Año: 2005

Género: Drama

Duración: 115 minutos.

País: España-Argentina

Dirección: Marcelo Piñeyro
Producción: Gerardo Herrero
Guión: Mateo Gil inspirado en la obra "El método Grönholm" de Jordi Galcerán.
Basada en: El Mètode Grönholm de Jordi Galceran
Música: Frédéric Bégin, Phil Electric
Fotografía: Alfredo F. Mayo
Protagonistas: 
◾ Ernesto Alterio
◾ Eduardo Noriega
◾ Najwa Nimri
◾ Eduard Fernández
◾ Pablo Echarri
◾ Adriana Ozores
◾ Natalia Verbeke
◾ Carmelo Gómez

Se trata de una película en donde los aspirantes van llegando al lugar en donde se desarrolla el proceso de selección, una sala habilitada al efecto en el último piso del edificio de la multinacional, pero antes de acceder a la sala de reuniones deberán primero hablar con quién será el único contacto que tendrán con el personal de la empresa, una enigmática secretaria, Montse.

Ya dentro de la sala, tendrán tiempo de hablar entre ellos, hasta que el proceso de selección empiece, al principio y aparentemente, de manera inocente, pero con un ritmo y cadencia que irá cada vez a más, llegando incluso a sucederse situaciones en los que aflorará lo peor de cada uno de los candidatos, y en las que no dudarán de usar sus recursos para intentar desbancar el uno al otro.

En la película se logra visualizar el excelente retrato psicológico de cada uno de los actores:

Carlos se muestra como una persona callada y muy inteligente, aunque capaz de hacer todo para lograr lo que desea. 

Nieves utilizando la estrategia de mujer joven y decidida asumiendo un liderazgo dentro del grupo, tanto así que la lleva hasta el final. 

Ana utiliza la estrategia sobreprotectora, mostrando su cara más tierna y la experiencia de ser una persona mayor, pero la otra cara de no aceptar su edad madura. Toma una posición sumisa en varias situaciones y por eso mismo no se destaca. 

Fernando se caracteriza por utilizar la estrategia de "frio y calculador" pensando en solo sus intereses y dispuesto a pasar por encima de quien sea con tal de no mostrar su inseguridad; en algunas situaciones toma posición de acusador y gracioso. 

Ricardo, interpretado por Pablo Echarri, resulta ser el “topo”, un infiltrado de la empresa y el encargado de la selección de personal, en varias ocasiones juega a actuar confundiendo aún más a los demás aspirantes.

Julio tuvo una corta participación en la entrevista ya que fue el primer eliminado. En su breve paso por la empresa, podemos observar que es un hombre muy honesto y fiel a sus creencias y principios, debido a que comenta que en su anterior trabajo la empresa desechaba líquidos tóxicos al río y él los denunció como última alternativa. 

Enrique, una persona insegura que pretende destacar por saberlo todo, pero, sin embargo, es menos inteligente de lo que quiere parecer. Toma una posición en muchos casos de sumiso, donde a pesar de dar su opinión, no le dan importancia. 

Al final, el ganador del puesto fué Carlos, ya que supo aprovechar sus conocimientos con los cuales pudo tomar la delantera en cada situación. Supo aprovechar su creatividad y autocontrol que le permitió ser flexible a la hora de tomar decisiones y obtener beneficio de las debilidades de sus competidores. Podemos decir que se trata de una película en donde se visualiza como se desarrollan los procesos comunicativos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter productivo y social.