Pekerja berhak menerima kontrak kerja yang jelas berkaitan jawatan, gaji, waktu kerja, cuti dan syarat pekerjaan.

b) Masa bekerja

Pekerja tidak boleh dipaksa bekerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan tanpa persetujuan dan bayaran sewajarnya.

c) Bayaran kerja lebih masa (OT)

Pekerja yang bekerja lebih masa berhak menerima bayaran OT mengikut kadar yang ditetapkan undang-undang.

d) Cuti

Pekerja berhak menerima cuti tahunan, cuti sakit dan hari rehat mengikut tempoh perkhidmatan.

e) Notis penamatan kerja

Majikan perlu memberi notis penamatan yang munasabah atau pampasan mengikut kontrak dan undang-undang pekerjaan.

2. Akta/Seksyen berkaitan

Akta Kerja 1955

Seksyen 10 → berkaitan kontrak pekerjaan

Seksyen 60A→ masa bekerja dan kerja lebih masa (OT)

Seksyen 60E→ cuti tahunan

Seksyen 12 → notis penamatan kerja

Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Seksyen 20→ pemberhentian kerja tidak adil

3. Agensi/Rujukan sesuai

- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTK)

- Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM)

- PERKESO jika melibatkan perlindungan sosial pekerja

4. Dokumen yang perlu dikumpulkan

- Salinan kontrak kerja

- Slip gaji

- Rekod kehadiran/waktu bekerja

- Bukti arahan kerja lebih masa

- Surat notis penamatan kerja

- Mesej, e-mel atau bukti komunikasi dengan majikan

5. Langkah beretika

Majikan/Penyelia:

- Menyediakan kontrak kerja yang jelas

- Membayar OT mengikut undang-undang

- Berbincang secara profesional sebelum mengambil tindakan penamatan

- Menghormati hak dan kebajikan pekerja

Pekerja:

- Menjalankan tugas dengan amanah dan profesional

- Menyimpan rekod kerja dengan baik

- Berbincang secara baik dengan majikan sebelum membuat aduan rasmi

- Menggunakan saluran undang-undang yang betul jika berlaku ketidakadilan.

Dalam situasi ini, pekerja berhak mengetahui terma kontrak kerja dengan jelas termasuk waktu bekerja, gaji, cuti, bayaran kerja lebih masa (OT) dan syarat penamatan kerja. Pekerja juga berhak menerima bayaran OT jika bekerja melebihi waktu yang ditetapkan serta menerima notis penamatan yang munasabah dan adil.

Perkara ini berkaitan dengan Akta Kerja 1955 seperti Seksyen 10 berkaitan kontrak pekerjaan, Seksyen 60A berkaitan waktu bekerja dan kerja lebih masa serta Seksyen 12 mengenai notis penamatan kerja.

Pekerja boleh mendapatkan bantuan daripada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia atau merujuk kepada Portal Rasmi Jabatan Tenaga Kerja untuk membuat aduan atau mendapatkan maklumat lanjut.

Antara dokumen yang perlu dikumpulkan ialah salinan kontrak kerja, slip gaji, rekod kehadiran, mesej arahan kerja lebih masa dan surat penamatan kerja sebagai bukti.

Dari sudut etika, majikan perlu bersikap telus dan mematuhi undang-undang pekerjaan semasa mengurus pekerja. Pekerja pula perlu berbincang secara profesional dan menggunakan saluran yang betul sekiranya berlaku masalah di tempat kerja.

Berdasarkan hak pekerja dan undang-undang buruh di Malaysia (terutamanya Akta Kerja 1955), berikut adalah penjelasan terperinci bagi situasi tersebut:

1. Hak Pekerja yang Sepatutnya Diterima

·       Terma Kontrak: Setiap pekerja berhak menerima kontrak bertulis yang menyatakan terma dan syarat perkhidmatan yang jelas, termasuk skop kerja, jawatan, dan butiran gaji.

·       Masa Bekerja: Waktu kerja tidak boleh melebihi 8 jam sehari atau 45 jam seminggu (pindaan terbaru). Sebarang waktu kerja yang melebihi had ini perlu dianggap sebagai kerja lebih masa.

·       Cuti: Pekerja berhak mendapat cuti rehat mingguan, cuti am (minimum 11 hari setahun), serta cuti tahunan dan cuti sakit mengikut tempoh perkhidmatan.

·       Kerja Lebih Masa (OT): Sebarang kerja yang dilakukan melebihi waktu kerja biasa berhak mendapat bayaran OT pada kadar minimum 1.5 kali kadar upah sejam pada hari bekerja biasa.

·       Notis Penamatan: Penamatan kontrak mesti disertakan dengan tempoh notis yang dipersetujui dalam kontrak atau mengikut tempoh minimum yang ditetapkan undang-undang berdasarkan tempoh perkhidmatan (cth: 4 minggu jika bekerja kurang 2 tahun).

2. Rujukan Akta dan Seksyen Berkaitan

·       Akta Kerja 1955: Akta utama yang melindungi hak pekerja di sektor swasta di Semenanjung Malaysia dan Labuan.

·       Seksyen 60A (Akta Kerja 1955): Menetapkan had waktu kerja dan hak mendapat bayaran lebih masa.

·       Seksyen 12 (Akta Kerja 1955): Menggariskan keperluan tempoh notis penamatan kontrak.

·       Seksyen 20 (Akta Perhubungan Perusahaan 1967): Memberi hak kepada pekerja untuk mencabar penamatan kerja yang dianggap "tanpa sebab atau alasan yang adil".

3. Agensi Rujukan yang Sesuai

·       Jabatan Tenaga Kerja (JTK): Untuk aduan berkaitan tuntutan gaji, OT, cuti, dan pelanggaran terma kontrak.

·       Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP): Khusus untuk kes pemecatan tidak adil (unfair dismissal).

·       Mahkamah Perusahaan: Peringkat seterusnya sekiranya penyelesaian tidak dicapai di JPP.

4. Dokumen yang Perlu Dikumpulkan

Pekerja perlu menyimpan rekod bukti bagi menyokong tuntutan:

·       Salinan kontrak perkhidmatan atau surat tawaran kerja.

·       Slip gaji (pay slip) sebagai bukti pembayaran dan potongan.

·       Rekod kehadiran atau log waktu kerja (untuk membuktikan tuntutan OT).

·       Surat penamatan kerja yang diterima daripada majikan.

·       Sebarang komunikasi bertulis (e-mel, WhatsApp, atau memo) berkaitan arahan kerja lebih masa atau isu kontrak.

5. Cadangan Langkah Beretika

Bagi Majikan/Penyelia:

·       Ketelusan: Memastikan kontrak kerja ditulis dengan bahasa yang mudah difahami dan merangkumi semua aspek penting tanpa kekaburan.

·       Kepatuhan Undang-undang: Menghormati had waktu kerja dan membayar upah yang adil bagi setiap usaha tambahan pekerja.

·       Komunikasi Terbuka: Memberikan maklum balas prestasi secara berkala sebelum membuat keputusan penamatan kerja.

Bagi Pekerja:

·       Profesionalisme: Menyelesaikan tugas dengan penuh integriti dan memaklumkan majikan secara rasmi jika terdapat kekeliruan dalam kontrak.

·       Saluran Rasmi: Menggunakan saluran aduan dalaman organisasi terlebih dahulu sebelum merujuk kepada agensi luar untuk mengekalkan hubungan baik.