R3 ¿Cuando usar coaching y cuando mentoring en capacitación? by cinthya neria

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 18:20:08 UTC

Entrenamiento en habilidades decomunicación y de liderazgo que fomenta el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno.

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 18:26:49 UTC

Proceso mediante el cual una persona con experiencia y conocimientos ayuda, orienta y guía a otras personas que cuentan con menor experiencia para poderlos ayudar profesional y personalmente.

Escenario No. 1

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:43:55 UTC

Un entrenador personal en un gym ayudando y motivando a un cliente para que pueda obtener perdida de peso y grasa corporal.

Escenario No.2

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:45:42 UTC

El Lic. de recursos humanos realiza una encuesta anónima para conocer la opinión de los empleados sobre le ambiente de trabajo y organiza actividades para fomentar la colaboración y el compañerismo entre el personal.

Escenario No.3

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:47:52 UTC

Lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal ofreciendo horarios de trabajo flexible y con opción de teletrabajo y estableciendo expectativas claras sobre la disponibilidad fuera del horario laboral y ser respetuoso con el tiempo personal.

Justificación Escenario No. 1

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:48:31 UTC

El entrenador se centra en ayudar a la persona a identificar y alcanzar sus metas en lugar de solo darle instrucciones y dejarla a su suerte.

Justificación Escenario No. 2

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:48:57 UTC

Un buen coaching guía para crear un lugar de trabajo positivo donde sus empleados se sientan valorados.

Justificación Escenario No. 3

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:49:29 UTC

Se debe ayudar a los empleados a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal ya que cuando las personas se sienten menos estresadas y sobrecargadas de trabajo son más productivas y leales.

Escenario No.1

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:51:06 UTC

Un obrero de una fábrica que será pasado a otra área y por ello es guiado y asesorado por parte de un elemento de esta nueva área para que pueda aprender a realizar las tareas y manejar de forma correcta los conflictos que se le presenten en dicha área.

Escenario No.2

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:52:08 UTC

Cuando un docente le comparte sus conocimientos sobre problemas matemáticos a un alumno para que este pueda competir en un concurso de matemáticas.

Escenario No. 3

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:55:14 UTC

Un joven de recursos humanos le enseña el uso de aplicaciones y plataformas para poder contratar a nuevo personal a un compañero de la misma área con una edad 55 años para que pueda compartir información sobre las nuevas vacantes que se abre en la empresa y así conseguir elementos más capacitados.

Justificación Escenario No. 1

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:55:46 UTC

Porque el mentor es una persona que ya ha ocupado ese mismo puesto y comparte su experiencia para que el nuevo elemento puede desarrollarse de forma profesional.

Justificación Escenario No. 2

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:56:13 UTC

Se trata de una relación en la que se guía al aprendiz a través de una situación específica ayudando a desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para superarlo.

Justificación Escenario No. 3

cinthyaneria0291 — 2025-06-24 20:56:52 UTC

Se le conoce como mentoring inverso y consiste en que una persona mas joven o con menos experiencia actúa como mentor para un empleado mas experimentado, compartiendo conocimientos sobre tecnología, tendencias actuales y o nuevas perspectivas.