2.     Wechsel von Teamleiter zu Gruppenleiter

Neuer Abteilungsleiter (Chef)

-  Enttäuschung durch den Vorgesetzten

-  Machtausspielung durch den Vorgesetzten (Lohnerhöhung)

- Negative Ausstrahlung auf das Umfeld

2.

·   Freude, Akzeptanz, Respekt

·   Herausforderung und neues Lernen

Neuer Chef tickt anderst, musste mich zuerst daran gewöhnen.

Wechsel in Führungsposition

Neue Mitarbeiter bekommen

Neue Ziele von den Abteilungsleitern bekommen.

Schichtleiter wird nicht ersetzt

Neuer Produktionsleiter

Druck durch mehr Verantwortung, Erwartungen an mich von Mitarbeitern und Vorgesetzten, sowie an mich selbst.

-Chef Wechsel

-Scanning von RB in Dietikon

Neuer Teamleiter in der Tagschicht vor

ca. 1 Jahr.

-In den letzten paar Jahren häufige Wechsel der vorgesetzten was zu Enttäuschungen geführt hat.

-Neuer Prozess in Dietikon der zu erst gelernt werden musste wo nicht alle einverstanden waren. Der aber sehr gut funktioniert

(Buchungen/Schulungen Mitarbeiter/Sitzungen besuchen,

Linienkontrolle)

2.       Beenden einer Langjährigen Beziehung

1b.       Eher Emotionale Themen bei der Arbeit = man nimmt mehr Arbeit mit nach Hause

1c.       Tagesgeschäft Prio 1 = stressigere und weniger stressige Tage, eine Planung bei Projekten ist so gut wie unmöglich

1d.       Mitarbeiter können einem motivieren und aufmuntern und auch das Gegenteil

1e.       Mir fehlt eher das Gefühl vom Mitglied in einem Team zu sein = mit gleichgestellten zu kommunizieren und sich auszutauschen. Bei meiner Position ist man ziemlich alleine.

2a.       Hochs und Tiefs

2b.       Freiheit

2c.       Alleine sein

2d.       Einengung

2e.       Freude

2f.        Skepsis

• job Wechsel meiner Frau

1b. Die neue Rolle brachte zwar Herausforderungen mit sich, doch sie hat mich auch motiviert, mich diesen zu stellen und weiterzuentwickeln. Diese Veränderung löste bei mir ein starkes Gefühl der Verantwortung und der Vorfreude auf neue Aufgaben aus

1c. die Reaktion meines Teams überwiegend positiv, was vermutlich daran lag, dass ich bereits als stellvertretender Leiter agiert hatte.

1d. Im Team bemerkte ich eine positive Dynamik, da meine Beförderung als eine Bestätigung meiner bisherigen Leistungen und als Chance für eine frische Führungsperspektive gesehen wurde

1e. und im Betrieb bemerkte ich auch eine sehr positive Reaktion

2a. neu Arbeitszeiten verändern unser Familienleben

2b. zuerst bedenken im Sinne mit Kinder Betreuung gehabt, dann positive Betrachtung

2c. mehr Zeit für die Familie

2d. Freude und Glück