Gendannelse af Gendannelse af ADO F19 Modul 6: Læring by Mads Meiltoft Jørgensen https://padlet.com/mmjo2/vln7qvnofm9frqp9 Besvarelser af spørgmål en-us 2020-05-15 10:45:23 UTC 2026-03-17 16:49:19 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9e9.png Sabrina, Cecilie og Kate https://padlet.com/mmjo2/vln7qvnofm9frqp9/wish/574765336
Hvad er den lærende organisation?
Den lærende organisation er fleksibel
  • Kan tilegne sig ny viden og ændre adfærd på baggrund af den nye viden
Hvad er kendetegne for den lærernede organisation? 
Den lærende organisation, er en organisation der kan:
Registrerer stimuli
  • Dvs., at organisationen er i stand til at registrerer påvirkninger fra omgivelserne, der påvirker organisationen
    • Fx at efterspørgslen efter produkter synker
Foretage en problemanalyse
  • Organisationen er i stand til at foretage en analyse på, hvorfor påvirkningen sker 
    • Fx undersøger om dalende efterspørgsel skyldes nye konkurrenter, dårlig kvalitet at produktet eller lignende
Udvikle tiltag 
    • Organisationen udvikler tiltag for at løse problemet, for at opnå et bedre resultat.
      • Fx udvikler tiltag for at forbedre produktkvaliteten 
  • Iværksætter tiltag for at løse problemet
    • ændre adfærd
      • Fx indfører et system til kvalitetskontrol 

Hvad betyder den organisationsmæssige kontekst?

 Hvordan påvirker organisationsstrukturer læring i organisationer? (s.339-340
Ambidekstrale organisationer:
  • En ambidekstrale organisation vil sige at organisationen er god til både: læring der fremmer en bedre udnyttelse af ressourcerne og læring der fremmer udforskning af nye muligheder 
  • Organisatoriske strukturer: 
    • Strukturel dekobling 
      • For at begge læringsformer sker skal organisationen adskilles i forskellige enheder/divisioner/afdelinger
        • udforskningsenheder → organiske i formen
        • Udnyttelsesenheder → fokus på produktionsprocesser
          • præget af systemtænkning  
        • Integration af enheder skal ske på ledelsesniveau 
    • Temporal dekobling 
      • Begge former for læring sker i samme organisatoriske enhed, men på hvert sit tidspunkt
  • Disse strukturer påvirker læring i organisationer ved at strukturer måden der skal læres på.




Hvordan påvirker magt læring i organisationer?
Med magten over information kan man påvirke eller forhindre læring ved at:
  • skjule information 
  • Selektiv udvælge information 
  • Forsøge at hindre, at informationen lægges til grund for beslutninger der skal træffes


Hvad menes der med absorptiv kapacitet? 
Absorptiv kapacitet er at kunne:
  • Optage ny viden, der er udviklet uden for organisationen 
  • Vurdere om informationen er nyttig for organisationen 
  • Tilegne sig den nye viden ved at se på hvordan den kan anvendes
  • tilpasse eller ændre eksisterende aktiviteter i organisationen på baggrund af den nye viden (omformning)
  • Tage den nye viden i brug


Hvad betyder ambidekstralitet? 
organisationer som på samme tid både er gode til læring der fremmer en bedre udnyttelse af ressourcerne, og læring der fremmer udforskning af nye muligheder 

]]> 2020-05-15 10:48:51 UTC https://padlet.com/mmjo2/vln7qvnofm9frqp9/wish/574765336 Anja, Annemette og Emilie: https://padlet.com/mmjo2/vln7qvnofm9frqp9/wish/574765882 Hvad er den lærende organisation?
En dynamisk ressourcestærk organisation, som er forandringsparat og har evne og vilje til forandring i en omskiftelig verden.

Hvad er kendetegner for den lærende organisation?

En organisation der har fokus på
  • Kultur
  • Strukturer
  • Strategier og mål
  • Magtforhold

- De fire retninger inden for lærende organisationer

Hvad betyder den organisationsmæssige kontekst?
- Handlekraft

Hvordan påvirker organisationsstrukturer lærings i organisationer?
- Styringsparadigmer

Hvordan påvirker magt læring i organisationer?
- Indirekte magt / direkte magt
- Machiavelli
  • Robert Dahl - A og B 
  • Anthony Giddens - Magt som kapacitet (læring/viden som kapacitet)
  • Selektiv informationsasymmetri 
  • Bevidst informationsasymmetri 

Hvad menes der med absorptiv kapacitet?
Det er evnen til at se og/eller genkende værdien af ny information, og at anvende den 


Hvad betyder ambidekstralitet?
At være både/og

  • At kunne gøre sig uundværlige
  • At være omstillingsparate for ikke at blive overflødige
  • Bedre udnyttelse af ressourcer  
  • Innovation som fremmer ny viden 




]]> 2020-05-15 10:49:13 UTC https://padlet.com/mmjo2/vln7qvnofm9frqp9/wish/574765882 Katja https://padlet.com/mmjo2/vln7qvnofm9frqp9/wish/574768875 Hvad er den lærende organisation?
En organisation der er god til at: 
  • Registrerer stimuli/ blive opmærksom på noget der bør forbedres i organisationen. 
  • Foretage problemanalyser/ hvorfor sker dette? 
  • Udvikle tiltag 
  • Iværksætte tiltag 
Hvad er kendetegne for den lærende organisation?Organisationen er i konstant udvikling, hvor den lærer og tilpasser sig ændringer fra omverden. 
Hvad betyder den organisationsmæssige kontekst?

Hvordan påvirker organisationsstrukturer lærings i organisationer?
Er det en organisk organisation med forskellige kulturer og arbejdsprocesser, så har de sværere ved at udnytte læring, da de lærer på forskellige måder.
En organisation med en bureaukratiske struktur vil være gode til at udnytte læring da de har en ensartet arbejdsproces og kultur. 
Hvordan påvirker magt læring i organisationer?
Man kan have kontrol over information 
  • Ved at skjule information eller dele af den. 
Dette kan påvirke en læringsproces hos medarbejderen. 
  • Eller hæmme den fuldstændig 
Man kan hindre at informationen får praktisk betydning for udviklingen i organisationen. 
Hvad menes der med absorptiv kapacitet?
En organisations evne til at genkende værdien af ny information. 
  • Samt vurdere om den er kan bruges i organisationen. 
  • og bruge den til at udvikle tiltag - tage den i brug
Udformning af eksisterende processer, så de passer til den nye viden. 
Hvad betyder ambidekstralitet?Organisationen er god til mere end én ting. 
  • God til effektivitet og innovation 
  • Udnyt og forbedre det eksisterende og skabe forandring og udforske nyt. 
]]> 2020-05-15 10:51:12 UTC https://padlet.com/mmjo2/vln7qvnofm9frqp9/wish/574768875