En algunas empresas existen actualmente adelantan  procesos de meritocracia que consisten en  dos partes: prueba escrita  y entrevista  para acceder a cargos en las diferentes empresas Colombianas; se pueden observar temas de favoritismos políticos o por recomendaciones afectivas personales. Convirtiendo estos procesos de meritocracia en procesos que común mente se  llaman “a dedo “.

Toda vez que se dan casos en que las personas con menos puntajes en pruebas escritas eran las que pasaban a ocupar los cargos toda vez que en la entrevista le colocaban el máximo puntaje para favorecerlos. 

También se observan hojas de vida con mayor experiencia y estudio que no se tienen en cuenta y el cargo se le otorga a personas sin experiencia y con un nivel mínimo de estudio.

 

Solución: 

Una de las soluciones que se puede plantear para evitar la corrupción en estos procesos es eliminar la etapa de entrevista y remplazarla por el estudio de hoja de vida donde se le de un valor a la experiencia relacionada con el cargo y los estudios realizados.