Sócrates (469 - 399 a.C)

Com a evolução das sociedades, o conceito do trabalho evoluiu e os direitos do trabalho também. 

A partir da revolução industrial, o trabalho começa a ser visto como fonte de produção, de realização pessoal e social. Nessa altura, surge também o trabalho assalariado regulado por contrato, que começa por ser o princípio da proteção do trabalhador, onde se expressam algumas das condições de trabalho, nomeadamente as horas do trabalho, as tarefas a cumprir e o salário a receber. É a partir desta altura que o trabalhador começa a reivindicar proteção e contrapartidas. 

No século XIX, começam a afirmar-se novas ideias, que apelam à organização dos trabalhadores e à luta contra as formas de exploração. Vão-se conquistando melhores condições de vida, de trabalho e proteção social. 

O conceito de trabalho reconhecido, justo e digno é devido principalmente à luta dos trabalhadores que levaram a greves, paralisações, manifestações e revoltas. Surgem partidos operários que com maior capacidade negociadora aprofundaram a democracia/direitos e um novo conceito para todos – os direitos socias. 

O trabalho humano é finalmente reconhecido como uma questão social ao qual deve corresponde um salário justo que permita ao trabalhador levar uma vida digna em família e na sociedade. Devem estar asseguradas condições de segurança sem discriminação ou qualquer outra forma de exploração, bem como a liberdade cívica de reunião e associação, a garantia de proteção na saúde, o acesso à segurança social e a junção entre o exercício de uma atividade e uma vida familiar.

No seculo XX surge o conceito do trabalho reconhecido, embora algumas formas de trabalho marginais e exploradoras permaneçam, sobretudo nas mulheres e nas crianças. Surge também o trabalho renumerado, o trabalho doméstico e social.

O filósofo Bertrand Russel (1872-1970) esperava que o desenvolvimento tecnológico proporcionasse um horário de trabalho diário de quatro horas, deixando mais tempo livre para o ócio e estudo.

André Gortz (1923-2007) defendia que as pessoas deveriam construir uma sociedade em que as necessidades seriam reduzidas de uma forma gradual e a produção social seria efetuada por produtores associados.

Neste início do século XXI, vivemos em sociedades com elevado desenvolvimento tecnológico, em que a máquina assume grande poder, reduzindo o número de horas de trabalho e também a dificuldade das tarefas.

A alteração desta situação, está na mão de todos que terão que encontrar um ponto de equilíbrio. A redução do horário de trabalho e o direito ao trabalho, por exemplo, são complementares e não se excluem, se sesouber encontrar novas formas de organização social. 

 

A sociedade feudal era formada por três classes: o clero, a nobreza e o povo. O povo era a classe trabalhadora e por isso as suas revoltas contra a ordem social instituída eram comuns.

A partir do século XV, com o comércio colonial, houve um grande crescimento das cidades e dos mercados, o que fez com que surgissem várias novas profissões.

Foi principalmente, com a revolução industrial iniciada na segunda metade do século XVIII, que o trabalho assalariado e a divisão social do trabalho se intensificaram. Adam Smith defendeu o princípio da especialização dos operários, afirmando que a riqueza das nações se encontrava na divisão social e na divisão técnica do trabalho. Existe uma grande diferença entre a divisão social do trabalho nas sociedades tradicionais e industrializadas.

Nas sociedades tradicionais os trabalhadores dominavam os processos, mas nas modernas existem inúmeras especializações que deram inicio a uma grande dependência económica.

As revoluções agrícolas, tecnológicas e industriais nos séculos XIX e XX criaram novas divisões sociais e um grande aumento na produtividade.

A palavra trabalho provem do termo latino tripalium, que significa “instrumento de tortura composto por três varas em cruz onde se prendia e torturava o réu”.​

No século XI, a palavra trabalho não existia. Só no seculo XV começa a aparecer, associada à ideia de “execução de obra”.​

As más condições de trabalho fizeram com que os trabalhadores acabassem por se juntar para lutarem por melhores condições de trabalho. É assim que surgem os movimentos sociais que possibilitaram a conquista de direitos como: a jornada de trabalho de oito horas diárias, segurança social, salário igual para trabalho igual, férias remuneradas e contratação coletiva. 

Na história da sociedade ocidental havia uma diversidade de modelos e formas de organizar o trabalho, que evoluíram em paralelo com as alterações sociais, políticas e com os progressos científicos e tecnológicos. 

O trabalho formal surgiu com a industrialização. O trabalhador passa a ter tarefas especificas e renumeradas.

O contrato do trabalho começou a existir nos meados do século XX, fazendo com que houvesse uma forma jurídica entre patrões e empregados, com regras que regulassem os direitos e deveres.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi criada durante a 1ª guerra mundial e tinha como objetivo defender os trabalhadores e denunciar explorações de trabalhos e discriminações laborais.

Com o desenvolvimento das tecnologias, a partir dos anos 70 do século XX, o mundo do trabalho mudou. A economia de base industrial cai, cedendo lugar assim a nova economia de base tecnológica e com isto os estados tiveram necessidade de criar politicas de apoio à criação de emprego e proteção social às pessoas desempregados, devido ao aumento de desemprego.

Nos dias de hoje, aposta-se muito na qualificação e na requalificação profissional tentando fazer com que todas as pessoas consigam perceber um pouco mais das TIC.

Contudo, hoje em dia cada vez mais as grandes empresas recorrem à base tecnológica e cada vez mais a percentagem desemprego aumenta. 

•Redução da pobreza.

• Numa globalização justa e melhorada. 

•Condições de liberdade, equidade, segurança. 
•Ligada á Organização das Nações Unidas (ONU).

•Além disso a OIT trabalha com governos e organizações patronais de trabalhadores  promovendo a sua prossecução como:

                                      Emprego

                                      Proteção social  

                                      Diálogo social

                                      Direitos no trabalho

•Velar para que a política e a legislação da EU atendam às condições económicas e sociais.

•Promover uma EU participativa dando voz às organizações de trabalhadores e de empregadores.

•Defender os valores da integração europeia e a causa da democracia participativa e das organizações da sociedade civil.