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      <title>DESCRIBAMOS LO APRENDIDO by PEDRO SEGUNDO REYNA BAUTISTA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-21 15:53:16 UTC</pubDate>
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         <title>El modelo de Donald K. el cual explica los 4 tipos de medición que se pueden usar en un formato de capacitación: La respuesta, El aprendizaje, El desempeño y Los resultados.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 01:34:58 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Conocer acerca de los puntos importantes que se requieren para poder tener una entrevista exitosa encontrando los pro y contras de nuestros comportamientos habituales vs los que se requieren para un contexto formal<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 01:37:13 UTC</pubDate>
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         <title>Como evaluar si la capacitación tuvo un resultado beneficioso para la organización (respuesta, aprendizaje, desempeño, resultados), como debemos llevar a cabo una capacitación y los tips para una buena entrevista. </title>
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         <pubDate>2021-10-21 01:37:42 UTC</pubDate>
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         <title>Lo aprendio el día de hoy </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Se puedo resolver las dudad y orientarnos sobre todo como tener una buena entrevista laboral tomando en cuenta tips de distintos grupos , de igual forma la diferencia sobre el inicio de una capacitación  lo importante que es tener un sistema de medicion para saber el problema que debemos solucionar  y la necesaria actualización de la capacitación. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 01:37:46 UTC</pubDate>
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         <title>El día de hoy hemos aprendido acerca de un modelo de capacitación basada en 4 niveles, el cual nos enseña acerca de la forma de evaluar si la capacitación ha sido buena y si ha habido algún cambio en los participantes después de la capacitación dada. </title>
         <author>xiomaranizama6</author>
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         <pubDate>2021-10-21 01:38:54 UTC</pubDate>
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         <title>-Tips de como realizar una entrevista laboral.                                                                       -Preguntas star.                                                     - Modelo de capacitación </title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-10-21 01:39:26 UTC</pubDate>
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         <title>Los tips para una entrevista, como hacer antes, durante, finalizando una entrevista </title>
         <author>1999jaqueline</author>
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         <pubDate>2021-10-21 01:39:38 UTC</pubDate>
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         <title>pueden cambiar los nombres de las capacitaciones o formación pero se enseña lo mismo (upskilling  y reskilling)</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-10-21 01:40:43 UTC</pubDate>
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         <title>Es importante tener conocimiento sobre como llevar a cabo una adecuada entrevista y así tener un desempeño optimo. </title>
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         <pubDate>2021-10-21 01:41:11 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>El upskilling, en palabras sencillas capacitación y Reskilling actualización académica o especialización. Hay dos métodos mas utilizados para medir las capacitaciones es aprendizaje y respuesta. Por ultimo y muy importante los ejemplos siempre van ayudar a que la teoría se entienda mucho mejor. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 01:41:52 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Es importante la manera en que podemos hacer llegar la información que tenemos para ofrecer y que esta llegue de forma concisa al publico objetivo, asimismo, los modelos de capacitación que se tienen que emplear para poder hacer exitoso nuestro proceso ante el reforzamiento de habilidades y puntos de mejora.</div>]]></description>
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