Principio: Planificación

Se observa un calendario o agenda con tareas marcadas. Representa la importancia de planificar actividades para cumplir los objetivos a tiempo y evitar confusiones.

Imagen 2.

Principio: Organización.

Interpretación: Se ven figuras distribuidas en un esquema de niveles. Representa la distribución de funciones y jerarquías, donde cada persona tiene un rol dentro de la organización.

Imagen 3

Principio: Control
Interpretación: Se observa a alguien siendo supervisado. Representa la necesidad de controlar y evaluar las actividades para verificar que se cumplan correctamente y mejorar lo que está fallando.

Imagen 4

Principio: Dirección
Interpretación: Se ve a una persona que guía a otras. Representa la dirección y liderazgo, donde el jefe u orientador da instrucciones, motiva y coordina al grupo para lograr los objetivos.

HERRERA LAURA EVELYN

LIDERAZGO Y CHARLAS EMOTIVA: Un líder guía con su ejemplo y apoya a su grupo de trabajo dando charlas emotivas.

CONTROL: Llevar un control de todas las actividades para no crear contratiempos.

GERARQUIAS: Es importante las jerarquías en las organizaciones para que haya una buena comunicación entre todas las áreas.

Soto Alarcón Sofia

1. Organización

La imagen muestra una lista de tareas. Representa la planificación y orden en el trabajo.

IMAGEN Nº 2

2. Liderazgo y comunicación

Refleja la guía del líder y la importancia de comunicarse.

IMAGEN Nº3

3. Control

Representa la supervisión del trabajo.

IMAGEN Nº4

4. Autoridad

Muestra los niveles de autoridad en una organización.

MEDRANO LIZBETH

Principio: Planificación

• Representa la importancia de planificar actividades.

• Permite cumplir objetivos a tiempo.

• Ayuda a evitar confusiones.

Imagen 2

Principio: Organización

• Muestra la distribución de funciones y jerarquías.

• Cada persona tiene su rol definido en la organización.

Imagen 3

Principio: Control

• La supervisión permite controlar y evaluar.

• Asegura que las actividades se hagan bien y permite mejorar lo que falla.

Imagen 4

Principio: Jerarquía / Dirección

• Representa una cadena de mando clara.

• Se visualiza cómo se distribuye el trabajo desde un líder hacia subordinados.

• Resalta la importancia de una buena comunicación y liderazgo.

  
  

  Asto Asto Nicol Milagros

Elementos clave Metas, planes estratégicos, cronogramas, análisis de situación.

La segunda imagen es el principio de organización en la administración se refiere a la distribución ordenada de funciones, recursos y autoridad dentro de una entidad.

• Elementos clave: División del trabajo, Jerarquía, Cargos y funciones, Coordinación entre áreas

  • La cabeza (nivel superior) representa la alta dirección o los jefes.

  • Los niveles inferiores simbolizan el personal operativo o subordinados. en la administración se refiere a guiar, motivar y coordinar al personal para lograr los objetivos organizacionales.

Elementos clave: Liderazgo, Comunicación, Motivación, Supervisión.

La tercera imagen es el principio de control en la administración implica supervisar, evaluar resultados y corregir desviaciones respecto a los planes. Elementos clave del control: Evaluaciones

, Auditorías, Supervisión, Retroalimentación

La lupa simboliza la inspección, análisis o auditoría.

La cuarta imagen es el principio de direccion en la administración se refiere a guiar, motivar y coordinar al personal para lograr los objetivos organizacionales.

Elementos clave: Liderazgo, Comunicación, Motivación, Supervisión.

• LEANDRO LIMAS KARINA

  
  

  
  

  
  

  
  

observo una mano marcando tareas en una agenda o calendario, junto a gráficos y estadísticas. Esta imagen representa el principio de planificación, ya que en mi área se programan y organizan documentos que ingresan y salen de la institución, También se lleva un control de tiempos y fechas para asegurar una buena gestión documental.

2 imagen:

muestra a varias figuras humanas ubicadas dentro de un organigrama. Esto refleja el principio de organización jerárquica. En el colegio, cada persona cumple una función específica, desde la dirección hasta la secretaría, y nosotros como practicantes seguimos instrucciones según ese orden jerárquico.

3 imagen :

se observa a una persona siendo observada con una lupa mientras trabaja. Esta imagen representa la supervisión y el control. En mi experiencia, recibo seguimiento constante de parte del personal administrativo, quienes revisan mis tareas y me corrigen cuando es necesario. Gracias a ello, he mejorado mis habilidades y aprendido a trabajar con más responsabilidad.

4 imagen :

se puede ver a varias figuras humanas organizadas en niveles jerárquicos. En la parte superior hay varias personas (en azul), luego en el medio otras (en verde y amarillo), y finalmente una persona en rojo que recibe flechas desde todos los niveles anteriores.

att: Acosta Renojo Melissa

Imagen 2 se observa una organización, de una empresa.

Imagen 3 se observa control ya que ve puede observar una supervisión.

Imagen 4 se observa una dirección que se puede llevar en una empresa.

Flores Sanchez Leydi

Segunda imagen: Personas organizadas en una estructura jerárquica con un líder al frente usando un megáfono.

·Representa liderazgo y comunicación dentro de una estructura organizacional.

Tercera imagen: Una persona es observada con una lupa mientras trabaja en su computadora.
·Representa supervisión, monitoreo o evaluación del desempeño.

Cuarta imagen: Una figura roja al centro recibe flechas desde varios grupos de personas.
·Representa coordinación o centralización de información y toma de decisiones.

Organización
Distribuir las funciones entre las distintas áreas: atención al cliente, créditos, cobranzas, riesgos, contabilidad. Y establecer quién es responsable en cada nivel (gerentes, supervisores, asesores).

Control
Supervisar que las operaciones financieras se realicen correctamente, sin errores, fraudes o pérdidas. También controlar el cumplimiento de metas y normas legales (como las de la Superintendencia o entidad reguladora).

Liderazgo
El rol del gerente o jefe para motivar, coordinar y orientar al personal. También implica comunicar claramente las metas y fomentar un buen clima laboral.

Ayala Cabrera Mayly

Principio: Planificación
Descripción: Se observa una agenda o calendario con tareas marcadas.
Interpretación: Refleja la importancia de planificar actividades para lograr los objetivos a tiempo y evitar confusiones.

🔹 Imagen 2:

Principio: Organización
Descripción: Se muestran figuras en diferentes niveles jerárquicos.
Interpretación: Representa la distribución de funciones y jerarquías, donde cada persona cumple un rol específico.

🔹 Imagen 3:

Principio: Control
Descripción: Se observa a una persona siendo observada con una lupa mientras trabaja.
Interpretación: Representa el seguimiento y control de actividades, para asegurar que todo se haga correctamente y sin errores.

🔹 Imagen 4:

Principio: Dirección
Descripción: Una figura roja (el líder) dirige a otras personas hacia diferentes direcciones.
Interpretación: Representa el liderazgo y la comunicación, donde una persona guía y toma decisiones.

Luz María Meza Quispe

Este principio consiste en establecer prioridades, programar tareas y cumplir con objetivos de manera ordenada.

Ejemplo en mi vida diaria:

Organizar mi día con una lista de tareas: casa, estudio, practicas.

Ejemplo en mis prácticas :

Elaborar un plan semanal de actividades en tu área asignada, como archivar documentos.

• Principio: Organización

  La organización en el entorno laboral implica establecer una estructura clara de roles, funciones y jerarquías para lograr una mayor eficiencia en el cumplimiento de objetivos.

  Ejemplo en la vida diaria:

  En una familia, cada miembro tiene responsabilidades:

  • Mamá/papá organizan los recursos (dinero, comida).

  • Hijos cumplen tareas (limpiar, estudiar, etc.).

  • Todos saben a quién acudir si hay un problema.

  Esto permite que el hogar funcione de manera ordenada.

  
  

Clasificación y ordenamiento de expedientes según normas archivísticas.

Digitalización de documentos utilizando escáner y software especializado.

Actualización y depuración del archivo general.

Apoyo en la implementación de sistemas de control y búsqueda documental.

Manejo de documentos confidenciales con estricta responsabilidad y discreción.

Participación en la elaboración de inventarios documentales. Chumacero garcía lesly

ejemplo:

En un colegio, la secretaria revisa que todas las matrículas estén registradas y marca en la lista cuáles ya se completaron, controlando el avance del proceso.

en la segunda imagen se observa la organización. Un organigrama con personas ubicadas en distintos niveles o división de funciones y jerarquías

ejemplo:

En un colegio, el director organiza y da las órdenes, los coordinadores supervisan, los docentes enseñan y el personal administrativo apoya. Cada uno cumple un rol definido, aplicando el principio de división del trabajo y jerarquía.

En la tercera imagen se observa el principio de control ya que una persona monitorea resultados y corrige errores.

ejemplo:

En un colegio, el director o coordinador supervisa las clases de los docentes para asegurarse de que cumplan con la planificación y los estudiantes reciban una enseñanza de calidad.

En la cuarta imagen se observa el principio de la dirección.

ejemplo:

En un colegio, el director orienta y motiva a los docentes y estudiantes para que trabajen en conjunto hacia los objetivos educativos de la institución.

ALIAGA CAMPOS NIBIA

Planificación: Observo un cuaderno de planificación con varias tareas marcadas, además de gráficos e indicadores de seguimiento. Esto me ayuda a cómo en una organización se debe planificar antes de actuar, porque si no se lleva un orden de lo que se quiere lograr, las actividades se vuelven desordenadas.

imagen 2

Organización: Observo como cada persona ocupa un lugar y un rol dentro de la estructura, y la dirección porque hay un líder que da indicaciones a los demás.

imagen 3

Control: observo a una persona que esta siendo supervisado en su escritorio frente a una computadora, pero lo interesante es que está siendo visto a través de una lupa gigante.

imagen 4

Dirección: observo a una persona en color rojo ubicada en la parte central, y alrededor de ella hay varias personas en verde, amarillo y azul que parecen recibir sus indicaciones. Las flechas señalan que todos ellos siguen la orientación que da la el líder principal.

Planificación: Es el proceso administrativo que consiste en definir metas, objetivos y determinar las acciones necesarias para lograrlos en un tiempo establecido.

Ejemplo: Una empresa establece como meta incrementar sus ventas en un 15% durante el próximo año y diseña un plan de ventas anual con estrategias de publicidad y promociones.

Imagen 2

Organización: Es la función administrativa que consiste en ordenar y distribuir recursos, tareas y responsabilidades para alcanzar los objetivos de manera eficiente.

Ejemplo: En una municipalidad se estructuran las áreas (educación, salud, limpieza pública) y se asignan jefes responsables a cada una.

Imagen 3

Dirección: Es la función administrativa que consiste en orientar, motivar y supervisar al personal para que cumpla los objetivos de la organización.

Ejemplo: Un gerente motiva a su equipo de ventas con incentivos y reuniones de coordinación para alcanzar las metas del mes.

imagen 3

Control: Es la función administrativa que consiste en supervisar, medir y evaluar los resultados, corrigiendo desviaciones para asegurar el cumplimiento de los planes.

Ejemplo: En una empresa se comparan las ventas reales con las metas fijadas y, si no se alcanzan, se aplican nuevas estrategias de promoción.

Luz Huaman Quiñonez

2.- ORGANIZACIÓN: Aquí veo muchas personas y una que está dando indicaciones con un megáfono, eso me hace pensar en organizacion porque esta persona es la que guía y motiva a los demás para que cumplan con sus tareas. Por ejemplo en trabajos en equipo, siempre alguien debe orientar para que todos sepan qué hacer y se mantengan organizados.

3.- CONTROL: La lupa sobre la persona trabajando me hace pensar en Control porque alguien revisa que todo esté bien hecho. En mis prácticas, a veces el profesor o jefe revisa lo que estoy haciendo para asegurar que estoy cumpliendo bien mis tareas o cuando en casa mis papás me preguntan si ya terminé mis pendientes.

4.- DIRECCION: Esta imagen muestra personas conectadas, lo que parece que están trabajando en equipo y comunicándose. Para mí es Dirección porque la Dirección no solo manda, sino que también coordina y motiva a todos para que sigan el mismo camino y logren la meta juntos. En las prácticas o en casa, cuando alguien organiza y guía para que todos hagan bien su parte, eso es dirigir, no solo organizar.

Imagen 2: observo que cada encargado tiene un rol y nivel definido para lograr un trabajo ordenado.

Imagen 3: representa la supervisión si lo estamos cumpliendo y quien lo supervisa el gerente general.

Imagen 4: en ahí observo principio de jerarquía y liderazgo también muestra cómo funciona la comunicación dentó de una organización, donde las instrucciones van de los niveles más altos a los más bajos para que todos trabajen en equipo.

Gomez Ramos Maria

Principio: Planificación
Yo observo una libreta con tareas marcadas, gráficos y estadísticas. Representa la importancia de planificar objetivos y actividades para cumplirlos en el tiempo establecido, organizar las acciones y evitar confusiones.

IMAGEN 2
Principio: Organización
Se ve varias figuras distribuidas en un esquema de colores y niveles. Representa la distribución de funciones y jerarquías, donde cada persona cumple un rol específico dentro de la organización para alcanzar las metas de manera ordenada.

IMAGEN 3
Principio: Control
Se observa a una persona siendo supervisada a través de una lupa. Esto simboliza la necesidad de controlar y evaluar las actividades, verificando que se realicen correctamente y corrigiendo los errores que puedan surgir.

IMAGENN 4
Principio: Dirección

Se observa a una figura roja que guía y orienta a un grupo de personas. Representa la dirección y el liderazgo, donde el jefe comunica instrucciones, motiva y coordina al equipo para lograr los objetivos en común.

BONIFACIO AYLLÓN ANGELA ROSAURA

Principio: Planificación

Se observa la planificación del objetivo q se llevara a largo o corto plazo.

Imagen 2

principio: Organización

en la imagen se observa la distribición de roles y funciones de los colaboladores.

Imagen 3

Principio: Control

En la imagen se observa el control, supervición o monitoreo asia los colaboradores q ayuda a la organización.

Imagen 4

Principi: Dirección

Se observa la dirección jerarquica de instrucciones para lograr el objetivo trasado.

Taipe Montes Madeleine Sarai