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      <title>Schulung GWZO Leipzig am 28. September 2021 by Silke Gorges</title>
      <link>https://padlet.com/SilkeSonnenblume/vmche9o28u4rll6u</link>
      <description>Unsere gemeinsame virtuelle Pinnwand, begleitend zu  dem Workshop &quot;Sexualisierte Diskriminierung, Grenzüberschreitung und Machtmissbrauch&quot;</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-27 12:18:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Hier findet ihr: <br>Hilfreiches, Hintergrundinfos, Links, Handout und eure Tipps <br><br></strong>Passende Links und Tipps, die noch auf diese Seite sollten, bitte hier einstellen.&nbsp;<br><br>Bei Fragen gerne Kontakt mit mir aufnehmen.<br><br></div>]]></description>
         <pubDate>2021-09-27 12:18:07 UTC</pubDate>
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         <title>Silke Gorges - Kontakt</title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <description><![CDATA[<div>"Du kannst entweder Teil oder Lösung eines Problems sein"<br><br><br>Ihr findet mich unter <a href="http://www.starkdurchsleben.de/">www.STARKDURCHSLEBEN.de</a>&nbsp;<br>Kontakt per Mail an<br>mail@starkdurchsleben.de<br>oder 0172 68 55 245<br><br>Bei Fragen gerne melden!&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 16:36:07 UTC</pubDate>
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         <title>Handlungsoptionen für betroffene Personen von Grenzüberschreitung, Diskriminierung oder Machtverhalten</title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <title>Handlungsoptionen für beobachtende Personen bei Grenzüberschreitung, Diskriminierung und Machtverhalten   </title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <title>Machtmissbrauch: Drängen zur Übernahme von Zusatzarbeit außerhalb des eigenen Nutzens</title>
         <author></author>
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         <title>Zuweisung von Arbeitsaufgaben außerhalb der definierten Arbeitszeit</title>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>die Person darauf ansprechen und gemeinsam über geeignete Lösungen nachdenken</div>]]></description>
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         <title>Junge Frauen werden (im Gespräch über sie) als &#39;Mädchen&#39; oder &#39;girl&#39; bezeichnet. (z.B. &quot;I liked the paper of the girl who talked about xy&quot;</title>
         <author></author>
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         <title>unerwünschtes Umarmen und &quot;väterliches&quot; Wange tätscheln von älterem Professor</title>
         <author></author>
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         <title>In einer Besprechung unter Vorgesetzen fiel der Satz: &quot;...naja, bei Frau XY dachte ich aber auch schon oft, dass sie schwanger sei&quot;</title>
         <author></author>
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         <title>Abzweigung von finanziellen Mitteln durch Mächtigere für ihre Zwecke</title>
         <author></author>
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         <title>Aus der Luft gegriffene, haltlose Vorwürfe.</title>
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         <title>E-Mails mit Sex-Bildchen</title>
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         <title>Vorgesetzter lässt Doktorandin nicht ausreden, fällt ständig ins Wort</title>
         <author></author>
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         <title>Unerwünschte Berührung</title>
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         <description><![CDATA[<div>Wurde als Mann von einer älteren Kollegin (gleiche Hierarchiestufe) an den Hintern gegrabscht, während ich in der Tür stand und mich mit jemand unterhalten habe. Eigentlich hatte ich ein gutes Verhältnis zu der Kollegin, die zweifellos einen etwas groben Humor hatte (und einen anderen kulturellen Hintergrund), aber ich muss zugeben, dass mich das doch lange beschäftigt hat. Ich fand das Thema nicht verbalisierbar - kaum im Familienkreis, und im beruflichen Kontext gar nicht. Leider war ich auch zu beschämt, um die Kollegin zu konfrontieren. Als Erfahrung war es blöd, aber auch&nbsp;sehr einsichtsreich</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Ein (männlicher älter) Chef für ihre (jüngere) Mitarbeiterin  entscheidet, ob ihr eine reduzierte Stelle ohne Weiteres (und ohne vorheriges Absprechen mit ihr) annehmbar sein sollte; Hauptsache sei, dass sie eine Stelle habe = paternalistische Haltung</div>]]></description>
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         <title>Abkanzeln durch Personen höherer Hierarchieebenen / Stehen gelassen werden</title>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <title>Anzeige beim Vorgesetzten</title>
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         <title>Spontan Englisch oder Sprache des Gegenübers verwenden, obwohl die Person deutsch spricht</title>
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         <title>bei der Pruefung: sie schaffen es Sie sind doch ein Man</title>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Sexuelle Kommentare: Kollege reagiert auf harmlose Bitte um Hilfe mit eindeutig sexuellem Kommentar (in Anwesenheit anderer Person) und lacht über seinen eigenen Witz. </div>]]></description>
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         <title>diejenige die es sehen sollten reagieren </title>
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      <item>
         <title>&quot;Die Kröte manchmal schlucken&quot;, künftig Ausweichstrategien dieser Person gegenüber anwenden</title>
         <author></author>
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         <title>Das Verhalten einer Frau wird im Vorstellungsgespräch anders bewertet als das ähnliche Verhalten eines männlichen Mitbewerbers. Sie (ruhig, distanziert, ernst) gilt als verkniffen o.ä., während dieser Aspekt bei ihm nicht thematisiert wird. Von Frauen wird erwartet, dass sie lächeln und dem Gegenüber gefallen wollen...</title>
         <author></author>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>sich bei externen Experten Rat suchen</div>]]></description>
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         <title>Zuerst das Opfer auf den Vorfall ansprechen, nach seinen/ihren Bedürfnissen fragen, Halt geben</title>
         <author></author>
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         <title>auch mit der betroffenen Person sprechen, Hilfe anbieten</title>
         <author></author>
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         <title>Zwei junge männliche Aushilfskräfte schauen ihrer Vorgesetzten jedes Mal, wenn sie den Raum verlässt, demonstrativ und auffällig auf den Hintern (so, dass sie und alle anderen es bemerken) </title>
         <author></author>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Konfrontation, sofern man sich dem gewachsen fühlt: Person darauf ansprechen und verdeutlichen, warum xyz (hier: der sexuelle Witz) eine Grenzüberschreitung war und dass man als Betroffene ein solches Verhalten absolut nicht duldet. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 10:00:28 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Bei Personen auf gleicher Hierarchiestufe: konfrontieren und ggf dem Vorgesetzten melden</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 10:00:35 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ansprechpartner*innen schaffen</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 10:00:42 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Beschwerde beim Betriebsrat. Dieser kann ein Verfahren zur Klärung und Schaffung von Abhilfe seitens des Arbeitgebers einleiten.</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 10:00:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Machtmissbrauch:<br>Akkumulation von "Herrschaftswissen" durch bewussten Ausschluss einer Person oder eines Personenkreises von Information;<br>Unterdrucksetzung durch bewusste sehr eng gesetzte Termine und kurzfristige Leistungsabforderung;<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 10:00:52 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Heimliches Mitlesen von E-Mails</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 10:01:43 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Leidensgenossen und/oder Zeugen suchen, gemeinsam gegen die übergriffige Person vorgehen </title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 10:01:55 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>ggf. einschreiten, solildarisieren, auf keinen Fall aus Unsicherheit mitlachen o.ä.</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 10:02:02 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>sich informieren, ob es sich um ein weit verbreitetes Phänomen handelt, eine gute Bezeichnung dafür gibt</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 10:03:13 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Auch wenn schon eine Weile seit dem Vorfall vergangen ist: trotzdem noch ansprechen/anzeigen. Manchmal braucht es eine Zeit um das Geschehene entsprechend zu verarbeiten und einzuordnen bzw. um Mut zur Anzeige zu sammeln.</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 10:03:34 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/SilkeSonnenblume/vmche9o28u4rll6u/wish/1774098314</link>
         <description><![CDATA[<div>Männliche Hybris und Anmaßung:<br>ältere Kollegen stellen die Arbeit eines Kuratorinnenteams als eigene persönliche Leistung dar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 10:04:07 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>&quot;Täter&quot;, ggf. im Nachhinein, auf unangemessenes Verhalten ansprechen, auch wenn das &quot;Opfer&quot; dies selbst nicht thematisiert hat.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/SilkeSonnenblume/vmche9o28u4rll6u/wish/1774099459</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 10:04:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Durchsuchung von Arbeitsplätzen der Mitarbeiter durch Vorgesetze<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 10:05:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Kein einheitlicher Weg für alle gemeldeten Grenzüberschreitungen möglich</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>offene, transparente Unternehmenskultur</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>gemeinsame Unternehmungen, z.B. Ausflüge, Grabungen etc. um persönliche Kontakte aufzubauen</title>
         <author></author>
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         <title>Ansprechpartner:in evtl. außerhalb der Institution</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>gemeinsam gute Gesprächsstrukturen schaffen (Vetraulichkeit, Problembewußtsein, Bereitschafft zur Mitarbeit)</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Ansprechperson auf jeder Hierarchieebene</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>vertrauensvolle Gesprächskultur etablieren</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>konkrete Hilfestellungen (anhand von Beispielsituationen) - wie kann ich mich in der Situation verhalten, was kann ich sagen</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-09-28 11:55:06 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>SilkeSonnenblume</author>
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         <pubDate>2021-09-30 09:04:07 UTC</pubDate>
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