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Los objetivos responden al cómo se comportan las empresas (describir), por qué y cómo lo hacen (entender), cuándo las personas adoptan un comportamiento (predecir) y cómo hacer para que las personas cumplan (controlar) y esta es una manera más fácil en la que yo los entendí.

-Reducir el índice de rotación dentro de la empresa

-Predecir el comportamiento futuro de los empleados

También busca comprender el comportamiento humano cuando está dentro de grupos y enfocarse más en las relaciones humanas (Empleado- Jefe) para aumentar la satisfacción con el trabajo y aumentar la eficacia del mismo.

Romero Romero Ximena

Se estudia al individuo (el trabajador)

Se estudia al grupo y como el individuo se comporta dentro de este

Y finalmente se estudia a la empresa (organización)

Todo esto con la finalidad de mejorar el rendimiento del trabajador dentro de la organización, buscando que este sea más eficiente tomando en cuenta sus necesidades, sus cualidades y debilidades para que la empresa pueda emplear estrategias que mejoren la manera de trabajar del individuo, como por ejemplo; las recompensas.

sino las personas y los grupos que participan y actúan en ellas.

De igual manera el éxito o fracaso dependerá ampliamente del capital humano, es por eso que se debe de tener la habilidad para saber relacionarnos con todo tipo de personalidad.

Se enfoca en cuatro niveles:

-Grupos y equipos.

-Personas.

-Organización.

-Ambiente.

En el cual el nivel de las personas es el núcleo de su estudio, que son los comportamientos o actitudes de estas en la organización.

Un punto importante en el estudio del CO, son las características o habilidades que se deben de tener en las organizaciones para un buen rendimiento que son la productividad, la adaptabilidad, calidad, innovación y satisfacción al cliente.

Si se tienen todas esas características se podrá llegar al resultado esperado ofreciendo la realización de los objetivos de la organización y crecimiento.

Individual, grupal y organizacional. Además de que estos se complementan con algunas ciencias como puede ser la psicología, Sociología y antropología

Nos ayuda a entendre el cómo se encuentra la empresa y que entendamos a los trabajadores.

Dependiendo de cómo apliquemos las recompensas veremos como actuarán los trabajadores esperando que sea de manera efectiva.

Se basa en 3 niveles esenciales: La Micro, Meso y Macro perspectiva. Todo esto para comprender como se menscionaba antes, el comportamiento organizacional, grupal o individual.

Creo que es necesario tomar esto en cuenta cuando eres parte del sistema de una empresa, ayudaría a fomentar un buen ambiente laboral.

Ricardo Hernandez Jennyfer Vanesa

Este estudio abarca desde la personalidad del individuo, la cultura de la organización, la motivación, la satisfacción, él como los individuos se suelen adaptar a un comportamiento general dentro de los grupos, todo esto se utiliza como una herramienta para beneficio y mejora de la propia empresa.

Rivera Aranda Brenda Itzel

Dentro del Estudio del CO existen diferentes, niveles, variables, características, desafíos y objetivos que permiten que la persona perfeccione o implemente nuevas funciones dentro de la organización para que puedan existir cambios en un futuro y se pueda ser una persona competitiva dentro de la industria.

No ayuda a entender el trasfondo de los comportamientos que tiene el ser humano especialmente en el ámbito laboral y que este se va formando a medida que el individuo tienen experiencias como se mencionaba en la clase se tienen 3 partes importantes

Inconsciente

Subconsciente

Consiente

Algo que se destacó bastante es que es interdisciplinaria, esto quiere decir que implica varias ciencias

Pero lo que me llamó mucho la atención o más bien lo que más me interesa es que tiene una rama de la psicología l cual nos ayuda a saber el trasfondo de los comportamientos de cada persona y que nos ayuda a comprenderlos

Ruiz Tecalco Daniel Isaac

Además, podemos analizar y ver algunos aspectos como son las estrategias, objetivos, estructura, tecnología, etc.

Sin embargo, hay aspectos que no se pueden ver como lo son las actitudes, percepciones, normas grupales, etc.

Algo que me pareció muy interesante fue que el CO utiliza el método científico, es decir, formula hipótesis y luego las comprueba empíricamente.

1:La definición que comprendí es que el COnse refiere a un estudio sobre el comportamiento de las personas y los grupos en una organización cuando se encuentran en un ambiente dinámico cambiante y competitivo

2:También en la parte de Variables comportamentales me llamo la atención bastante ya que a la hora de leerlas te puedes dar cuenta de bastantes cosas como por ejemplo

Lo que menciona la satisfacción de trabajo “Las organizaciones exitosas son aquellas que procuran tener excelentes lugares para trabajar”

3:Por último la parte de las Utilidades del CO me gustaría resaltar la parte donde menciona que ayudará crear técnicas para manejar problemas, oportunidades y casos que se presenten en el trabajo

Respecto a la lectura tocamos el tema de que el comportamiento organizacional se trata de reciprocidad, una empresa debe atender a su recurso más importante que son las personas para llevarla al éxito, es decir, una empresa busca mejorar su eficiencia mediante el cuidado del personal.