismo masculino. Em áreas como ciência, tecnologia e até mesmo literatura, era comum ouvir, majoritariamente, nomes pertencentes a homens, que dividiam o pedestal do reconhecimento profissional com pouquíssimas mulheres. Porém, com o aumento dos direitos femininos e da visibilidade proporcionada pelos meios de comunicação, nos dias de hoje é possível ter um acesso maior ao trabalho de mulheres que se destacam em áreas que, há pouco tempo, eram consideradas masculinas.

Ada Lovelace trouxe diversas contribuições à tecnologia e sua trajetória é reconhecida de muitas formas, inclusive a segunda terça-feira do mês de outubro é celebrado o "Ada Lovelace Day". Além da homenagem, a data criada em 2009 pela britânica Suw Charmam-Anderson tem o objetivo de inspirar outras mulheres ao protagonismo na tecnologia, ciência, engenharia e matemática.

Sua escolha profissional, a princípio, desagradou sua família, que via na filha possibilidades intelectuais para tornar-se uma destacada profissional em diversas outras áreas. Mas Ilona foi absolutamente irredutível em sua decisão de dedicar-se ao movimento e fundou, inicialmente, na residência de seus pais, uma escola de dança muito bem-sucedida que funcionou de 1937 a 1944 - ano em que a Rússia invade a Hungria

Seus estudos contribuíram para a criação de avanços na medicina como o raio-x. Foi a primeira mulher a ganhar o Prêmio Nobel de Física, em 1903. Em 1911 recebe também o Prêmio Nobel de Química.