Psicología Organizacional by ARIADNA BLANCO MARTINEZ https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw en-us 2024-09-14 15:15:37 UTC 2024-09-14 15:45:21 UTC hello@padlet.com ¿Por qué hacemos entrevistas de selección? ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119761123 2024-09-14 15:23:31 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119761123 La entrevista te permite evaluar cómo se presenta el candidato, cómo reacciona ante situaciones inesperadas, su expresión verbal, su comportamiento no verbal, y si es compatible con el jefe y el equipo. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119761281 2024-09-14 15:23:46 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119761281 1. La preparación es clave: antes de la entrevista hay que tener claros los objetivos, el tipo de entrevista, el tiempo que va a durar, y qué áreas explorar. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119764116 2024-09-14 15:27:27 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119764116 2. Es importante que el entrevistador conozca bien el puesto y haya revisado la información del candidato ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119764387 2024-09-14 15:27:57 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119764387 3. Las entrevistas deben hacerse en un ambiente adecuado y con el candidato cómodo. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119764909 2024-09-14 15:28:44 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119764909 4. El entrevistador debe crear una relación de confianza con el entrevistado y no hacer preguntas incómodas de entrada. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119765303 2024-09-14 15:29:19 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119765303 5. Es importante dominar el arte de hacer preguntas y escuchar. Tomar notas es complicado porque puede incomodar al candidato, pero si no se toman, se olvidan cosas importantes. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119766121 2024-09-14 15:29:52 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119766121 6. El cierre de la entrevista llega cuando ya se tiene suficiente información. Hay varias maneras de hacerlo, como recapitular o informar al candidato sobre los siguientes pasos. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119766803 2024-09-14 15:30:32 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119766803 7. Finalmente, hay que evaluar al candidato antes de pasar a la siguiente entrevista, para que los recuerdos estén frescos. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119767051 2024-09-14 15:30:59 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119767051 El propósito de la entrevista de selección es asegurarse de que el candidato tiene lo necesario para el puesto y encajaría bien en la empresa. ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119768449 2024-09-14 15:33:00 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119768449 ariadnablanco7783 https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119773842 2024-09-14 15:40:56 UTC https://padlet.com/ariadnablanco7783/vcpshipvnaqkvuzw/wish/3119773842