Dictadura Militar (1973-1990): Durante este periodo, se implementó una profunda reforma del sistema de pensiones, pasando de un sistema de reparto a uno de capitalización individual manejado por las AFPs. Estas decisiones fueron influenciadas por la ideología neoliberal predominante en ese momento.

https://youtu.be/5u-2QxeRFJ8?si=PgEH1XprT4PYVLer

Los cambios demográficos son muy importantes ya que con el envejecimiento y la gran cantidad de adultos mayores en chile actualmente, se genera presión sobre el sistema de pensiones y el sistema de salud. Los cambios demográficos también implican la migración, los extranjeros incluyen en las necesidades y capacidades del sistema de seguridad social en chile, afectando la demanda y la oferta en chile.

1) Crecimiento Económico:

Aumento de Ingresos: Un crecimiento económico robusto aumenta los ingresos de los trabajadores, lo que resulta en mayores cotizaciones al sistema de seguridad social.

Expansión del Empleo: El crecimiento económico suele ir acompañado de la creación de empleo, lo que aumenta la cantidad de cotizantes activos y reduce la presión sobre los programas de asistencia social.

2) Crisis Económicas:

Reducción de Salarios: Durante las crisis, los salarios pueden estancarse o reducirse, disminuyendo las cotizaciones y afectando la suficiencia de las futuras pensiones.

3) Inflación y Políticas Monetarias:

Tasas de Interés: Las políticas monetarias que afectan las tasas de interés también influyen en los rendimientos de los fondos de pensiones. Tasas de interés bajas pueden reducir los rendimientos de las inversiones de los fondos de pensiones, afectando los saldos acumulados.

El ámbito económico afecta la seguridad social en Chile a través de diversos mecanismos, desde el crecimiento y la estabilidad económica hasta la estructura del mercado laboral y las políticas fiscales. Estos factores económicos interactúan para influir en la sostenibilidad, equidad y eficacia del sistema de seguridad social.

En Chile, ya que existe una segregación socio-espacial, la seguridad en general tiene más desarrollo en nuestra capital, Santiago. El problema dentro de nuestro entorno actual es al comparar la brecha entre una comuna u otra. Pongamos el ejemplo de la comuna Las Condes y Maipú. Se sabe ya por estadísticas e investigaciones que existen menos robos diarios en la primera comuna nombrada, además de la cantidad de insumos que contemplan para tener un mejor manejo y desarrollo sobre la protección de las personas. Podemos concluir que no en todas partes se logra la Seguridad Social como se debería.

- se situó como la que más destina dinero a seguridad y vigilancia, con más de $3.800 millones -

IMPORTANTE: características de instituciones de carácter privado que las sitúan como actores relevantes de la Seguridad Social.

• Universalidad

• Solidaridad

• Ser sin fines de lucro

Si utilizamos un sistema mixto donde mantengamos y fortalezcamos el Pilar solidario para asegurar una pensión mínima, y que las cuentas sigan siendo individuales y manejadas por las AFPs pero que sea con más transparencia.

El aumento de cotización también es muy importante, si se aumenta gradualmente la taza de cotización al estado y a los empleadores nos aseguraríamos de que la pensión sea de un número mayor.

2) Fomento de la equidad de genero y apoyo a grupos vulnerables

Si formalizamos el trabajo informal se generaría una previsión y se fomentaría la afiliación para los trabajadores y facilidades para la cotización de trabajadores independientes y de sectores informales.

Sostenibilidad Financiera y Fiscal

1) Ajustes Progresivos: Realizar ajustes progresivos en las tasas de cotización y en la edad de jubilación, basados en estudios actuariales, para asegurar la sostenibilidad a largo plazo del sistema.

Reforma Fiscal: Considerar reformas fiscales que aseguren una financiación adecuada y sostenible del Pilar Solidario y otros programas de asistencia social, incluyendo la revisión de impuestos progresivos y la eliminación de exenciones fiscales regresivas.

Esta propuesta busca fortalecer y modernizar el sistema de seguridad social en Chile, abordando los desafíos económicos actuales y futuros. La implementación de estas medidas requiere un consenso político y social amplio, así como una gestión eficiente y transparente para asegurar que los beneficios lleguen a todos los ciudadanos y se garantice la sostenibilidad del sistema a largo plazo.

https://www.df.cl/opinion/columnistas/cuanta-solidaridad-hay-en-el-sistema-de-pensiones

1- Redistribución equitativa de recursos: Garantizar que los recursos financieros y humanos se distribuyan de manera equitativa entre todas las comunas, priorizando aquellas con mayores necesidades (como no es el caso al revisar las estadísticas)

2- Descentralización de servicios: Desarrollar estrategias para descentralizar los servicios sociales y llevarlos más cerca de las comunidades menos favorecidas. Esto puede incluir la apertura de oficinas locales de seguridad social en comunas menos desarrolladas para lograr que la comunidad incremente un pensamiento de estabilidad (dicho al principio)

3- Monitoreo y evaluación continua: Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación para medir el progreso en la reducción de la brecha entre comunas más desarrolladas y menos desarrolladas en este término. Esto ayudará a identificar qué estrategias son más efectivas y a realizar ajustes según sea necesario, pero para que esto se cumpla debe haber iniciativa por parte de autoridades e instituciones (lograr un avance o cambio).

1- Acceso universal a Salud y Educación: Garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su ubicación geográfica o nivel socioeconómico, tengan acceso igualitario a servicios de salud y educación de calidad. Esto podría lograrse mediante la expansión de la cobertura de atención médica y la mejora de la calidad de la educación en las comunas menos desarrolladas.

2- Promoción de la igualdad de género y la diversidad cultural: Desarrollar programas de sensibilización y capacitación en comunidades menos desarrolladas para promover la igualdad de género y la valoración de la diversidad cultural. La sociedad cada vez más transforma la forma de pensar y actuar de las personas, por esto mismo existe hasta hoy pensamientos que chocan de una u otra manera con generaciones antiguas (la homosexualidad, la mujer, el trabajo, etc). Estos programas podrían incluir talleres sobre derechos humanos, equidad de género, y respeto a la diversidad cultural (logrando el respeto).

Esta contempla diferentes contingencias que abarcan los diferentes ámbitos que hablaremos en este informe, como por ejemplo:

• Desempleo

• Enfermedad

• Accidentes

• Pensiones

• Entre otras