GR_MBA 176 A (sesiones 15 y 16): ¿Cuál es su trabajo duro? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re (1) ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?; (2) ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro? en-us 2022-06-03 10:58:50 UTC 2025-10-20 18:26:51 UTC hello@padlet.com G8 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255920990 1. Desvincular a un integrante del equipo por reducción de presupuesto, bajo performance, entre otros.
2. Dar feedback negativo para casos repetitivos
3. Asumir errores en nombre del equipo

Destrezas a utilizar:
1. Uso de habilidades blandas para una comunicación efectiva para tratar un tema tan delicado
2. Comunicación efectiva, la retroalimentación con indicadores de seguimiento y un Plan de trabajo que le permita al integrante del equipo conocer la ruta esperaba para mostrar resultados
3. Habilidades blandas, fortaleza mental y la capacidad de identificar oportunidades de maneja. Asumir la responsabilidad pero brindar el mensaje de que se aplican los correctivos.]]> 2022-08-06 16:57:27 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255920990 G6 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922196 ¿ Que tipo de trabajo duro tiende a evitar?
- La trasferencia de conocimiento a un nuevo colaborador (acompañamiento)
- Distribuir la carga laboral cuando disminuye el recurso humano
- Mentorear al equipo (por consumo de tiempo)
- Comunicar apoyo extra a sus funciones fuera de horario laboral.

¿ Que destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
- Mejorar la comunicación
- Mejorar la gestión del tiempo
- Mejorar capacidad de liderazgo


]]> 2022-08-06 17:02:29 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922196 Grupo 4 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922217 Trabajo Duro:

Imprevistos, los cambios de última.
Darle la toma de decisiones a gente estúpida.
Despedir y desvincular personal.

Destrezas:
Planeamiento. 
Trabajar en el Feedback.
Escucha empatía.
Sacar ventaja de los conflictos, coordinar]]> 2022-08-06 17:02:33 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922217 Grupo 1 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922243 1. ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?

Hacer un feedback constructivo a un colaborador que no está cumpliendo los objetivos en la empresa.

2. ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?

Manejo de conflictos productivos.
Empatía.

]]> 2022-08-06 17:02:43 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922243 Grupo 7 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922440 1. ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
. No entrar en conflictos con los usuarios.
. Tratar de toparse en casos muy críticos.
. Desvincular a personas del equipo.

2. ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
. Tener el coraje de asumir algo que no es nuestra responsabilidad, pero que en beneficio del equipo y de la organización, lo hacemos.
. Trabajar en equipo para encontrar una mejor solución.
. Persuasión y convencimiento.
. Desarrollar nuestra marca personal.
. Preparar al equipo para que pueda atender estos casos críticos.
. Ser transparentes, empáticos y tratar de encontrar la mejor solución.]]> 2022-08-06 17:03:52 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922440 G2 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922610 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?

Tratar con miembros del equipo que tengan una mala actitud, poca productividad, que brindan excusas y que no reciban a bien el feed back que se les realice.

¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?

1. Aplicar herramientas de comunicación asertiva, escuchar activamente a nuestros colaboradores.

2. Realizar feed back con los miembros del equipo.

3. Manejar adecuadamente los conflictos y situaciones criticas




]]> 2022-08-06 17:04:48 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922610 G5 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922970 Trabajo duro
1. Dar feedback, sobre todo cuando un miembro  desestabiliza al equipo de manera negativa.
2. elegir a una persona para el equipo, saber ser asertiva con el perfil requerido
3. Transmitir información incómoda a personas de otras areas sobre sus colaboradores. 

Destrezas
- Prevalece el interés de nuestra organización y del equipo en general
- Ser honesto y seguir nuestra intuición al brindar feedback

]]> 2022-08-06 17:07:05 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255922970 G3 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255923884 Trabajo duro:
1. Gestionar las dependencias de nuestro equipo.

2. Obligar a otros a realizar alguna tarea.

3. Trabajar con personas agresivas.

Destrezas a utilizar:
1. Comunicación efectiva para que el mensaje de necesidad y sentido de urgencia se interiorice en los equipos que nos proveen de información o servicios.

2. Delegar efectivamente dependiendo de la complejidad de la tarea y confianza en el colaborador

3. Trabajar y enfocarnos en el problema transformándolo en un conflicto productivo.


]]> 2022-08-06 17:12:56 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/vtoaourg0klq12re/wish/2255923884