Tegelen pideva enesearendusega, ning olen avatud suhtleja ja minuga on kerge suhelda. Olen inimene kellega on kerge koos töötada ja edasi areneda. Olen valmis võtma initsiatsitiivi ka enda peale ja suudan arvestada teistega. Olen hea huumori meelega ning mõistan nalja ja lähen naljaga kaasa.

Olen terve elu tegelenud programeerimisega ning olen väiksest saati tegelenud javaga ning vanemad arvasid, et oleks pidanud minu nimeks java panema. Oman suurt kogemustepagast töötades sarnastes ettevõtetes, pean oluliseks väljakutseid ja enesearendamist.

Tean kõiki fullstack programeerimisekeeli nagu oma viite sõrme ja erinevaid töömetoodikaid, erinevaid andmebaaside süsteeme ja erinevaid programeerimiskeelte raamistike.

Olen valmis andma endast kõik ning olen avatud koostöövõimaluste üle arutama. 

Senises töös olen kasutanud Javat ja JavaScripti ning hallanud andmebaase, lisaks on kogemustepagasis ärianalüütiku ametikoht. Ajateenistuse läbisin staabi- ja sidepataljoni küberüksuses, kus tekkis huvi riiklike süsteemide turvalisuse tagamise vastu.

Hindan töö puhul stabiilsust ja võimalust tööandja eesmärkide saavutamisse panustada.

Pean oluliseks enda teadmisi ja oskusi ajakohasena hoida, seega olen järjepidevalt osalenud erialastel koolitustel ja samuti iseseisvalt tegelenud näiteks uute raamistike tundmaõppimisega (AngularJS, VUE.js).

Usun, et minu senine kogemus IT-valdkonnas võimaldaks edukalt SMITi eesmärke ellu viia.

Olen omandanud tarkvaraarendajana kõrghariduse ning hetkel olen ennast täiendamas veebiarendaja koolitusel. Olen kursis IT maailmas oleva hetke trendidega, samas pidevalt täiendan ennast valdkonnas iseseisvalt. Antud valdkonnas puudub töökogemus, kuid mul on iseseisvalt käsil mitu projekti, mis on andnud mulle võimaluse õppida iseseisvalt ja rakendada oma teadmisi teatud programmeerimiskeeltes. Seega töökuulutuses olevad märksõnad ei ole mulle võõrad. Minu eelis sel konkursil tõeline kirg antud valdkonna vastu. Iseloomult olen rahulik, hea suhtlemis- ja koostööoskustega.

Täpsema infoga CV leiab manusest, kuid ka olen meeleldi nõus vastama tekkivatele küsimustele Teile sobival ajal e-maili  arendaja@gmail.com või telefoni +372 1234 1234 teel. Ootan Teiega kohtumist, et rääkida põhjalikumalt pakutavast ametikohast ja põhjustest, miks leian, et olen Teie ametikohale sobiv inimene.

 Täna, nagu ka varasemalt nendes tundides, on alati väike põnevusmoment, et „nii, mis siit nüüd tulema hakkab siis.“ Enamasti pärast neid tunde ma tunnen, et tuletati mulle meelde asju, mida ma tegelikult juba varasemalt teadsin ka ise aga millele alati ei mõtle ning enne lähitulevikus toimuvaid töövestlusi on selline meeldetuletus hea. 

 Sain ka natuke omakeskis rääkida inimesega siit grupist, kellega mul pole varem väga kokkupuudet olnud ja see tekitas veidike ärevust, et kuidas ma temaga nüüd läbi saan või asjad ära arutatud aga kuna selgus, et tegemist oli üsna mõistliku inimesega, siis see laabus probleemideta.

 Osades grupitöö ülesannetes tundsin, et kuna olen ise natuke vähem aktiivse loomuga, siis oleksin võib-olla pidanud rohkem sundima ennast kaasa lööma ja ka huvitavaid lahendusi välja pakkuma ja mõtlen, et peaksin seda külge tulevikus enda puhul natuke rohkem arendama.
Muidu need tunnid alati meeldivad ja on head vaheldused koodi kirjutamisele.

20sekundilise videotutvustuse tegemine pani mõtte tööle, et mis on minu kohta need kõige olulisemad märksõnad, mida tööandja kindlasti kuulma peaks. Hea oleks harjutada erineva pikkusega formaate (mida räägin enda kohta 20 sekundiga ja mida nt 2 minuti sisse mahutada). Mida rohkem seda läbi proovida, seda sujuvamaks jutt muutub ja on väiksem oht, et midagi olulist rääkimata ununeb.

Keskendumisülesanne oli heaks meeldetuletuseks, kui palju võivad segajad igapäevatöös tulemuslikkust pärssida. Kuna olen loomult leebevõitu, siis on raske kedagi otsesõnu minema saata, kuid õnneks on ka passiivsemaid eraldumismeetodeid (näiteks kõrvaklappide kasutamine; pealetükkivamate kolleegide jaoks tasuks võib-olla ka enda töökohale selgitav silt paigutada, et kõrvaklapid=keskendumist nõudev ülesanne, palun ära praegu mind sega).

Grupitöö (lumememme, kuuse ja maja valmistamine) andis hea õppetunni, et tasub mõelda, kas lisaks oma tiimi ressurssidele oleks mõistlik laiemalt vaadata (nt ettevõttest veel kedagi kaasata). Omaette küsimus muidugi, kuidas seda teadmist aktiivsena hoida, kui mingi ülesanne on vaja täita ülimalt piiratud aja jooksul (sellisel juhul kipub tavaliselt rabistamiseks minema ja pole mahti rahulikult analüüsida, kas oleks võimalik ja otstarbekas kusagilt välist ressurssi appi võtta).

Viideoülesanne näitas, et viideointervjuul ma ei ole ka enesekindel. Rääkisime, et tööle saab inimene, kes oskab ennast müüa. See on kunst. Kehakeel ja hääl on harjutused, mis tulevad juba lapsepõlvest. 

Grupiintevjuu on huvitav kogemus, alguses oli raske, kuid lõpus oli palju lihtsam ülesandeid teha ja ennast väljendada. Grupis on keeruline otsustada ja ühe vastuseni jõuda.

Ülesanne, kuis näidati avatud kontori oli kohutav, sest millegi pärast paljud ettevõtted muudavad oma kontorid sellisteks. Eriti IT ettevõtted. 

Mõtlesin selle kohta, mis tunnuseid on veebiarendaja ametile kandideerimiseks vaja. Oskused loomulikult. Kuid tegelikkult oleneb ettevõttest, olukorrast. Järelikult iga kandideerimise jaoks eelduseks on põhjalik keskkonna uuring. 

Loodan, et kõikidel läheb intervjuuga hästi.

Inimestel on raske keskenduda asjadele kui toas või ruumis on parasjagu segavaid faktoreid, ei suudeta keskenduda või kuulata.

Grupi intervjuus on väga keerulised ja pingelised aga kõige pingelisem ja keerulisem on teha videot rahvast täis majas, kus sa pead endaga rääkima.

Grupis kus on 8 või enam otsustajat on võimatu leida ühist otsust, tuleb leida kompromisse, vaielda, võidelda ja kui erinevad iseloomud ka siis ei jõua keegi kokkuleppe.

Üldiselt võrreldes on mul hea meel, et sain seda kõike läbi elatud ja proovitud ja suheldud. Natuke ebamugav olukord võis olla kui pidi arutama, et kes on parim.

Kriisi olukordades tule jõuda kompromissile ja mitte jääda oma mätta otsast õigusi nõudma, sest kui otsusega jäädakse hiljaks, siis võib resurss üldse kaduma minna. Juhtidel peavad olemas olema kindlad iseloomu omadused, milleta võib headest töötajatest ilma jääda. On olemas rohkem väljapoole elavad inimesed ja sissepoole elavad inimesed, kes näevad maailma erinevalt ja seega tuleb ka seda igasuguse meeskonna töö ja koostöö puhul arvestada. Eestlane ei lähe väga naabri käest abi küsima vaid üritab oma jõududega valmis saada ja vahest ei kuulata isegi juhendit lõpuni enne töö algust. Soovitav on ennast töövestluse vormis filmida, et siis näha, milline teistele paistad ja kas oleks midagi, mida saaks muuta. 

Ma olen olnud arvamusel, et peaks ennast muutma vestluse ajaks kuid seekord ikkagi selgus, et peaks jääma iseendaks, sest mida rohkem ennast vales pildis näidada, seda rohkem vaja ka hiljem hakata näitlema, et sobida enne näitatud minuga. Ma tean, et ma olen teatud olukordades võimukas ja täna tuli see erinevate grupitööde puhul väga selgelt välja. Ma üritan rohkem seda kontrollida ja olla teadlikum, kui seda teen ja kuidas seda teen.