Fundamentos del Comportamiento Organizacional by Belem Cruz Rodríguez

Definición

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El comportamiento organizacional es un campo de estudio que analiza la forma en que las personas interactúan dentro de las organizaciones. Su objetivo principal es comprender, predecir y mejorar el rendimiento y bienestar de los individuos y grupos en un contexto laboral.

Antecedentes

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El estudio del comportamiento organizacional tiene sus raíces en varias disciplinas, como la psicología, la sociología y la antropología. Sus orígenes formales se remontan al inicio del siglo XX, con el movimiento de la administración científica de Frederick Taylor y los estudios de Hawthorne de Elton Mayo.

Características

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Enfoque interdisciplinario.
Interés en la dinámica de grupos y liderazgo.
Uso de teorías para mejorar la eficacia organizacional.

Enfoque en los Recursos Humanos

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El comportamiento organizacional en el área de Recursos Humanos se centra en:

La motivación de los empleados.
El desarrollo del liderazgo.
La creación de una cultura organizacional positiva.

Fuentes confiable

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Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson Education.
Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw Hill.
Greenberg, J. (2020). Behavior in Organizations. Pearson.