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      <title>Partizipative Bildungsarbeit - Ableitungen für beteiligungsorientierte Kommunikation  by GPA Bildung</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-31 08:53:23 UTC</pubDate>
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         <title>GPA Vorarlberg Basiskurs I online (Mai-Juni 2021)</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div>Bei diesem neu konzipierten Onlinekurs arbeiten wir mit digitalen Tools, die uns als Unterstützung für die gewerkschaftliche Arbeit in Zeiten der Digitalisierung zur Verfügung stehen. Möglichkeiten zum gegenseitigen Austausch, für Diskussionen und Fragen werden dabei nicht zu kurz kommen.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 09:00:01 UTC</pubDate>
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         <title>Design GPA Basiskurs online (Auszug)</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gruppe "aufstellen" im "Dispositionsraum" (www.learnforever.at):&nbsp;<br>Kennenlernen und Kontaktaufnahme ermöglichen, dem Erfahrungshintergrund und vorhandenen Kenntnissen sowie auch Interessen Raum geben und diese sichtbar machen.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 09:10:50 UTC</pubDate>
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         <title>Entscheidend für Beteiligung (1): die Anfangssituation, der Einstieg</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Geht es um die Interessen der Lernenden oder die Interessen der Lehrenden? </strong><br><br>Referent:innen, Trainer:innen, Lernprozessmoderator:innen = Leitungsfunktion in Bezug auf den Prozess mit unterschiedlichen Auslegungen (Haltungen in) der Führungsrolle in dieser Leitungsfunktion (Unterscheidung Leitung/Führung).<br><br></div><ul><li>Wer spricht?&nbsp;</li><li>Wer spricht wie viel?&nbsp;</li><li>Was wird gesprochen?</li></ul><div><br><em>Beteiligungsorientierung:<br><br>"</em>Leitung spricht Rahmen":</div><ul><li>Begrüßung</li><li>Organisatorisches: zeitliche Orientierung</li><li>inhaltliche Orientierung</li><li>inhaltliche und thematische Zurückhaltung</li></ul><div><br>Teilnehmer:innen sprechen möglichst bald nach Beginn, um von Betroffenen zu Beteiligten zu werden:</div><ul><li>Persönliches (Vorstellung, etwas von sich zeigen, Kontakt-/Anknüpfungspunkte ermöglilchen)</li><li>Organisatorisches: Anliegen, Fragen</li><li>Inhaltliches: Erfahrungen, Kenntnisse, Interessen</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 09:19:08 UTC</pubDate>
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         <title>Dispositionsraum (Einstieg, Basis für Gruppenbildung)</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div>"Im Dispositionsraum werden die Bereitschaft und vor allem auch die Fähigkeit, sich mit Lerninhalten zu beschäftigen, hergestellt. Hier werden die Lernenden 'abgeholt', auf ihren Erfahrungen wird aufgebaut, potenzielle Lernhemmnisse werden thematisiert und wenn möglich abgebaut bzw. verringert. Die Lernenden erhalten die Möglichkeit, sich auf den nachfolgenden Lernprozess einzustellen." (Entwicklungspartnerschaft learn forever: Lernprozesse neu gestalten. Lernarrangements in der Bildungsarbeit mit lernungewohnten Frauen. Salzburg 2007.)<br><br><em>Beteiligungsgrade können nur gesteigert werden, wenn ein Rahmen für den Aufbau von Vertrauen geschaffen wird.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 09:41:13 UTC</pubDate>
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         <title>Entscheidend für Berteiligung (2): Bewusstsein für Gruppenprozesse</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nicht selten sind Kommunikationssituationen mit der Belegschaft dadurch gekennzeichnet, dass größere Gruppen zusammenkommen.<br><br>Wer die Teilnehmer:innen von Betroffenen einer (Groß-)Gruppe, die informiert werden, zu Beteiligten machen möchte, muss den Rahmen für einen Prozess schaffen, der <em>Differenzierungen</em> ermöglicht.<br><br><em>Bearbeitung von Fragen, Interessen, Themen in abweschelnden Phasen:</em><br><br></div><ul><li>Plenum</li><li>Kleingruppe (Arbeitsgruppen, Triaden, Paare)</li><li>Einzelsetting</li></ul><div><br><em>Interventionen:<br></em><br></div><ul><li>Konkrete Aufgabenstellungen</li><li>Möglichst offene Fragen, die zur Diskussion in den unterschiedlichen Formationen anregen&nbsp;<br>- diese sollten nicht nur inhaltliche Aspekte ansprechen, sondern auch die Erfahrungs-/Erlebnisebene (Was passiert gerade? Wie ist es euch mit dieser Aufgabe gegangen? etc.)</li></ul><div>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 13:59:46 UTC</pubDate>
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         <title>Prozesse brauchen Leitung - der Führungsstil ist eine Entscheidung</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 14:18:26 UTC</pubDate>
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         <title>Wie sehr wollen wir sie wirklich?</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div>Wollen wir Partizipation auch dann, wenn wir uns selbst und unsere Organisationen etc. dafür (gravierend) ändern müssten?</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 14:26:50 UTC</pubDate>
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         <title>Bedingungen für Partizipation</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Partizipation braucht</strong><br><br><em>ein organisationales Umfeld mit einer entsprechenden Kultur, in der entsprechende Praxen entwickelt und weiterentwickelt werden können.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 14:40:12 UTC</pubDate>
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         <title>REFAK</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div>AK/VÖGB Referent:innenakademie: https://blog.refak.at/</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 14:46:43 UTC</pubDate>
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         <title>Dieses Padlet findest du online unter:</title>
         <author>gpabildung</author>
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         <description><![CDATA[<div>padlet.com/gpabildung/partizipative-bildungsarbeit-ableitungen-f-r-beteiligungsori-vjropq9g6kmo1k8p</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 14:47:27 UTC</pubDate>
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