Reclutamiento del personal by michelle medrano mejia https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv Envíe sus sugerencias a continuación en-us 2024-05-10 19:29:46 UTC 2024-05-11 03:49:53 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4e5.png Porque es importante el reclutamiento profesional? michellealejandramedranomejia https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988463452 La contratación profesional es crucial para atraer y retener a los mejores talentos con las habilidades y experiencia adecuadas, promover la diversidad y la inclusión, crear un ambiente de trabajo positivo, garantizar el encaje cultural, impulsar la innovación y el crecimiento y reducir los costos. Es esencial para el éxito de cualquier empresa, ya que va más allá de simplemente cubrir vacantes: busca talento de calidad que mejore la productividad y contribuya al desarrollo general de la empresa.


]]> 2024-05-10 19:30:44 UTC https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988463452 Cuál es el objetivo del reclutamiento interno, externo, mixto y virtual michellealejandramedranomejia https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988599893 Los diferentes tipos de contratación sirven para diversos objetivos dentro de las organizaciones:


El reclutamiento interno se enfoca en promover a los empleados actuales para fomentar el desarrollo y retener el talento.


El reclutamiento externo tiene como objetivo encontrar los mejores candidatos en el mercado laboral para enriquecer la organización con diversas experiencias.


El reclutamiento mixto combina las búsquedas internas y externas de profesionales calificados y con una gran visión e inteligencia que aportar.


El reclutamiento virtual agiliza el proceso de contratación seleccionando candidatos de forma remota, mejorando la eficiencia y la calidad del trabajo a través de la tecnología.

]]> 2024-05-11 01:42:34 UTC https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988599893 Cual crees que debe ser el perfil de un reclutador michellealejandramedranomejia https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988602772

  • Formación Académica: Se requiere una licenciatura en recursos humanos, Administración de empresas.

  • Habilidades comunicativas e interpersonales: Excelentes habilidades para interactuar con los candidatos y otros miembros del equipo.


  • Desarrollar y mantener relaciones: parte de sus responsabilidades incluirá establecer relaciones con diferentes fuentes de candidatos potenciales, ya sean agencias de empleo, universidades o cualquier otra fuente.

  • Experiencia: Al menos tres años de experiencia en selección de personal.


    • ]]>     2024-05-11 01:49:50 UTC https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988602772     Errores más comunes de los reclutadores michellealejandramedranomejia https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988609012

  • Falta de comunicación clara y transparente

  • Depender demasiado de la educación y la experiencia

  • No adaptar el proceso de reclutamiento a los dispositivos móviles: En la era actual, es importante que el proceso de reclutamiento sea accesible y fácil de usar en dispositivos móviles.

  • No considerar el potencial de crecimiento: Además de las habilidades y la experiencia actuales que posee el candidato, el potencial de crecimiento también es un factor importante a considerar.

  • Descripción de trabajo poco clara: Es importante que la descripción del trabajo sea precisa para evitar malentendidos y frustraciones. ya que esto llega a motivar a demasiados candidatos con el puesto.

    • ]]>     2024-05-11 02:06:13 UTC https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988609012     Que otras estrategias pueden utilizar los reclutadores michellealejandramedranomejia https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988632542 Mejorar o adaptar los distintos canales de distribución de comunicación en las redes, dando detalles específicos y puntuales del cargo para así agilizar este proceso debido a que los interesados evalúen los criterios que cumplen y cuales pueden adoptar durante el cargo.


    Aumentar su participación y visibilidad en ferias de empleos, universidades, espacios con mayor apertura al público.


    Implementación de programas de referidos de empleados, es una estrategia para reclutar talento de alta calidad a través de las redes personales de los empleados existentes. es decir que pueden ser personas conocidas, familias e incluso amigos y esto no incurriría en ningún costo extra.



    ]]>     2024-05-11 03:09:23 UTC https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988632542     Bibliografía michellealejandramedranomejia https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988636147 Conectapyme. (2023, 13 septiembre). La Importancia del Reclutamiento de Personal: Cómo Contratar al Talento Perfecto - ConectaPyme. ConectaPYME. https://www.conectapyme.com/blog/la-importancia-del-reclutamiento-de-personal-como-contratar-al-talento-perfecto/#google_vignette


    Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos. https://www.google.com.ni/books/edition/Procesos_de_gesti%C3%B3n_de_unidades_de_info/qC6uEAAAQBAJ?hl=es&gbpv=1&dq=tipos+de+procesos+de+reclutamiento&pg=PT119&printsec=frontcover 


    Rojas, J. (2024, April 30). Las 10 estrategias de reclutamiento más efectivas. Hubspot.es. https://blog.hubspot.es/marketing/estrategias-reclutamiento


    ]]>     2024-05-11 03:21:17 UTC https://padlet.com/michellealejandramedranomejia/vpf8631z703457pv/wish/2988636147