1Ver el video atentamente (según el numero asignado). 2 Describir el video : identificando al menos una vez cada una de las caracteristicas generales y fundamentales del trabajo en el sistema capitalista que debatimos en clase. Explicar porque piensa que es asi. 3- También comentar consecuencias que trae este tipo de trabajo capitalista y que se ve reflejado en el video. (pueden enviar sus tp por cualquiera de las dos formas, la que les resulte mas facil: 1- por este formulario 2 .- O POR ACA EN padlet )

consignas

links

un ejemplo

una pagina web donde siempre estara todo

https://www.youtube.com/watch?v=OPMye_-_xTg

video2

https://www.youtube.com/watch?v=3vN7aepf72k

video3

https://youtu.be/UfXm8nDL36Q?si=VcNw_Zg1W_W0POCs

video4

https://youtu.be/aAD81mRxdu0?si=D2V6SYzh0F77Oulh

Escuela

Alumno

Año

TITULO

Tipo de trabajo:

Lugar de trabajo mina de carbon

Empresa/fabrica

El video se trata de una mina de carbon.

(1°comentar la parte del video)Cuando en el video muestran 19.47 que el jefe comenta que las esposas no saben que es lo que hacen sus maridos en su trabajo; (2COMENTAR QUE CARACTERISTICA CAPITALISTA ES) es enajenacion (3COMENTAR PORQUE PIENSO QUE ES ASI )porque se ve como el trabajo no es parte de la vida cotidiana del trabajador, llega a su casa y se olvida totalmente de lo que hace en el trabajo, ni lo cuenta a su esposa. Cuando sale de su trabajo se siente en su casa y cuando esta en el trabajo no esta en su casa.

Al comenzar el vide dice que 6 am comienzan a organizarse, en un sector---- esto es la administracion del tiempo porque es parte de su jornada que se dedican a organizarce para comenzar.Es disciplina porque se ve que es la forma que tienen de organizarse, porque podrian haber otras formas, en una oficina, dentro de la mina. Es rutina porque seguramente todos los dias hacen lo mismo.

Aqui se ve la concecuencia de explotacion porque el trabajo que estan mostrando en el video e demaciado exigente y que aunque si bien tiene buena paga pero no se debe comparar a la ganancia que toma el empleador, seguramente es mucho mayor.

Flexibilizacion: en este caso si bien se ve que usan botas y cascos, pero no se ve ningun otro elemento de seguridad. Y en lo que se ve de la mina solo hay postes de madera pero nada de hierro. Tampoco hay instaladas lineas de luz electrica siendo que se encuentran a una profundidad de 30metros. Y si esta habilitada como mina es porque la ley entonces permite condiciones muy bajas.

LINKS DEL VIDEO USADO

https://youtu.be/3g1Hjg8YIsg?si=-ntz2vu3QCkpppOQ

Alumna: Diaz Melina

tipo de trabajo: cosecha de la yerba

lugar de trabajo: el campo

video 2

El video habla sobre la cosecha de la yerba sobre el trabajo del trabajador, el lider de los trabajadores cuenta la rutina de su dia a dia, "a las 4 am nos tomamos unos mates y a las 5 am hacemos un viaje de 1 hora hacia el campo", los trabajadores duermen en habitaciones compartidas con camas literas en mal estado (precarizacion) al llegar al campo los trabajadores empiezan a cosechar, su sueldo es dependiendo el peso de su cosecha es decir ,si el trabajador cosecha 40 kilos de yerba gana 180 pesos pero si cosecha menos yerba tiene menos ganancia, lo que quiere decir es que el trabajador gana solo el 10% de las ganancias y el empleador gana el otro 90%.

los trabajadores trabajan jornada completa, se levantan a las 4 am para desayunar, alas 5 am tienen un viaje de 1 hora hacia el campo, al llegar empiezan a cosechar para llenar un camion que puede cargar 1000 kilos o mas , cuando lo llenan toman un descanso para comer para luego seguir con la cosecha, al anochecer tienen un viaje de otra hora de vuelta , cuando llegan se bañan, cenan y se van a dormir para al dia siguiente seguir cosechando. 

En esta situacion la pecarizacion en este trabajo es muy grande, ya que los trabajadores no tienen proteccion, no tienen un salario justo, sus lugares de convivencia estan en muy mal estado.

el trabajo es muy pesado y el salario es muy bajo, por esta situacion los cosechadores de yerba tienen uno de los trabajos mas precarizados del pais.

trabajo: zapatero

lugar de trabajo: fábrica

enajenación

sueldo promedio: 22.000 por 8 horas

condiciones a las que son expuestos: calor intenso.

sufren dolores de cabeza por el pegamento. pueden perder dedos por las máquinas

en este lugar trabajan 60 personas de las cuales 25 son mujeres requisitos para trabajar: tener ganas de trabajar.

En el video se ve precarización por las malas condiciones de trabajo. De echo hay un hombre que perdió su sentido por el olor fuerte del pegamento

En mi conciencia y en el almanaque

junto a mi nombre y cargo en la

planilla

aquí empieza el descanso.

Dos semanas.

Debo apurarme porque hay tantas

cosas

recuperar el mar

eso primero

recuperar el mar desde una altura

y hallar toda la vida en cuatro olas

gigantescas y tristes como sueños

mirar el cielo estéril

y encontrarlo cambiado

hallar que el horizonte

se acercó veinte metros

que el césped hace un año era más

verde

y aguardar con paciencia

escuchando los grillos

el apagón tranquilo de la luna.

Me desperezo

grito

poca cosa

qué poca cosa soy sobre la arena

la mañana se fue

se va la tarde

la caída del sol me desanima

sin embargo respiro

sin embargo

qué apretujón de ocio a plazo

fijo.

Pero nadie se asusta

nadie quiere

pensar que se ha nacido para

esto

pensar que alcanza y sobra

con los pinos

y la mujer

y el libro

y el crepúsculo.

Una noche cualquiera acaba

todo

una mañana exacta

seis y cuarto

suena el despertador como

sonaba

en el resto del año

un alarido.

Aquí empieza el trabajo.

En mi cabeza y en el almanaque

junto a mi nombre y cargo en la

planilla.

Aquí empieza el trabajo.

Mansamente.

Son

cincuenta semanas.

Benedetti, Mario (2019). "Licencia" en Poemas de la oficina | Poemas del hoy por hoy. Buenos Aires, Booket.

a) En esta poesía, ¿se respeta o se vulnera el derecho laboral?

b) ¿Qué quiere significar el poeta en relación con la vida del trabajador? ¿Cuál te parece que es el reclamo?

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Artículo 25.1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad

Artículo 25.2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

El derecho al trabajo en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

El artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, expresa:

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:

a) una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual; condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) la seguridad y la higiene en el trabajo;

c) igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) el descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.

El derecho al trabajo en la Constitución Nacional

El artículo 14 bis de la Constitución Nacional expresa:

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, que asegurará al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

El derecho al trabajo en la Constitución de la Provincia de Buenos Aires

La Constitución de la provincia de Buenos Aires expresa:

Art. 39- El trabajo es un derecho y un deber social.

1. En especial se establece: derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al bienestar, a la jornada limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea y al salario mínimo, vital y móvil.

A tal fin, la Provincia deberá: fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable el poder de policía en materia laboral; propiciar el pleno empleo, estimulando la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los trabajadores, impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos mediante la conciliación, y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo.

2. La Provincia reconoce los derechos de asociación y libertad sindical, los convenios colectivos, el derecho de huelga y las garantías al fuero sindical de los representantes gremiales.

3. En materia laboral y de seguridad social regirán los principios de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador.

4. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 103 inciso 12 de esta Constitución, la Provincia garantiza a los trabajadores estatales el derecho de negociación de sus condiciones de trabajo y la substanciación de los conflictos colectivos entre el Estado Provincial y aquellos a través de un organismo imparcial que determine la ley. Todo acto o contrato que contravenga las garantías reconocidas en el presente inciso será nulo.

Art. 40- La Provincia ampara los regímenes de seguridad social emergentes de la relación de empleo público provincial. El sistema de seguridad social para los agentes públicos estará a cargo de entidades con autonomía económica y financiera administradas por la Provincia con participación en las mismas de representantes de los afiliados conforme lo establezca la ley. La Provincia reconoce la existencia de cajas y sistemas de seguridad social de profesionales.

Art. 41- La Provincia reconoce a las entidades intermedias expresivas de las actividades culturales, gremiales, sociales y económicas, y garantiza el derecho a la constitución y desenvolvimiento de colegios o consejos profesionales. Asimismo, fomenta la organización y desarrollo de cooperativas y mutuales, otorgándoles un tratamiento tributario y financiamiento acorde con su naturaleza.

7 pdesc

art 39 cn provincia

trato justo

igual rem por igual trabajo

no discriminar

cual es el mas completo y porque?

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FELIZ VACACIONES 6TO 4TA

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