Diversidad religiosa, que consiste en la práctica de distintas religiones y/o tradiciones místicas o espirituales dentro de una misma nación.

Diversidad étnica, que consiste en la presencia de distintas etnias o pueblos dentro de un mismo país. 

3. La diversidad cultural  es muy importante aunque puede provocar problemas como la discriminación, pero tiene muchos beneficios. El reconocimiento de la humanidad del otro, la tolerancia, la lucha contra los prejuicios y el fomento de la apertura ante lo diferente son elementos claves para aprovechar el lado más positivo de la diversidad cultural, aquel que desemboca en la creación de una sociedad respetuosa, plural y en constante evolución.

Y es que la inclusión supone ser tratado equitativamente y con respeto, sentirse valorado, seguro, abierto, empoderado y parte de un todo.

3.Tipos de inclusión :

*Inclusión social : La exclusión social no sólo se remite a los aspectos económicos y educativos sino también a la participación política, la vida cultural, y la protección social

*Inclusión educativa : Esto se traduce en un modelo inclusivo de la escolaridad, en el que las diferencias raciales, culturales, sociales e incluso de capacidad cognitiva no constituyan un factor discriminatorio, sino que, al contrario, cada alumno pueda aprender a su manera y en base a sus propias condiciones objetivas.

*Inclusión laboral : la inclusión laboral responde a la idea de que el trabajo es un derecho humano fundamental, y que las personas no deberían ver limitada su posibilidad de ejercerlo y ganarse el pan debido a condiciones físicas, médicas o psicológicas. 

*Inclusión y Exclusión : La inclusión tiende a ampliar las cuotas de participación de la ciudadanía en la sociedad y   la exclusión tiende a cerrar la participación popular, concentrar las riquezas y las oportunidades .