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      <title>Todo Significa (Alejandro Formanchuk) by Genesis Morales</title>
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      <description>Estrategias De Comunicación En Tiempos De Crisis: Ideas De Joan Costa + Formanchuk + Bosovsky</description>
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         <title>    Génesis Morales</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>2- COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS: LIDERAZGO Y CULTURA. </title>
         <author>rodrigojohart</author>
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         <title></title>
         <author>rodrigojohart</author>
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         <title>Rodrigo Alonso </title>
         <author>rodrigojohart</author>
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         <title>    Yeritza Florez</title>
         <author>yeritza07florez</author>
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         <title></title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>Algunos beneficios de crear un buen vínculo con los colaboradores son:</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>3-COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS: EMPATÍA Y COCREACIÓN</title>
         <author>yeritza07florez</author>
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      <item>
         <title>ESTRATEGÍAS DE COMUNICACIÓN EN TIEMPO DE CRISIS: Ideas de Joan Costa + Formanchuk + Bosovsky</title>
         <author>rajade2077</author>
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         <title>    Rachell Rosas </title>
         <author>rajade2077</author>
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         <title>1-COMUNICACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS: VÍNCULOS CON LOS COLABORADORES</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title></title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>CLAVES PARA UNA BUENA GESTIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS</title>
         <author>yeritza07florez</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Es necesario volver a insistir en la necesidad de empatía.<br>2. El área de comunicación interna no puede hacerse cargo sola de esta situación.<br>3. Hay que aplicar el modelo de comunicación cocreada.<br>4. Comunicación cercana con los que lideran los equipos de trabajo.<br>5. Las empresas que tienen claro el modelo de comunicación y cocreacio, son las que están más preparadas.<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>rajade2077</author>
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      </item>
      <item>
         <title> ¿Alguien se imagina que, ante una situación de crisis, no se traslade información alguna? Ponerse en esta “inverosímil” situación nos da una idea de la importancia de la comunicación y del comunicador ante este tipo de situaciones.</title>
         <author>rajade2077</author>
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      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>rajade2077</author>
         <link>https://padlet.com/brigitte01gm/vr08feubsadbulfz/wish/1483102004</link>
         <description><![CDATA[<div>Integridad y coherencia, dos pilares en la Relaciones Públicas</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>Queramos o no, las crisis se producen y es entonces cuando los departamentos y la política de comunicación adquiere un papel determinante, diría más, imprescindible para poder minimizar sus efectos, trasladar tranquilidad y recuperar la confianza y credibilidad. </title>
         <author>rajade2077</author>
         <link>https://padlet.com/brigitte01gm/vr08feubsadbulfz/wish/1483114574</link>
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         <title>1. Priorizar</title>
         <author>rodrigojohart</author>
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         <description><![CDATA[<div>https://youtu.be/HianSu9ZzkY<br>2. Simplificar. Estamos en un mundo híper complejo y extraordinariamente complicado. Lo primero es simplificar la organización. Fuera burocracia, trámites, duplicaciones, controles de tareas, etc. Todo esto es el pasado. Hay que ir directamente a las cosas sin rodeos, y tomar las decisiones de forma inmediata.<br><br>3. TRABAJAR EN EQUIPO&nbsp;<br>https://vm.tiktok.com/ZMe4CEmaL/<br>4. . Evitar explicaciones complejas. Las acciones hay que dibujarlas, y cumplirlas. Necesitamos metodologías ágiles para trabajar, enfocadas en forma directa a objetivos.<br>5. Aporte de ideas<br><br>6.&nbsp; https://youtu.be/cJUXxjOeoCk<br>7. finalmente, habrá que comunicar todo eso. Sin comunicación no hay vida, no hay nada. Privilegiemos la capacidad de dialogar, de escuchar, de motivar a la gente, de entender los registros más emocionales de la gente. La comunicación es la gran herramienta para compartir el sentido de todo lo que hacemos. Y especialmente para gestionar la comunicación en tiempos de crisis.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-05-02 22:12:40 UTC</pubDate>
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         <title>4-REDUCCIÓN DE CRISIS</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>3-ADAPTACIÓN AL CAMBIO</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>2- RETENCIÓN </title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>1-PRODUCTIVIDAD</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title>5-MOTIVACIÓN</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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         <title></title>
         <author>yeritza07florez</author>
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         <description><![CDATA[<div>6. Las acciones son mensajes, y los mensajes son acciones, y todo termina comunicando y significando.&nbsp;<br>7. Una organización es el conjunto de los relatos que se cuentan.&nbsp;<br>8. Es fundamental romper el mito tecnológico.&nbsp;<br>9. Las grandes transformaciones en comunicación no tienen que ver con invertir mucho dinero sino con una humanización de las prácticas y los diálogos.<br>10. hacer una empresa más humana, más ética, más centrada en las personas.</div>]]></description>
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      <item>
         <title></title>
         <author>yeritza07florez</author>
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         <title>     INFOGRAFÍA</title>
         <author>brigitte01gm</author>
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