• Fysisk arbeidsmiljø

  Positivt:

  • Svært godt tilrettelagt med opphengspunkter for løft overalt

  • God plass i arbeidsområdene

  • Meget gode treningsfasiliteter

  God Fokus på HMS

Forbedre fysisk arbeidsmiljø:

• Forbedringsområder:

  • Mye støy i enkelte områder

  • Kaldt i enkelte arbeidsområder

  • Arbeid med eksponering for råolje (crude oil) krever omfattende bruk av verneutstyr

  • Land Problematikk - Dårlig med parkering !

  
  

Bra psykososialt arbeidsmiljø:

• Positivt:

  • Veldig godt arbeidsmiljø om bord, både blant ansatte og ledelse

  • Mange gode tiltak som gjør det lettere å være offshore over tid (f.eks. treningsrom, kino osv.)

  • Lite stressnivå, noe som bidrar til færre konflikter

  • Mange Gode Kollegaer.

Forbedre psykososialt arbeidsmiljø:

• Forbedringsområder:

  • Opplevelse av isolasjon ved å bo i en stålstruktur i opptil to uker uten mulighet for turer i naturen

  • Mørketiden i Nord-Norge kan være krevende

  • Omstilling prosesser går litt for fort og ikke alltid like gjennomtenkt.

• Flotte kontorer og god parkering

• Ergonomiske møbler

• Ryddig og rent

• God belysning

• God kaffe

• Massasje

• Gode kollektivmuligheter

Forbedre fysisk arbeidsmiljø:

• Inneklima (ventilasjon, temperatur og dagslys)

• Åpent kontorlandskap (støy)

• Ikke alle møterom som er godt lydisolert

  
  

Bra psykososialt arbeidsmiljø:

• God takhøyde mellom kollegaer, lett å be om hjelp

• Godt samarbeid

• Gode muligheter for utvikling

• Støttende ledelse

• Trygghet i form av at det er lov å gjøre feil

Forbedre psykososialt arbeidsmiljø:

• Oppfølging av mennesker (feilansettelser m.m)

• Arbeidspress

• Rolleuklarhet

• Mer sosialt

• Beslutningsprosesser kan være trege

  
  

• Sentrale lokaler, tilgang til korrekt verneutstyr, god kantine

Forbedre fysisk arbeidsmiljø:

• nattarbeid, uergonimiske stoler, ikke trening i arbeidstid, mangel på møterom, åpent kontorlandskap med mye støy.

  
  

Bra psykososialt arbeidsmiljø:

• Good Work/life balance, god kommunikasjon med ledelsen (og med fagforbund), tilgang på personlig coach (ekstern), stor grad av tillit og selvstendighet i rollene, og kort vei til ledelsen.

Forbedre psykososialt arbeidsmiljø:

• dårligere vilkår for ansatte (forsikring, og ekstra tilbud), manglende kunnskap/kursing for personalhåndtering hos ledere, lange arbeidsdager, uklare ansvarsområder og rolleinndelinger, stor konkurranse om de samme ressursene.

• Nye lokaler

• Tekniske hjelpemidler, hev/senk pulter/benker

• Rent og ryddig

Forbedre fysisk arbeidsmiljø:

• Mangler sitteplasser

• Repeterende bevegelser

• Store temperaturforskjeller

  
  

Bra psykososialt arbeidsmiljø:

• Åpenhet

• Medbestemmelse

• Oppmuntrende kolleger

• Føler seg verdsatt

Forbedre psykososialt arbeidsmiljø:

• Stress

• Bemanning

• Uklare roller

• Høyt arbeidspress

• Hev og senk pult, gode stoler. Nok skjermer pr ansatt.

• Fysio som kommer på besøk.

• Fysiske avlastningsmaskiner.

• Sollamper for vinterstid.

• fysiotaerapaut.

• gode Helseforsikringer.

• gode biler til brakke/transport.

• Gode lysforhold.

• 
  

Forbedre fysisk arbeidsmiljø:

• mangel på støyreduksjon i kontorlandskap.

• Utdatert utstyr.

• for teknisk komplisert.

• i overkant mange tunge løft.

• dårlig ventilasjon.

  
  

Bra psykososialt arbeidsmiljø:

• gjensidig respekt.

• trivsel.

• lav sykemeld. %

• Vi bruker engelsk for å unngå misforståelser.

• opplever lite høy arb. belastning over tid.

Forbedre psykososialt arbeidsmiljø:

• klarhet i rollene til hver enkelt.

• innestemme.

• når man må rydde etter andre.

• sosiale samspill.

• Tilpasninger på kontor (Wilfa og Kolumbus)

• Gode prosedyrer (IVAR)

• Helseforsikring

• Åpne landskap vs cellekontor

Forbedre fysisk arbeidsmiljø:

• Batterier er en utfordring (IVAR og Wilfa)

• Åpne landskap vs cellekontor

  
  

Bra psykososialt arbeidsmiljø:

• Relasjonene mellom kolleger

• Meningsfull jobb

• Lov å gjøre feil (IVAR)

• Høyt under taket / lave barrierer (åpent landskap; Wilfa)

Forbedre psykososialt arbeidsmiljø:

• Rester fra et meget turbulent år (Kolumbus); f.eks ny organisering, roller, beslutningsdyktighet/tempo

• Behovsstyrt kontor (Wilfa og IVAR)

• Tilrettelegging av arbeidsoppgaver og arbeidsverktøy

• Godt inneklima

Forbedre fysisk arbeidsmiljø:

• Oppdatere utstyr - ergonomi - effektivitet

• Bruke energi på å slukke branner fremfor selve arbeidet grunnet dårlig organisering

  
  

Bra psykososialt arbeidsmiljø:

• Inkluderende, hjelper hverandre, godt miljø mellom de ansatte

• Pådrivere for godt sosialt miljø (trening, sosialt samvær osv)

Forbedre psykososialt arbeidsmiljø:

• Utsatt for stress over tid og konsekvensene av dette.

• Underbemanning

• Dårlig ledelse - uklare roller

• Ved endringer - lite inkluderende - arbeidsplassen takler endringer dårlig