6 - Raus aus der Teilzeitfalle - Vereinbarkeit von Care- und Erwerbsarbeit sicherstellen - Rahmenbedingung für Vollerwerb schaffen by DigiV https://padlet.com/digiv/tisch6 Die Belastung bei der Erwerbsarbeit einerseits sowie die Anforderungen durch die Sorgearbeit führen häufig zu Einschränkungen in der Gesundheit oder der Lebensqualität, so dass viele Menschen in Teilzeit arbeiten, ihre Arbeitszeit reduzieren (müssen/wollen) oder vorzeitig in Rente gehen, auch wenn sie eigentlich vollerwerbstätig sein wollen oder könnten. Potentiale für den Arbeitsmarkt können hier nur gehoben werden, wenn die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für eine akzeptable Life-/Workbalance stimmen und in den einzelnen Betrieben gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen stärker in den Blick genommen werden. Gerade für Frauen bleibt Sorge- und Erwerbsarbeit unvereinbar, obwohl beides in gleicher Weise notwendig und gewünscht ist. In der Folge arbeiten etwas 2/3 aller Mütter trotz guter Qualifikation maximal in Teilzeit – die Ausweitung ihrer Arbeitszeit wäre ein großes Potential von etwa zusätzlich 800.000 Arbeitskräften. Um eine größere Vereinbarkeit von Care- und Erwerbsarbeit zu erreichen, brauchen wir einen neues „soziales Regime“, das orientiert an „atmenden Lebensläufen“ bzw. einem „Optionszeitenmodell“ dazu beiträgt, dass Sorgearbeit ermöglicht wird, ohne dass diese zum Risiko wird und zu Armut führt. Sorgearbeit muss neu abgesichert und Lohnersatzleistungen zeitliche Ausstiege ermöglichen. en-us 2024-11-23 09:06:09 UTC 2025-03-12 18:44:30 UTC hello@padlet.com Arbeitgeber möglicherweise gegen "atmende Lebensläufe"? https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363242755 2025-03-12 18:04:06 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363242755 Finanzierung durch öffentliche Hand? Nicht finanzierbar? https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363243100 2025-03-12 18:04:25 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363243100 Nicht nur "Potenziale für den Arbeitsmarkt", sondern Bedürfnisse des Arbeitnehmers sollten im Mittelpunkt stehen https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363246545 2025-03-12 18:07:05 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363246545 Wie kommt man zu einem "flexibleren Lebenslauf" mit dem "Optionszeitenmodell"? https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363248106

  • Arbeitgebersicht, im Bereich mit 80% weibl. Arbeitnehmer: Flexibilität an den Tag legen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein (Beispiel: Langzeitstundenkonten) - gelingt durch Kleinteiligkeit von Teams & Gestaltung

  • Anfrage, ob es durch die öffentliche Hand möglich sein wird (Finanzfrage)

  • flexible Arbeitszeitmodelle funktionieren in anderen Ländern - dort gibt es beispielsweise vermehrt betriebl. Kindergärten, Mittagsverpflegung --> Hintergrund: unbezahlte Carearbeit wird in der Gesellschaft noch zu wenig gewertschätzt

    • ]]>     2025-03-12 18:08:16 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363248106     Vergütung von Carearbeit durch die öffentliche Hand? https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363251496 2025-03-12 18:11:10 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363251496 Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363259353

  • funktioniert bisher nur bei sehr großen Unternehmen

  • wäre Recht auf Teilzeit ohne Lohnersatzleistung ein Ansatz? (angesichts der finanziellen Herausforderungen einer anderen Lösung)

    • ]]>     2025-03-12 18:16:53 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363259353     Bezahlung von Carearbeit innerhalb der Familie als Ansatz https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363268065

  • Alleinstehende fehlen in dem Konstrukt

  • Relevanz für Fachkräftemangel? alternative Anfrage: --> wie kann der Arbeitgeber Menschen binden, die sich zur Carearbeit im privaten verpflichtet sehen? Familienflexibilität anbieten. Was macht es Arbeitgebern schwer, da noch mehr Flexibilität zu bieten? Großes Feld der Bürokratie

    • ]]>     2025-03-12 18:23:23 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363268065     Subsidiarität: Familien ermöglichen, ihre wichtigen Leistungen der Erziehung und Bildung zu erbringen https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363279049 2025-03-12 18:32:45 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363279049 Solidarität: Zusammenhalt in Familien und Gesellschaft stärken https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363279924 2025-03-12 18:33:31 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363279924 Sehr relevant für alle Diskutant:innen, die Möglichkeit von Lohnersatzleistungen der öffentlichen Hand sind in der derzeitigen Haushaltslage unwahrscheinlich https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363281492 2025-03-12 18:34:52 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363281492 Entbürokratisierung ist erforderlich: auch Arbeitgeber:innen, die eine Flexibilisierung nicht zuletzt um attraktiv für ihre Mitarbeiter:innen zu sein, wollen, stoßen an Grenzen: Vorschriften bzgl. Arbeitsschutz, Arbeitszeit etc. https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363284415 2025-03-12 18:37:29 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363284415 Konkret: Angebot eines Mittagstisches für die Kinder der Arbeitnehmer:innen, Angebote in hauseigenen Kindergärten / Krippen https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363286458 2025-03-12 18:39:17 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363286458 Unbezahlte Care-Arbeit bedingt nicht nur eine Einkommenslücke, sondern auch eine Rentenlücke - innerfamiliärer Ausgleich möglich? Welche Option haben Alleinstehende? https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363292445 2025-03-12 18:44:29 UTC https://padlet.com/digiv/tisch6/wish/3363292445