CRITERIOS PARA SELECCION DE PERSONAL by owyhg molina https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p en-us 2025-10-20 23:27:15 UTC 2025-10-21 23:40:29 UTC hello@padlet.com molinaowyhg https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641807469 2025-10-20 23:29:10 UTC https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641807469 En este muro se presentan los principales criterios, métodos e instrumentos que se utilizan en el proceso de selección de personal, basados en el perfil ocupacional y las necesidades organizacionales. molinaowyhg https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641812853 2025-10-20 23:34:55 UTC https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641812853 molinaowyhg https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641814318 Criterios para la selección de personal


  • Formación académica: Nivel de estudios requerido según el puesto.

  • Experiencia laboral: Tiempo y tipo de experiencia previa necesaria.

  • Competencias técnicas: Habilidades específicas para el cargo (manejo de software, maquinaria, idiomas, etc.).

  • Competencias blandas: Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad.

  • Actitudes y valores: Ética, compromiso, responsabilidad.

  • Compatibilidad con la cultura organizacional: Ajuste del candidato con los valores de la empresa.

]]> 2025-10-20 23:36:19 UTC https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641814318 molinaowyhg https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641814676 Métodos de selección de personal

  • Entrevista individual: Permite evaluar las motivaciones y el ajuste cultural.

  • Entrevista grupal: Observa la interacción y liderazgo del candidato.

  • Assessment Center: Evalúa competencias mediante ejercicios prácticos.

  • Pruebas psicométricas: Miden capacidades cognitivas y rasgos de personalidad.

  • Evaluaciones técnicas: Verifican habilidades específicas del puesto.

]]> 2025-10-20 23:36:37 UTC https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641814676 molinaowyhg https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641815489 Instrumentos de selección

  • Currículum Vitae: Primer filtro para conocer formación y experiencia.

  • Formulario de solicitud: Recoge información estandarizada del candidato.

  • Guía de entrevista: Asegura preguntas estructuradas y objetivas.

  • Pruebas escritas o digitales: Evalúan conocimientos técnicos.

  • Referencias laborales: Verifican antecedentes y desempeño previo.

]]> 2025-10-20 23:37:33 UTC https://padlet.com/molinaowyhg/vvi1gy8mg31aue0p/wish/3641815489