MAPA CONCEPTUALSEMANA 11 A 14 by Walter Joya Ch. https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks Made with joy en-us 2021-03-19 15:59:21 UTC 2023-11-07 07:45:27 UTC hello@padlet.com Semana 13 pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778871467 SALUD ORGANIZACIONAL

]]> 2023-11-07 00:59:38 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778871467 Semana 12 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778872766 GESTIÓN DE LA INDUCCIÓN

]]> 2023-11-07 01:00:33 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778872766 Semana 11 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778874582 INDUCCIÓN DE PERSONAL

]]> 2023-11-07 01:01:49 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778874582 GESTIÓN DE LA INDUCCIÓN https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778875629

  • Inducción general

  • Inducción especifica

  • Presentación del nuevo colaborador

  • evaluación del proceso

    • ]]>     2023-11-07 01:02:36 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778875629     Estructura de un proceso de Inducción General https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778878877 • Historia

    • Misión

    • Visión

    • Organigrama

    • Valores

    • Objetivos

    • Productos y servicios que la empresa ofrece

    • Procesos Administrativos

    • Normativas y Reglamento interno

    • Ubicación

    ]]>     2023-11-07 01:05:02 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778878877     Objetivo https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778880085 La inducción tiene como objetivo lograr que el nuevo empleado esté informado y se sienta parte del equipo, bien recibido y cómodo. Esto asegurará que el colaborador cuente con la noción básica para realizar sus funciones de manera efectiva.

    ]]>     2023-11-07 01:05:56 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778880085     Estructura de un proceso de Inducción Específica https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778881012 • Manual de Funciones

    • Flujo-gramas de procedimientos.

    • Espacio Físico, equipos y materiales de trabajo.

    • Horarios, turnos, pausas y permisos.

    • Normas de Seguridad, Equipos de protección y Riesgos laborales.

    •Obligaciones y derechos del colaborador.

    ]]>     2023-11-07 01:06:25 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778881012     1. Inducción institucional https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778885449 Es una forma en la que la organización recibe a los nuevos colaboradores y los integra a su cultura y a su sistema con la finalidad de brindarles información que les permitan comportarse de manera adecuada en relación a las expectativas de la empresa.

    ]]>     2023-11-07 01:09:32 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778885449     Métodos a utilizarse en el proceso de inducción https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778887418 • El Entrenamiento: mediante la presencia de un entrenador, que puede o no ser el supervisor directo, quien debe acompañar momento a momento al colaborador entrenado, para darle instrucciones y apoyarle en cada fase del desarrollo de sus actividades.

    • La Formación: dirige a los nuevos colaboradores a ser partícipes del crecimiento y desarrollo tanto personal como organizacional.

    ]]>     2023-11-07 01:11:01 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778887418     2. Inducción al puesto https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778888146 Tiene como objetivo brindar información específica del lugar de trabajo en el cual el colaborador se va a desempeñar. Esta inducción es específica ya que busca la adaptación del nuevo trabajador dando conocer su entorno, relaciones, actividades a desarrollar, responsabilidades, derechos y obligaciones.

    ]]>     2023-11-07 01:11:26 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778888146     EVALUACION DEL PROCESO DE INDUCCION GENERAL https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778889876 Evaluar el Proceso de Inducción general permitirá obtener, datos cuantitativos y cualitativos de la efectividad.

    Obteniendo indicadores que nos permitan tomar los correctivos necesarios para mejorar el proceso, visualizando exactamente qué es lo que no se está realizando de forma adecuada.

    ]]>     2023-11-07 01:12:36 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778889876     Semana 14 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778892999 Riesgos psicosociales


    ]]>     2023-11-07 01:14:37 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778892999     https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778895707 Son las condiciones laborales y organizacionales que pueden tener un impacto negativo en la salud mental y el bienestar de los empleados. Estos riesgos pueden surgir de diversos factores y situaciones en el entorno de trabajo.

    ]]>     2023-11-07 01:16:12 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778895707     Para elaborar la inducción institucional se debe considerar lo siguiente: https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778896789

  • Fijar los objetivos de la inducción. 

  • Determinar la calidad y cantidad de recursos. 

  • Analizar estudios sobre aprendizaje y comportamiento humano. 

  • Elaborar programas y evaluarlos con el fin de determinar cuál es el que mejor se adapta a las necesidades de la empresa.

    • ]]>     2023-11-07 01:16:52 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778896789     Para elaborar la inducción al puesto se debe considerar lo siguiente: https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778900639

  • La duración del programa de inducción depende de los temas que se deseen cubrir, por lo general se requieren de varias horas. 

  • El especialista de RR.HH realiza la primera parte de la inducción y habla acerca de temas básicos como los horarios laborales y prestaciones.

  • Generalmente un encargado o supervisor de área continúa la inducción explicando cómo está organizado el departamento. 

  • Se presenta el nuevo colaborador con sus nuevos colegas y lo familiaricen con el centro de trabajo así como ayudarlo disminuir ajetreos en el primer día.

    • ]]>     2023-11-07 01:19:19 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778900639     Factores psicosociales laborales https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778913782

  • Características del puesto del trabajo

  • Organización de la empresa

  • Características de la tarea

  • Características del trabajador

    • ]]>     2023-11-07 01:27:50 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778913782     Prevención de riesgos psicosociales https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778925246

  • Identificación

    Identificación de problemas y trabajadores expuestos

  • Selección del método

    Criterios de selección

  • Proceso de evaluación

    Recoger y análisis de datos

  • Estrategias de intervención

    Planificación de medidas preventivas y seguimiento

    • ]]>     2023-11-07 01:35:44 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778925246     Definición https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778933644 Segun Mejia et.al (2023) La gestión de la inducción, también conocida como proceso de incorporación o integración, es una parte fundamental de la experiencia del empleado en una empresa.

    Se refiere al proceso de introducir a los nuevos empleados en la organización y facilitar su transición exitosa al nuevo entorno laboral

    ]]>     2023-11-07 01:42:02 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778933644     Efectos negativos https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778936655 Monte (2009) Los factores psicosociales en las empresas, pueden tener consecuencias negativas significativas. Estas incluyen el síndrome de burnout, absentismo y rotación de personal, impacto en la salud física, reducción de la satisfacción laboral y el compromiso, riesgos para la seguridad laboral, reclamos legales y costos para la empresa. Es fundamental que las organizaciones reconozcan estos riesgos y tomen medidas para abordarlos, promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo.

    ]]>     2023-11-07 01:44:18 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778936655     Riesgo VS Peligro https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778945143 El riesgo se refiere a la probabilidad de que ocurra un evento adverso o no deseado, junto con la evaluación de las consecuencias negativas asociadas a ese evento. Por otro lado el peligro se refiere a una fuente o situación que tiene el potencial de causar daño, lesión, enfermedad o pérdida.

    ]]>     2023-11-07 01:49:55 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778945143     Definiciones pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778948102 2023-11-07 01:51:54 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778948102 Aspectos importantes https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778948586 Como explica Martinez et.al (2021) Por ser el primer acercamiento del empleado con la empresa, es necesario que el programa de inducción se apoye con la alta dirección y sea conducido con una actitud de respeto y cordialidad, de manera que su productividad, identificación, rendimiento y confianza se vean influidos por este contacto original.

    ]]>     2023-11-07 01:52:10 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778948586     Condiciones de trabajo pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778948882 2023-11-07 01:52:22 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778948882 Metodos de inducción https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778954306 Proceso selectivo

    Funciones del puesto

    Supervisor o compañero como tutor

    Grupo de trabajo

    Programa de integración o inducción ( Diaz 2020)

    ]]>     2023-11-07 01:56:21 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778954306     Salud ocupacional pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778956851 2023-11-07 01:58:00 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778956851 pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778965636 Actividades que van enfocadas a la promoción, prevención y rehabilitación de los colaboradores, y así evitar accidentes y problemas emocionales(Ortega et al., 2016)

    ]]>     2023-11-07 02:04:13 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778965636     pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778971785 Son todos los elementos reales que apoyan directa o in/directamente en la salud de los trabajadores; y que engloban un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral(Ortega et al., 2016).

    ]]>     2023-11-07 02:08:28 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778971785     pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778980209 Objetivos:

    Promover y sostener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social.

    Prevenir todo daño (enfermedad o accidente) causado por las condiciones de trabajo.

    Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado

    ]]>     2023-11-07 02:13:44 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778980209     Proceso de evaluación de salud pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778980979 2023-11-07 02:14:15 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778980979 Vigilancia Médica pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778982711 2023-11-07 02:15:20 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778982711 pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778985508 ¿Qué requiere?:Determinar el estado de salud psicológica del trabajador, que obedece a un examen integral que realiza el psicólogo en función a la ocupación del evaluado.

    ]]>     2023-11-07 02:17:05 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778985508     REFERENCIAS pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778987317

  • Monte, P. (2009). Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en la salud pública. Revista Española de salud pública, 83, 169-173.

  • Mejía, M., Buitrago, J., Mera. A., Murillo , D. F., & Rincón, Y. V. (2023). Plan de gestión del talento humano de la empresa Solutec Empresarial SAS de Puerto Tejada, enfocado en el ciclo PHVA para los procesos de selección, inducción, reinducción y capacitación de personal.

  • Martínez, R., Galindo, M., Espinosa, A., Henao, E. Y., & Rojas, S. M. Inducción, reinducción y capacitación de la empresa “Diseños Juan Carlos Sogamoso”.

  • Díaz, M. (2020). Importancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del Talento Humano.

  • Ortega, A., Rodríguez, R., & Hernández, H.(2016). Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones. Revista Academia & Derecho,8(14), pp. 155-176.file:///C:/Users/PC/Downloads/Dialnet-ImportanciaDeLaSeguridadDeLosTrabajadoresEnElCumpl-6713605%20(1).pdf



    • P

    ]]>     2023-11-07 02:18:09 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778987317     pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778988550 -Detectar en forma precozlos problemas de salud psicológica relacionadas con el trabajo

    -Prevenirlas patologías ocupacionales

    ]]>     2023-11-07 02:18:51 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778988550     pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778988573 -Detectar en forma precozlos problemas de salud psicológica relacionadas con el trabajo

    -Prevenirlas patologías ocupacionales

    ]]>     2023-11-07 02:18:52 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778988573     ¿Qué se evalua? pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778991335 2023-11-07 02:20:27 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778991335 pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778998281 Perfil de puesto

    Determinar las técnicas psicométricas

    Conocer el perfil de la empresa: actividad económica

    ]]>     2023-11-07 02:24:38 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2778998281     Motivos pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779262479 Pre ocupacional

    De control o periódico

    De retiro

    A solicitud de la empresa: Estrés, Fobia, Altura, otros

    A solicitud del trabajador

    ]]>     2023-11-07 05:53:42 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779262479     Evaluación psicológica pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779267066 2023-11-07 05:57:59 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779267066 pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779314283 La Ficha Psicológica Ocupacional es el instrumento para la evaluación del trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, psicomotriz, etc.) los que indicaran la adecuación y la adaptación del trabajador en su ambiente de trabajo

    ]]>     2023-11-07 06:41:25 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779314283     pasos pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779315570 -Examen mental,

    • Aplicación de pruebas psicológicas cuando se requiera complementar y a criterio del psicólogo,

    • Análisis e interpretación de los datos(de las pruebas aplicadas),

    • Diagnóstico. Con estos resultadosse elabora el Informe Psicológico Ocupacional.

    ]]>     2023-11-07 06:42:26 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779315570     Informe pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779316617 Es el documento escrito que sirve para conocer algunas características psicológicas del trabajador en su relación con el trabajo y su entorno, con el objetivo de determinar el estado de salud psicológica del trabajador.

    ]]>     2023-11-07 06:43:18 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779316617     GRÁFICOS SEMANA 11 A 14 pierrepi12345 https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779393438 2023-11-07 07:44:21 UTC https://padlet.com/pierrepi12345/Bookmarks/wish/2779393438